近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
李明斐,贝文海.人力资源管理实践与企业知识共享的实现——基于沈阳万科的案例研究[J],中国人力资源开发,2015,4:75-83
李明斐.工商管理多元互动教学体系的构建与作用机理研究[J],时代教育,2015,3:60-63
李明斐,贝文海.沈阳万科的人才梯队建设[J],企业管理,2014,9:80-82
李明斐.人力资源管理实践与知识创造型企业构建-基于沈阳万科的案例研究[A],中国管理研究国际学会(IACMR) 2014双年会,2014
Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
Li M.-F.,Palavinchykau A..Shifts from collectivism to individualism in Multinational Organization Context (in Mainland China)[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,685-696
高阳,李明斐.网络结构对知识转移的影响研究展望[J],管理学家,2012,15:48-49
高阳,李明斐.网络结构变量对知识转移的作用研究述评[J],管理学家,2012,15:43-44
李明斐.社会网络视角下中国式的信任对知识共享的影响[A],2012
李明斐.中国社会关系与社会网络的文化基础[A],2012
李明斐.网络结构对知识转移的影响研究述评[A],2012
李明斐.领导-成员交换、互动公平与团队学习关系研究----社会交换视角[A],第七届中国管理学年会,2012
李明斐.社会网视角探究团队内成员关系对知识共享动机的影响----以人力资源管理实践为调节作用[A],2012
李明斐.关系、社会网络与团队学习的关系研究----关系主义视角[A],第七届中国管理学年会,2012
李明斐.基于网络结构视角的信任对于大学生团队学习过程及效果的影响研究[A],2012
李明斐.中国人熟人关系间产生的信任对于知识传递的影响[A],2012
李明斐.泰德煤网N+1供应链模式下的战略人力资源管理体系[A],第三届管理案例共享国际论坛,2011
李明斐.大家为什么离我而去----房地产老板的困惑[A],第二届全国百篇优秀管理案例评选,2011,3
李明斐,卢小君,李明星.组织文化对团队学习行为的影响研究[J],科技与管理,2010,12(3):99-102
卢小君,李明斐,张菁.社会文化对高新技术企业团队学习行为的影响研究[J],科技与管理,2010,12(2):75-79
李明斐.Study on the Mechanisms of Team Learning upon Knowledge Transfer: Social Constructivism Learning Theory Based Perspective.[A],2010 3rd International Conference on Information Management, Innovation Management, Industrial Engineering (ICIII2010), IEEE Hong Kong Section,2010,196-200
李明斐.难请难安德海外派遣人才[A],首届"中国管理案例共享国际论坛",2010
李明斐,李明星,卢小君.组织文化、团队学习行为与团队绩效的关系研究[A],第七届中国管理科学与工程论坛,2009,1-7
Lu Xiaojun,Li Mingfei.Development of Organization's Learning Culture and its impact on Organizational Performance[A],4th International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing,2008,7162-+
李明斐,陈美华,李丹.学习型文化对知识转移过程的影响研究[A],第六届中国管理科学与工程论坛,2008,1124-1128
李明斐,李明星.组织文化的不同类型对团队学习的影响研究[A],首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议,2008,308-316
李明斐.The construct Validation of Learning Organizatin and its influence on Firm Performance in Mainland China[A],Top 10 Cutting-edge Paper of 2008 AHRD international Conference,2008
李明斐.The Impact of National Culture on Team Learning[A],2008 IEEE工程管理、服务管理和知识管理国际会议,2008
李明斐.The Impact of Learning Culture Development on Individual and Organizational Outcome[A],The 9th International conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe,2008
李明斐.学习型文化对知识转移和影响研究[A],第六届中国管理科学与工程论坛,2008
李明斐,卢小君,杨百寅.中国情境下的企业学习型文化与个体创新行为的关系研究[A],2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会,2007,428-437
李明斐,叶青.E-learning培训效果评估以及影响因素研究[A],第五届中国管理科学与工程论坛,2007,511-515
李明斐,张菁.高校科技管理问题与对策研究[A],第五届中国管理科学与工程论坛,2007,604-607
李明斐,李丹.组织内知识转移过程的理论模型构建[A],第九届全国青年管理科学与系统科学学术会议,2007,178-183
李明斐,于晓庆.知识创造动态模型及其管理研究[A],第九届全国青年管理科学与系统科学学术会议,2007,172-177
李明斐,李丹,卢小君,卢瑜佳.学习型组织对企业绩效的影响研究[J],管理学报,2007,4(4):442-448
李明斐,唐丽莉.中西方公务员职业发展道路差异比较[J],社会科学论坛,2006,14:56-59
李明斐,卢瑜佳.学习型组织构面与检验方法研究[J],科技与管理,2006,8(2):55-58
李明斐,卢瑜佳.我国企业创建学习型组织障碍研究[J],沿海企业与科技,2006,1:207-208,210
李明斐,尹月婷,李娇香.保险行业营销员流失问题的研究[J],大众科技,2006,1:185-186
李明斐,陈尚卿.基于管理伦理视角的胜任力模型应用分析[J],辽宁经济,2005,12:66-67
张丽艳,李明斐.基于组织公民行为构建售楼员绩效评估指标体系的研究[J],经济师,2005,8:45-46
李明斐,刘辉.技术革新战略选择研究[J],科学学与科学技术管理,2004,25(10):40-44
李明斐,汲业.基于知识库的e-Learning模型[A],第六届中国管理科学学术年会,2004,Vol.12:478-481
李明斐,卢小君.胜任力与胜任力模型构建方法研究[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2004,25(1):28-32
许春阳,吴立文,李明斐.药品生产质量保证体系的建立[J],生物技术通讯,2004,15(1):98-101
李明斐,汲业.基于知识库的e-Learning模型[J],中国管理科学,2004,12(z1):478-481
李明斐,杨卫泽.项目团队有效性的影响因素界定与实现[J],管理工程学报,2002,16(z1):90-93
京公网安备 11010802027423号