个人简介

赵勇，山东新泰人，博士，副教授。人力资源管理研究方向。主持省厅级课题4项，公开发表学术论文10余篇，其中EI检索6篇，CSSCI、CSCD来源期刊文章各1篇。

研究领域

人力资源管理

主持项目： 1.安徽省社科联社会科学创新发展研究课题“农村转移人口职业流动与市民化互动机制研究”，2016 2.安徽省高校人文社科基地重点项目“安徽省农村转移人口市民化成本分摊机制研究”,2015 3.安徽省软科学项目“皖江示范区人才保障政策研究”,2012 4.合肥市第六次人口普查重点项目“合肥市人口现状与区域性特大城市发展研究”,2011

近期论文

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发表论文： [1]Influences of psychological contract breach on oversea employees’ behaviors in Chinese transnational corporations. Journal of Chemical and Pharmaceutical Research, 2014,6(7): 554-561. （EI） [2]Psychological contract dimensions of expatriate employees in Chinese transnational enterprises. BioTechnology: An Indian Journal, 2014,10(12): 6484-6493. （EI） [3]Game analysis model for behavior reaction after breach of employees’ psychological contract, Technology Information Journal,2013,12.（EI） [4]A study on the relationship between positive and negative affect based on LST model, Advanced Material Research, 2013,Vol.718-720:2508-2512.（EI） [5] Modeling knowledge employee’s turnover based on P-SVM. Advanced Materials Research, 2010, Vol.111-122: 825-831. (EI) [6] How to change an organization to fit the dynamic environment: A case study on a Chinese telecom company. International Journal of Business and Management, 2010, 5(5): 226-234. [7] Organizational change: A case study on Anhui Telecom Company. 2008 International Seminar on Business and Information Management(ISBIM 2008 ), 2008,12.19. Wuhan, China.(EI、ISTP) [8]工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响,合肥工业大学学报（自然科学版）,2007,30(12):1656-1660.(CSCD) [9]积极情感、消极情感和薪酬满意度的关系实证研究.科学学与科学技术管理，2006,7:152-156.(CSSCI)