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郭文臣,谢树强,崔晓跃.制造企业智力资本对竞争优势的作用机制研究[J],科技与管理,2019,21(2):64-73
郭文臣,崔晓跃,李婷婷.组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效 的影响研究[J],科技与管理,2019,21(5):102-108
郭文臣,王琳,王楠楠.Research on the impact of career management fit on career success[J],Asia Pacific Journal of Human Resources,2019,1-26
郭文臣,代容,孙韶声.关系偏离行为的概念、结构与测量研究[J],管理学报,2017,14(11):1631-1638
郭文臣.智能化时代的企业竞争优势与领导智慧智能[A],2017
郭文臣.职业生涯管理契合对员工敬业度和组织人力资本竞争优势影响研究[A],2017
郭文臣,李婷婷,田雨.新型雇佣关系结构模型构建及实证研究[J],南开管理评论,2016,19(4):181-192
郭文臣,代容,孙韶声.中国管理案例研究的现状与趋势刍议[J],管理学报,2016,13(5):664-670
Guo, Wen-Chen,Sun, Shao-Sheng,Wu, Ning,Wang, Kai.Research on Construction of the Aged Security Service Chain Model and Industry Chain Model[A],2016,1000-1009
郭文臣.The Effect of Leadership Task Behavior and Relational Behavior on Job Performance: Investigating ...[J],Journal of Service Science and Management,2016,9(2):97-110
郭文臣,杨静.研究型大学教师教学质量考评指标体系构建?[J],教师教育学报,2015,2:42-50
郭文臣,杨静,付佳.以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J],管理学报,2015,12(4):530-537
郭文臣.Empirical study on the effects of leaders verbal communication style on employees job satisfactio...[J],Journal of human resource and sustainability studies,2015,3(4):211-227
郭文臣.个人-组织职业生涯管理契合：概念、结构和动态模型[J],管理科学（复印报刊资料）,,2015,1:95-101
郭文臣,王楠楠,李婷婷.描述型案例和决策型案例的采编[J],管理案例研究与评论,2014,7(5):427-435
郭文臣,田雨,孙琦.可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响[J],管理学报,2014,11(9):1333-1339
郭文臣,付佳,段艳楠.社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用[J],预测,2014,33(4):15-20
郭文臣.GUANXI的偏离行为整合研究[A],2014
郭文臣,田雨,孙琦.个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响：可就业能力的中介作用[J],管理学报,2014,11(9):1333-1339
郭文臣.基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究.[J],企业管理研究（复印报刊资料）,2014,2:59-65
郭文臣.组织支持感、组织公平感对反生产行为的影响：以组织犬儒主义为中介[A],2014
郭文臣,孙琦.个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响:可就业能力的中介作用[A],2013,1-12
郭文臣,段艳楠.新型职业生涯与人力资源管理实践:挑战与变革[A],2012,1-15
Guo, Wenchen,Xiao, Hongjun,Yang, Xi.An Empirical Research on the Correlation between Human Capital and Career Success of Knowledge ...[A],2012,25:715-725
郭文臣.新型职业生涯的挑战及人力资源管理变革[A],2012
郭文臣,肖洪钧.被并购企业高管团队成员集体离职的影响因素探究——基于嘉宝公司的案例分析[J],管理案例研究与评论,2011,04(5):352-360
郭文臣,杨宁,何婷婷.基于不同类别研究型大学教授考评指标体系研究[J],管理学报,2011,8(3):423-428
Guo, Wenchen,Xiao, Hongjun,He, Tingting.Protean Career and Boundaryless Career: An Exploratory Study of Knowledge Worker in China Enter...[A],2011,731-736
郭文臣.即时型案例教学模式探析[J],学位与研究生教育,2010,7:55-58
郭文臣,迟文倩,肖洪钧,乔坤.可就业能力研究:价值与趋势[J],管理学报,2010,7(5):686-691,701
郭文臣.An Empirical Research on the Correlation between Human Capital and Career Success of Knowledge Wo...[A],2010
郭文臣.变革中的人力资源管理专业学生可就业能力研究，[A],2010
Guo W.-C.,Niu S.,Yang N..Study on the correlation between employability and career success of knowledge workers - Based on...[A],2009
牛爽,郭文臣.无边界职业生涯时代职业适应能力与职业成功关系探析[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2009,30(1):34-39
郭文臣,牛爽.基于无边界职业生涯的知识型员工可就业能力与职业成功关系探析[A],2008,365-374
郭文臣.基于公平与效率的养老金计发办法改革刍议[J],中国人口、资源与环境,2008,18(1):40-43
郭文臣.影响生育保险基金收支平衡的关键因素分析[J],科学决策,2008,0(12):147-148
郭文臣,于冰.提高女性退休年龄对其养老金的影响研究[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2006,27(2):77-80
郭文臣,于峰.高校院系学术型领导干部领导绩效探析[J],高等工程教育研究,2005,2:54-58
陈仰东,郭文臣.农民工社会保险制度建设探析[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2004,25(4):87-92
郭文臣.医疗保险责任主体与相关主体之间的矛盾协调[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2003,24(4):44-49
郭文臣,陈树文.社区保障功能的再认识[J],大连理工大学学报（社会科学版）,2003,24(1):28-33
郭文臣.公关概念混淆三题[J],公关世界,1995,09:21
郭文臣.情境教学法在公共关系学课程中的应用[J],高等教育研究,1994,02:57-58
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