个人简介
个人简历
1.教育状况
2013年9月—2016年6月 中国人民大学，劳动人事学院，人力资源管理专业（博士）；
2009年9月—2012年6月 哈尔滨师范大学，教育科学学院，应用心理学专业（硕士）；
2005年9月—2009年6月 哈尔滨师范大学，管理学院，人力资源管理专业（本科）
2.工作经历
2016年9月至今 东北农业大学，人力资源管理系
2012年9月—2013年6月 哈尔滨商业大学，就业指导中心
科研项目
1. 中国人民大学科学研究基金 (2014-2015), 高绩效工作系统对员工的积极和消极影响
及其作用路径. 主持，已结题.
2. 北京市科学研究与研究生培养共建项目 (2013-2015), 北京市在职人员工作压力、工作
不安全感与幸福感的关系，参加，已结题.
3. 黑龙江省科技厅科技攻关计划 (2010-2012), 高等院校大学生就业工作策略研究，参
加，已结题.
教学工作
本科生课程：职业生涯管理，劳动与社会保障学
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1. Wang Honglei, Guan Bichen. (2018) The positive effect of authoritarian leadership
on employee performance: The moderating role of power distance. Frontiers in
psychology, 3, doi: 10.3389/fpsyg.2018.00357.
2. 王宏蕾，孙健敏. (2018). 授权型领导与员工创新行为：结构正式化的调节作用. 管理科学,
31(3).
3. 王宏蕾, 张旭东，李娜. (2018). 学习范式下高校创业教育研究. 黑龙江高教研究,
3,109-112.
4. 王宏蕾, 孙健敏. (2017). 高绩效工作系统与创新行为的关系研究：一个有调节的中介模
型. 科学学与科学技术管理, 38(12), 62-73.
5. 孙健敏, 王宏蕾. (2016). 高绩效工作系统负面影响的潜在机制. 心理科学进展, 24(7),
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6. 孙健敏, 王宏蕾. (2016). 多层次视角下人力资源管理系统的测量. 中国人力资源开发, 5,
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7. 张旭东, 王宏蕾. (2013). 以知识型为导向的大学生创业教育. 黑龙江高教研究. 11,
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8. 张旭东, 王宏蕾. (2011). 基于“三维资本”的大学生创业教育. 黑龙江高教研究, 2,
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9. 张旭东, 赵科学, 王宏蕾. (2011). 大学生就业见习基地建设调研分析及发展战略研究—
—以黑龙江省为例. 哈尔滨师范大学社会科学学报, 3.
10. 张旭东, 王宏蕾. (2010). 黑龙江省就业见习基地建设发展战略对策. 出国与就业, 10,
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11. 张旭东, 王宏蕾. (2010). 大学生创业就业战略体系的构建. 继续教育研究, 10, 110-113.
12. 王宏蕾. (2010). 易变性职业生涯时代个体战略社会资本的构建. 出国与就业, 13,
28-30.
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