近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
付永刚.The research of mechanisms of shared mental models and transactive memory systems on team perform...[A],2011 International Conference on Information Science and Engineering,2022,8(1):5594-5598
Sha R..The mechanism of how Transactive memory system influences team performance[A],2nd International Conference on Information Science and Engineering, ICISE2010,2022,730-733
付永刚.复杂产品系统中研发团队任务特征对团队绩效的影响[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022,1:8-13
付永刚.复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究[J],价值工程,2022,29:127-129
邱锦.心理授权研究现状综述[J],经营管理者,2022,04:89-90
付永刚.G集团党建人才培养之路[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,21(7):36-45
付永刚.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2022,11(3):265-277
付永刚.中国建筑：从“五大板块”到“N位一体”[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,1(1):15-20
王淑娟.中国商学院管理案例共享中心的模式研究[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022,28(6):165-168
付永刚.ANC电子有限公司的ERP系统建设[J],管理案例研究与评论,2022,1(1):51-56
付永刚.研发团队构成、共享心智模型 对团队效能的影响研究[A],第五届中国管理学年会,2022
付永刚.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2022,11(3):265-277
付永刚.Problems and Solutions of Human Resources management in Small Businesses in the Early Days of Ent...[A],2005 International Conference on Innovation & Entrepreneurship,2022,1(1):80-85
付永刚.面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2022,5(6):419-428
付永刚.高收入为什么换不来高满意度[A],第二届“中国管理案例共享国际论坛”（2011）,2022
付永刚.变革领导力及其对变革绩效的影响研究[A],第十届中国管理案例学术年会,2022
付永刚.中国建筑：从“五大板块”到“N位一体”[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,1(1):15-20
王淑娟.中国商学院管理案例共享中心的模式研究[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022,28(6):165-168
付永刚.ANC电子有限公司的ERP系统建设[J],管理案例研究与评论,2022,1(1):51-56
付永刚.研发团队构成、共享心智模型 对团队效能的影响研究[A],第五届中国管理学年会,2022
付永刚.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2022,11(3):265-277
付永刚.Problems and Solutions of Human Resources management in Small Businesses in the Early Days of Ent...[A],2005 International Conference on Innovation & Entrepreneurship,2022,1(1):80-85
付永刚.面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2022,5(6):419-428
付永刚.高收入为什么换不来高满意度[A],第二届“中国管理案例共享国际论坛”（2011）,2022
付永刚.变革领导力及其对变革绩效的影响研究[A],第十届中国管理案例学术年会,2022
付永刚.国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究[J],科技与管理,2022,19(1):90-97
付永刚.国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究[J],科技与管理,2022,19(1):90-97
付永刚.中国建筑：从“五大板块”到“N位一体”[J],中国管理案例共享中心案例库,2022,1(1):15-20
王淑娟.中国商学院管理案例共享中心的模式研究[J],大连理工大学学报 社会科学版,2022,28(6):165-168
付永刚.ANC电子有限公司的ERP系统建设[J],管理案例研究与评论,2022,1(1):51-56
付永刚.研发团队构成、共享心智模型 对团队效能的影响研究[A],第五届中国管理学年会,2022
付永刚.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2022,11(3):265-277
付永刚.Problems and Solutions of Human Resources management in Small Businesses in the Early Days of Ent...[A],2005 International Conference on Innovation & Entrepreneurship,2022,1(1):80-85
付永刚.面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2022,5(6):419-428
付永刚.高收入为什么换不来高满意度[A],第二届“中国管理案例共享国际论坛”（2011）,2022
付永刚.变革领导力及其对变革绩效的影响研究[A],第十届中国管理案例学术年会,2022
付永刚.国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究[J],科技与管理,2022,19(1):90-97
付永刚,刘启.变革领导力及其对变革绩效的影响研究[A],2019
付永刚,王第,邹雅璇.组织变革路径及影响因素研究——基于国企与民企的案例对比[J],管理案例研究与评论,2018,11(3):265-277
付永刚.中国建筑：从“五大板块”到“N位一体”[J],中国管理案例共享中心案例库,2018,1(1):15-20
付永刚.G集团党建人才培养之路[J],中国管理案例共享中心案例库,2018,21(7):36-45
付永刚,谷静茹.国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究[J],科技与管理,2017,19(1):90-97
付永刚,戴大双,王珏.复杂产品系统中研发团队任务特征对团队绩效的影响[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2013,34(1):8-13
付永刚,戴大双.面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究[J],管理案例研究与评论,2012,5(6):419-428
付永刚,戴大双,莎日娜.复杂产品系统研发团队的交互记忆系统与团队效能关系研究[J],价值工程,2012,31(29):127-129
付永刚,胡芬.高收入为什么换不来高满意度[A],2011
付永刚,戴大双.The research of mechanisms of shared mental models and transactive memory systems on team perform...[A],2011,8(1):5594-5598
Sha R.,Fu Y..The mechanism of how Transactive memory system influences team performance[A],2010,730-733
付永刚.研发团队构成、共享心智模型 对团队效能的影响研究[A],2010
王淑娟,付永刚,唐淑清.中国商学院管理案例共享中心的模式研究[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2008,28(6):165-168
付永刚,仲秋雁.ANC电子有限公司的ERP系统建设[J],管理案例研究与评论,2008,1(1):51-56
付永刚,张健东.Problems and Solutions of Human Resources management in Small Businesses in the Early Days of Ent...[A],2005,1(1):80-85
京公网安备 11010802027423号