个人简介
学历
2006 – 2013 浙江大学 / 人力资源管理 / 博士学位
2002 – 2006 浙江大学 / 工商管理 / 学士学位
工作经验 2015 – 现职 澳门科技大学 / 商学院 / 助理教授
近期论文
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1.韩立丰, 王重鸣. (2011). 基于创业视角的组织变革与市场过程研究. 南开管理评论, 14, 74–82.
2.韩立丰, 王重鸣. (2011). 自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角.心理科 学进展, 19, 73–84.
3.韩立丰, 王重鸣. (2010). 群体断层强度测量指标的构建与检验:一个整合的视角. 心 理学报, 42, 1082–1096
4. 韩立丰, 王重鸣, 许智文. (2010). 群体多样性研究的理论述评—基于群体断层理论 的反思. 心理科学进展, 18, 374–384.
学术会议论文:
1.Han, L. F., & Wang, Z. M. (2014, July). A cross-level interaction among team faultlines, integrative leadership and learning orientation on creativity under organizational change. Paper presented at the 28th International Congress of Applied Psychology, Paris.
2.Han, L. F., & Wang, Z. M. (2012, July). The effects of group faultlines and diversity orientation on change decisions: A post-merger team integration process. Paper presented at the 30th International Congress of Psychology, South Africa.
3. 韩立丰, 王重鸣. (2012 年 10 月). 并购整合阶段领导行为对员工创造力的影响:跨层 交互效应检验. 第七届中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会, 天津.
4. 韩立丰, 王重鸣. (2010 年 11 月). 基于创业视角的组织变革与市场过程研究. 第五届 中国管理学年会创业与中小企业管理分会最佳论文奖, 大连
学术兼职
中国管理研究国际学会(IACMR)会员
国际应用心理学会(IAAP)会员