个人简介
教育经历
2009.2 -- 2012.5 大连理工大学 企业管理 博士
2003.9 -- 2006.6 西南财经大学 企业管理 硕士
1999.9 -- 2003.6 西南财经大学 英语（经贸英语） 学士
工作经历
2015.12 -- 至今 大连理工大学 副教授
2014.10 -- 2015.12 大连理工大学 讲师
2012.11 -- 2014.10 大连理工大学 师资博士后
社会兼职
2019.4 -- 至今 副秘书长(中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会)
近期论文
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Li Li, Haifen Lin, Yibo Lyu. Technology cluster coupling and invulnerability of industrial innovation networks: The role of centralized structure and technological turbulence[J].Scientometrics, 2022, 127(3): 1209-1231.（SSCI）
Li Li, Lin Haifen, Lyv Yibo, Chenglu. Invulnerability in innovation networks: the importance of technology cluster coupling and network centralization. technology analysis & strategic management, online, (SSCI, 国际B类)
Lin, Haifen; Qu, Tingchen（通讯作者）(本人学生). How does the Evolution of an Organization’s Multiple-dominant-logic System Affect its Ambidextrous Innovation? Journal of Organizational Change Management, 2021,34（3）：545-569. (SSCI,国际B类)
Lin, Haifen; Qu, Tingchen（通讯作者）(本人学生); Hu Yanfang(本人学生). How do organizational routines paradoxically affect organizational innovation？European Journal of Innovation Management,2021,24（4）：1400-1429. (SSCI,国际B类)
Lin, Haifen（通讯作者）; Qu, Tingchen(本人学生); Li, Li(本人学生); Tian, Yihui. The Paradox of Stability and Change: A Case Study. Chinese Management Studies 2020,14(1):185-213. (SSCI,国际B类)
Lin Haifen （通讯作者）, Chen Mengya(本人学生), Su Jingqin. How management innovations are successfully implemented? An organizational routines’ perspective. Journal of Organizational Change Management, 2017, 30(4): 456-486. (SSCI,国际B类)
Lin Haifen（通讯作者）, Su Jingqin, Higgins A. How Dynamic Capability Affect Adoption of Management Innovation. Journal of Business Research, 2016, 69(1):862–876. (SSCI,国际Top10类)
Lin Haifen （通讯作者）, Su Jingqin. A Case Study on Adoptive Management Innovation in China. Journal of Organizational Change Management, 2014,27(1): 81-114. (SSCI, 国际B类)
Lin Haifen, Murphree, Michael（通讯作者）; Li, Sali. Emergence of Organizational Routines in Entrepreneurial Ventures, Chinese Management Studies,2017,11(3): 498-519. (SSCI, 国际B类)
林海芬，胡严方，从恶性循环到良性循环：组织变革中授权与控制悖论动态演化研究，管理世界，2023.11.
林海芬,海淼. 中国企业高端化战略变革的系统逻辑与实践过程[J].研究与发展管理,2023,35(03):91-110.
林海芬,曲廷琛. 组织悖论视角下战略变革方向塑造过程探究[J].科研管理,2023,44(06):40-50.
林海芬,刘宏双,刘相彤.悖论思维的概念界定及结构模型[J].管理评论,2023,35(04):339-352；
林海芬,海淼,孙宇.中国企业高端化战略变革基本研究逻辑及展望[J].管理案例研究与评论,2023,16(02):134-145.
曲廷琛,林海芬.多层级悖论均衡对企业战略升级的影响机制[J].科技管理研究,2023,43(08):183-192.
林海芬，海淼. 高端化战略变革中战略共识形成机理——基于竹叶青茶业的纵向案例研究，南开管理评论，网络首发.
林海芬,曲廷琛.企业如何基于多层级悖论选择战略变革方向?[J].管理案例研究与评论,2022,15(05):485-500.
林海芬,胡严方. 电商情境下品牌商与渠道商松紧耦合悖论关系均衡过程研究[J].经济与管理评论,2022,38(05):139-160
林海芬，陈梦雅，曲廷琛. 组织学习视角行业惯例的演化过程案例研究. 科研管理，2022，43（2）：138-148.
李莉（本人学生），林海芬，程露，吕一博. 技术群体成员变动、知识流偶合与产业创新网络抗毁性：技术异质性的调节作用，管理工程学报，2022，36（1）：25-36. （被人大复印资料全文转载）
李莉,程露,林海芬,吕一博.创新开放度分布对产业创新网络抗毁性的影响：技术群体的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2021,42(05):85-99. （被人大复印资料全文转载）
林海芬, 郭珊杉(本人学生), 胡严方(本人学生). 复杂物流系统内稳定与动态的悖论关系案例研究. 管理学报，2021，18（9）：1265-1275.
李莉(本人学生)，林海芬，程露，吕一博. 内外向开放式创新非对称对产业创新网络抗毁性的影响. 管理学报，2020，17（10）：1514-1522. （被人大复印资料全文转载）
于泽川(本人学生)，林海芬，曲廷琛（本人学生）. 组织惯例的动态演化机制——基于组织行动交互作用的研究, 管理评论，2020，32 (8): 281-294.
林海芬，刘宏双，郭珊杉，范彬. 组织发展过程中稳定与变革的悖论性关系研究：以思坎普为例, 管理学报，2020,17(2): 166-176.
林海芬，尚任. 组织惯例对组织创新的悖论性作用机理研究. 南开管理评论，2020,23(1):62-74.
李莉（本人学生），林海芬，程露，吕一博. 技术群体耦合对产业创新网络抗毁性的影响研究. 研究与发展管理，2020，32（1）：101-112.
林海芬(#)(*)，尚任. 组织惯例概念界定及其结构模型：基于扎根理论的研究.管理科学，2017, 30(6):113-129. （被新华文摘转载于2018年07期）
林海芬，王涛(本人学生). 惯例演化视角组织创新的实施机理研究——以天地华宇定日达创新为例.管理评论，2017, 29(1):250-264. (A类)
林海芬，于泽川（本人学生），王涛（本人学生）. 基于组织惯例的组织创新持续内生机理研究评述，研究与发展管理，2017, 29(1):127-138. (B类)
林海芬，苏敬勤. 中国企业管理情境的形成根源、构成及内化机理.管理学报，2017,14(2): 159-167. (B类) (人大复印资料全文转载，新华文摘网络版全文转载于2017年13期，中国社科科学网转载）
林海芬，苏敬勤. 高端汽车产品创新系统模型构建——技术能力与组织能力的整合. 科研管理, 2016，38（8）：37-46. (A类)
任迎伟，林海芬.管理创新决策中的高中层互动理论研究.经济学家，2016，205(1):58-66. (人大复印资料全文转载)
林海芬,钟文瑞,李青钰,李镐伯.创业企业凝聚力的形成过程模型——基于单案例的探索性研究[J].管理案例研究与评论,2019,12(03):231-244.
林海芬,胡严方,刘宏双,范彬.组织稳定与创新的悖论关系研究[J].科学学与科学技术管理,2019,40(03):3-17.
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