个人简介
主持安徽大学研究生创新项目、安徽建筑大学人才启动项目等项科研课题，参与过国家社科基金、国家软科学、教育部人文社科项目等科研课题。在《安徽师范大学学报》、《软科学》等刊物发表学术论文10余篇。
主讲课程：管理学原理、劳动关系管理、社会研究方法
主持项目
1.主持安徽大学研究生自主创新项目：混合所有制改革与企业绩效的关系研究，已结项
2.主持安徽大学安徽大区域经济与城市协同创新发展研究中心项目：国企“混改”中职业经理人继任机制研究与典型案例调查（QYXT2017003），已结项
3.安徽省高校省级人文社会科学研究项目-重点项目：长三角一体化背景下合肥区域特大城市社会治理能力创新机制研究，在研
4.安徽省社科联项目-攻关研究项目：战略性新兴产业高质量发展研究，在研
5.安徽建筑大学博士启动基金项目：“5G”背景下社区治理体系创新研究，在研
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
赵斌斌,蔡弘,连瑞瑞.领导授权赋能行为与远程员工工作嵌入的关系研究——一个有中介的调节效应[J].企业经济,2020,39(12):106-113.
赵斌斌,连瑞瑞,蔡弘.混合所有制改革、政府放权意愿与国企可持续发展[J].经济与管理,2020,34(06):71-78.
赵斌斌,蔡弘,连瑞瑞.高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用[J].技术经济与管理研究,2020(09):57-62.
赵斌斌,蔡弘.农村宗族网络与农业劳动力转移的关系研究[J].山西农业大学学报(社会科学版),2021,20(02):68-75.
赵斌斌,钱士茹.总经理—董事长的“乡文化”能提高企业绩效吗?[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版),2018,46(05):44-54.
钱士茹,赵斌斌.经理人家乡情怀与企业代理成本的关系研究[J].软科学,2018,32(04):58-62.
钱士茹,赵斌斌.经理人外部继任、高管持股与企业未来绩效——基于倾向得分匹配法的实证研究[J].商业研究,2017(07):103-110.
钱士茹,赵斌斌,李茂盛.高新技术产业集群内创新关系网络维度分析[J].科技进步与对策,2015,32(23):67-71.
赵斌斌,钱士茹.混合所有制是否有利于国有企业绩效提升——基于制造业上市公司的实证研究[J].北京邮电大学学报(社会科学版),2017,19(01):64-70.
钱士茹,韩佳君,赵斌斌.高层管理团队异质性对企业绩效的影响——两职合一的调节作用[J].铜陵学院学报,2019,18(04):37-41.
钱士茹,赵斌斌.真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究[J].青年探索,2016(03):66-73.
钱士茹,徐自强,赵斌斌.新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究[J].当代青年研究,2015(02):81-87.
钱士茹,赵斌斌.基于耦合模型下的科技创新与区域经济协调发展研究[J].蚌埠学院学报,2015,4(04):59-63.
余晓遇,赵斌斌.股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2019(04):52-56.
丁心斐,赵斌斌.“混改”国企的TMT配置类型与企业绩效实证研究——基于社会网络视角[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2019(03):28-32.
余晓遇,赵斌斌.国企混合所有制改革中高管胜任力研究[J].沈阳工程学院学报(社会科学版),2018,14(04):520-528.
京公网安备 11010802027423号