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(一)以第一作者发表的期刊论文
[01] 杜鹏程.技术合同刍议[J].安徽大学学报,1992,(4):87-91.(原省教育厅国家级期刊)
[02] 杜鹏程.关于修改《企业破产法》的若干建议[J].中央政法管理干部学院学报,1994,(4):20-23.(原省教育厅国家级期刊)
[03] 杜鹏程.新《经济合同法》的几个特点[J].安徽大学学报,1994,(3):33-36.(原省教育厅国家级期刊)
[04] 杜鹏程.关于破产企业职工的待业救济和重新就业问题[J].中央政法管理干部学院学报,1996,(3):32-33.(原省教育厅国家级期刊)
[05] 杜鹏程.我国实施破产制度必须解决的两个问题[J].安徽大学学报,1996,(6):84-87.(原省教育厅国家级期刊)
[06] 杜鹏程.对破产界限的几点讨论[J].中国工业经济,1998,(5):76-79(原省教育厅国家级重点期刊,CSSCI来源期刊(1998年版),安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊)
[07] 杜鹏程.关于外商投资有限责任公司与公司法中有限责任公司的比较研究[J].安徽大学学报,1999,(1):78-83,99.(原省教育厅国家级期刊,CSSCI来源期刊(1999年版))
[08] 杜鹏程,郑建敏.我国发展知识经济面临的机遇与挑战[J].上海综合经济,1999,(2):18-19.
[09] 杜鹏程,朱欣春.安徽高新技术产业发展中存在的问题与差距分析[J].安徽科技,2001,(6):22-24.
[10] 杜鹏程,鲁雪英.对新《会计法》关于违法行为及其法律责任的探讨[J].法律适用,2001,(6):44-47.(原省教育厅国家级期刊)
[11] 杜鹏程.“十五”期间安徽高新技术产业发展战略[J].经济管理,2001,(23):72-75.(原省教育厅国家级重点期刊,CSSCI来源期刊(2000-2002年版))
[12] 杜鹏程.浅议单位负责人打击报复会计人员的法律责任[J].中共合肥市委党校学报,2002,(2):23-26.
[13] 杜鹏程.论政府在新兴科技产业发展中的地位和作用[J].安徽科技,2002,(5):10-11.
[14] 杜鹏程,程平.安徽民营科技企业融资障碍分析及路径选择[J].中共合肥市委党校学报,2003,(4):19-23.
[15] 杜鹏程.关于解决民营科技企业融资问题的几点思考[J].安徽科技,2003,(9):8-11.
[16] 杜鹏程,韦伟.发达国家高新技术产业发展政策及其启示[J].安徽大学学报,2004,(3):95-100.(原省教育厅国家级期刊,CSSCI来源期刊(2004-2005年版))
[17] 杜鹏程,朱云鹃.改革体制机制,促进自主创新[J].安徽科技,2007,(5):4-6.
[18] 杜鹏程,陆鹏,许岚.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策[J].安徽科技,2007,(10):28-39.
[19] 杜鹏程,潘金刚.关于增强自主创新能力的对策思考[J].技术经济,2007,(8):62-67.
[20] 杜鹏程.修炼内功,掌控薪资谈判过程[J].人力资源,2007,(12):28-30.
[21] 杜鹏程,陆鹏,许岚.论中国传统文化的现代管理指导作用[J].五邑大学学报,2008,(1):55-59.
[22] 杜鹏程,赵曙明.全球化背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望——第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述[J].经济管理,2008,(3):90-94.(原省教育厅国家级重点期刊,CSSCI来源期刊(2008-2009年版))
[23] 杜鹏程,孔德玲.泛长三角区域创新能力比较与创新体系构建[J].安徽大学学报,2009,(5):139-145.(原省教育厅国家级期刊,CSSCI来源期刊(2008-2009年版))
[24] 杜鹏程,赵曙明.德鲁克经典管理思想解读——纪念德鲁克100周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述[J].外国经济与管理,2009,(11):1-10.(原省教育厅国家级期刊,CSSCI来源期刊(2008-2009年版))
[25] 杜鹏程,高先锋.企业自主创新能力的影响因素及对策探讨[J]. 科技与经济,2010,(4):21-24.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[26] 杜鹏程,孔德玲.科技人力资源创新行为影响因素分析 ——基于合肥地区的调查数据[J].科技与经济,2012,(2):81-85.(CSSCI来源期刊扩展版(2012-2013年版))
[27] 杜鹏程,朱庆.内在激励对个人创新行为的影响[J].科技进步与对策, 2013, 30(10):153-155.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[28] 杜鹏程,李敏.安徽省自主创新能力比较分析及预测[J].安徽大学学报(哲学社会科学版), 2013, 37(4):149-156.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[29] 杜鹏程,吴婷,王成城.科技人力资源研究领域的知识图谱分析[J].中国科技论坛, 2013, 1(8):83-89.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[30] 杜鹏程,朱庆,仰海锐,等.领导-成员交换关系对关联绩效的影响研究--基于工作嵌入的中介效应分析[J].经济与管理, 2013,(7):80-85.(CSSCI来源期刊扩展版(2012-2013年版))
[31] 杜鹏程,李敏,童雅.云计算时代企业人力资源管理的适应性变革[J]. 中国人力资源开发, 2013,(15):14-18.
[32] 杜鹏程,杜佳婧,李敏.科技型小微企业融资与国有商业银行改革[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(18):143-147.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[33] 杜鹏程,李敏,洪艳.我国中部地区技术创新效率差异性研究[J].科技进步与对策,2014,(4):36-39.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[34] 杜鹏程,吴婷.基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析[J]. 科技与经济, 2014, 27(1):6-10.
[35] 杜鹏程,倪清,贾玉立.压力促进还是抑制了创新——基于组织支持感的双元压力与创新行为关系研究[J].科技进步与对策,2014,(16):11-16.(CSSCI来源期刊(2014-2016版年版))
[36] 杜鹏程,倪清,贾玉立,等.差错如何成为企业的“有用资源”--基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究[J].科技进步与对策, 2014,(22):142-147.(CSSCI来源期刊(2014-2016版年版))
[37] 杜鹏程,宋锟泰,汪点点.创新型企业研发人员工作自主性对沉默与建言的影响——角色压力的中介作用[J].科学学与科学技术管理, 2014,(12):158-167.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一(B类), CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[38] 杜鹏程,李敏,倪清,等.差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J].管理学报,2015,12(4):538-545.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一(B类), CSSCI来源期刊(2014-2016年版),中国人民大学复印报刊资料 《企业管理研究》 2015年第8期 全文转载。)
[39] 杜鹏程,贾玉立,倪清.差错能成为创新之源吗——基于差错管理文化对员工创造力影响的跨层次分析[J].科技管理研究, 2015,(9):161-166.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[40] 杜鹏程,王月玥,宋锟泰.基于共词网络的国外工作压力领域知识图谱[J].华东经济管理,2015,(8):179-184.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[41] 杜鹏程,陈云.差错管理研究现状及热点[J].科技管理研究,2016, 36(13):191-196.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[42] 杜鹏程,陈云,杜雪.国际责任式创新知识图谱研究[J].科技进步与对策, 2016, 33(13):6-13.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[43] 杜鹏程,丁梦茹,巩妙宇,等.组织认同与非任务绩效关系的元分析[J]. 科技管理研究, 2016, 36(16):137-143.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[44] 杜鹏程,巩妙宇,丁梦茹,等.区域人力资本空间分布及与创新效率的关系[J]. 科技管理研究, 2016, 36(17):61-65.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[45] 杜鹏程,倪清,黄志强,等.任务不确定性与员工建言行为关系研究[J]. 管理学报, 2016,13(10):1490-1498.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊之一(B类), CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[46] 杜鹏程,黄志强.差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应[J].安徽大学学报:哲学社会科学版, 2016, 40(6):148-156.(CSSCI来源期刊(2014-2016年版))
[47] 杜鹏程,李敏,王成城.差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究[J].经济管理,2017,(5):101-114.(《安徽大学人文社会科学类学术成果和科研项目分类评价认定办法》论文类管理学三类期刊,CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[48] 杜鹏程,陈峰,黄红玉,等.非正式社会化对知识共享影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11):125-131.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[49] 杜鹏程,杜雪,姚瑶,等. 雇员敌意与员工创新行为:情绪劳动策略与冲突管理方式的作用[J].科技进步与对策, 2017, 34(12):148-154.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版),中国人民大学复印报刊资料 《劳动经济与劳动关系》 2017年第10期 全文转载。)
[50] 杜鹏程, 谢含章. 能力—工作匹配认知对知识型员工创造力的影响——基于心理所有权中介作用[J]. 淮北师范大学学报(哲学社会科学版), 2017, 38(4):46-51.
[51] 杜鹏程,姚瑶,杜雪.包容型领导对员工工作满意度的影响——基于心理所有权的中介效应[J].企业经济, 2017,(8):94-101.(CSSCI来源期刊扩展版(2017-2018年版))
[52] 杜鹏程,杜雪,王俊贝.基于差错沟通视角的雇员敌意与员工创新行为:一个有中介的调节效应模型[J].企业经济, 2017,(9):106-111.(CSSCI来源期刊扩展版(2017-2018年版))
[53] 杜鹏程,姚瑶,房莹,等.组织内冲突管理方式对员工工作态度的影响机制研究[J].经济与管理评论,2018,(3):72-86.(CSSCI来源期刊扩展版(2017-2018年版))
[54] 杜鹏程,韦祎.基于社会交互作用的冲突管理方式与离职意向——知识共享的中介效应[J].管理学刊, 2018,(2):50-62.(CSSCI来源期刊扩展版(2017-2018年版))
[55] 杜鹏程,房莹,姚瑶.核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究[J]. 北京化工大学学报:社会科学版, 2018,(2):30-36.
[56] 杜鹏程,姚瑶,房莹,王成城.社会交互作用对员工创新行为的影响——一个有中介的调节[J].软科学,2018,(9):72-75.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[57] 杜鹏程,房莹,姚瑶.工作自主性、差错学习与创新行为——心理所有权的调节作用[J].科技管理研究,2018,38(15):183-188.(CSSCI来源期刊扩展版(2017-2018年版))
(二)非第一作者发表的期刊论文
[01] 鲁雪英,杜鹏程.关于两种有限责任公司资本制度的比较研究[J]. 中外法学,1998,(4):72-75.(原省教育厅国家级重点期刊,CSSCI来源期刊(1998年版))
[02] 刘力,杜鹏程.新《会计法》关于违法行为及其法律责任规定的几个特点[J].乡镇经济,2000,(5):58-59.
[03] 谷元强,杜鹏程,王士明,优化投资结构,改善校企管理 ----高校创设企业投资方式分析[J].中国高校科技与产业化,2004,(9):71-73.
[04] 潘金刚,杜鹏程.提高中小企业自主创新能力的障碍分析与对策[J].科技与经济,2006,(1):18-21.
[05] 朱云鹃,杜鹏程.安徽省高新技术产业化的环境因素比较分析[J].安徽科技,2006,(7):22-24.
[06] 周建东,杜鹏程.科技人力资源开发与管理策略研究[J].安徽科技,2006,(12):36-44.
[07] 赵曙明,杜鹏程,周路路.全球化背景下的管理变革与创新[J]. 外国经济与管理,2008,(1):1-7.(CSSCI来源期刊(2008-2009年版))
[08] 胡月红,杜鹏程.我国中小企业信用建设中存在的问题及对策探讨[J]. 学术论坛,2009,(4):121-124.(CSSCI来源期刊(2008-2009年版))
[09] 孔德玲,杜鹏程.高新技术企业科技人力资源流失原因及对策探讨[J].江苏科技信息,2009,(5):65-67.
[10] 孔德玲,杜鹏程.如何对科技人力资源进行激励[J].安徽科技,2009,(9):36-39.
[11] 赵曙明,杜鹏程.德鲁克管理思想评价与研究——一个会议综述[J]. 经济管理,2010,(2):174-180.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[12] 王亮,杜鹏程,王长河.基于灰色线性拟合的科技投入产出模型应用研究[J].科技管理研究, 2010, 30(2):219-221.CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[13] 刘玲,杜鹏程,赵曙明.基于DEA的我国科技人力资源利用效率研究——以高技术产业为例[J].科技与经济,2010, 23(3):73-76.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[14] 刘晟,杜鹏程.企业人力资源向人力资本转化的主要障碍及原因探究[J].经营管理者,2010,(19):93-94.(中国人民大学复印报刊资料 《商界导刊》2010年第11期 全文转载)
[15] 高先锋,杜鹏程.安徽财政科技投入与经济增长的数据分析和对策建议[J].安徽科技,2011,(2):4-5.
[16] 胡小龙,丁长青,杜鹏程.科技企业孵化器能力成熟度模型研究[J].科技与经济, 2011, 24(1):36-39.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[17] 刘晓燕,杜鹏程.基于TOPSIS法的泛长三角区域低碳经济评价[J].科技进步与对策,2011,5(28):115-118.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[18] 赵曙明,王成城,杜鹏程.后金融危机时期企业管理面临的机遇、挑战与对策——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述[J].经济管理, 2011,(8):186-192.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[19] 王玉婷,杜鹏程,王成城.新媒体时代员工参与的有效性研究[J].中国人力资源开发,2011,(9):21-24.(CSSCI来源期刊扩展版(2010-2011年版))
[20] 肖鹏,杜鹏程.军民融合中技术双向转化的障碍及对策研究[J].科技进步与对策, 2011, 28(23):6-9.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[21] 肖鹏,牟艳,杜鹏程.企业技术创新的内在障碍与动力源泉[J].统计与决策, 2012,(2):183-185.(CSSCI来源期刊(2010-2011年版))
[22] 王成城,杜鹏程,李敏.扁平化管理下优化中层管理人员与组织交换关系的挑战及对策[J].中国人力资源开发, 2012,(2):24-29.
[23] 肖鹏,齐菲,杜鹏程.民营企业研发人员的柔性管理策略[J].中国人力资源开发,2012,29(3):36-40.
[24] 王玉婷,杜鹏程,杨丹.高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析——基于我国信息技术上市企业的面板数据[J].科技与经济,2012,25(3):46-50.(CSSCI来源期刊扩展版(2012-2013年版))
[25] 王成城,杜鹏程,吴婷.“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策[J].中国人力资源开发,2012,(8):21-26.
[26] 肖鹏,刘莉,杜鹏程.校企联合研发模式推动科技成果转化的问题及对策研究[J].科技进步与对策,2012,29(13):19-23.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[27] 肖鹏,刘莉,杜鹏程.引进、消化、吸收再创新的技术跨越路径模型[J]. 统计与决策,2012,(13):47-50.(CSSCI来源期刊版(2012-2013年版))
[28] 王瑛,杜鹏程.在线动态物流正逆向配送之研究[J].求索, 2012,(6):41-42.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[29] 王瑛,杜鹏程,汪凯茜.中国物流投入产出效率评价体系及实证检验[J]. 北京工商大学学报(社会科学版),2013,28(3):59-64.(CSSCI来源期刊(2012-2013年版))
[30] 王成城,杜鹏程,李敏,等.承接产业转移背景下我国区域知识获取能力的差异性研究——基于面板数据的聚类与方差分析[J].软科学,2014, 28(4):93-97.(CSSCI来源期刊(2014-2015年版))
[31] 李敏,杜鹏程.差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2014,(9):161-170.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊(B类),CSSCI来源期刊(2014-2015年版))
[32] 刘景东,杜鹏程.惯例视角下联盟管理能力的构成及其对联盟组合绩效的影响研究[J].管理评论,2015, 27(8):150-162.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊(A类), CSSCI来源期刊(2014-2015年版),中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》 2015年11期 全文转载)
[33] 倪清,孙丽丽,王成城,等.我国老年人力资源市场开发研究——基于组织身份差异的分析[J].中国人力资源开发, 2015,(19):72-79.
[34] 李敏,王成城,杜鹏程.研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J].科学学与科学技术管理,2016, 37(5):150-160.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊(B类),CSSCI来源期刊(2015-2016年版))
[35] 李敏,杜鹏程,孙丽丽,等.国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J].中国科技论坛, 2016,(6):128-133.(CSSCI来源期刊(2015-2016年版))
[36] 唐丹丹,余珊珊.基于CDIO的服务外包应用型人才培养模式的探索[J]. 企业导报,2016,(9):116-117.
[37] 盛宇华,蒋舒阳,杜鹏程.精神型领导与员工创新行为——基于团队间跨层次的被调节中介模型[J].软科学,2017,31(3):77-82.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[38] 倪清,杜鹏程.基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究[J].管理学报, 2017, 14(6):823-831.(国家自然科学基金委员会认定的30种重要管理学类期刊(B类),CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[39] 赵宜萱,赵曙明,杜鹏程,等.逆全球化风险下的企业家精神、组织变革与雇佣关系——第九届(2017年)企业跨国经营国际研讨会综述[J].经济管理, 2017,(11):185-195.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版),《安徽大学人文社会科学类学术成果和科研项目分类评价认定办法》论文类管理学三类期刊)
[40] 倪昌红,杜鹏程.管理理论的因果关系检验——实证主义的问题与批判实在论的启示[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,(1):62-69.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版))
[41] 李敏,杜鹏程.长江经济带区域绿色持续创新能力的差异性研究[J]. 华东经济管理,2018,(2):83-90.(CSSCI来源期刊(2017-2018年版))