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著作教材
刘平青等编著：《职业生涯与人生规划（第2版）》，北京大学出版社，2021
刘平青等著: 《员工沟通巧技能》，电子工业出版社，2019
刘平青等著: 《向上沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
刘平青等著: 《面试沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
刘平青等著: 《亲密沟通巧技能》，电子工业出版社，2018
刘平青等著: 《沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
刘平青等著: 《晋升沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
刘平青等著: 《会议沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
刘平青等著: 《客户沟通巧技能》，电子工业出版社，2017
刘平青等译：《管理沟通：职场专业技能与商务技巧》，机械工业出版社，2017
刘平青等编著: 《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长（第2版）》，机械工业出版社，2017
张瑜、刘平青等：《两化有机融合：理念与机理研究》，北京理工大学出版社，2017
刘平青等著：《现代农业竞争力：辽宁农产品产业竞争优势与国际市场分析》，北京理工大学出版社，2019
刘平青等著：《现代农业竞争力：辽宁农产品产业竞争优势与企业成长》，经济科学出版社，2017
刘平青等编：《领导力开发（第2版）》，北京师范大学出版社，2017
刘平青等编：《项目团队管理（第2版）》，北京师范大学出版社，2017
刘平青等编著: 《管理沟通：复杂职场沟通巧技能》，电子工业出版社，2016
刘平青等编著：《职业生涯与人生规划》，北京大学出版社，2015
刘平青主讲：《著名商学院EMBA课程：组织行为学》，:中国科学文化音像出版社，2015
刘平青等编著：《领导力开发：理论、方法与案例》，清华大学出版社，2014
刘平青主讲：《家业传承中的领导学》，中国科学文化音像出版社，2014
刘平青等编著: 《领导力与项目人力资源管理：中国职场的工作技能与领导力自我开发》，机械工业出版社，2013
刘平青等编著：《领导力开发：中国情境下系统提升领导力的五步阶梯》，北京师范大学出版社，2013
刘平青等编著：《项目团队管理：中国情境下提升团队凝聚力的五步阶梯》，北京师范大学出版社，2013
刘平青等译：《认识管理》，世界图书出版社，2013
刘平青等编著: 《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》，机械工业出版社，2012
刘平青等编著: 《职业生涯与自我管理》 ，清华大学出版社，2011
刘平青主编: 《职业生涯规划》，高等教育出版社，2011
刘平青等著:《职场360度：职场中层的自我管理》，中国发展出版社，2011
林汉川、刘平青等编：《中小企业管理》，高等教育出版社，2011
刘平青著: 《掌控创业型企业：转轨期中国组织发育与企业成长解密》，清华大学出版社，2009
刘平青著:《家族基因：家族企业生命力解读》，山西经济出版社，2003，2005
学术论文
Liu Y, Y., Liu, P, Q., Liu, D, X., et al. Effect of paternalistic leadership on safety performance of transit bus drivers: Activation effect of positive followership traits[J]. Safety Science, online, 2022, 153: 105821. （SCI）
Liu Y, Y., Wang Y, N., Zhang F., Liu, S, Z., Liu, P, Q. Influence of team spiritual leadership on team green innovation performance from the perspective of social information processing[J].Current Psychology, 2022-9-10检索. （SSCI）
Liu Y, Y., Liu, P, Q., Hou W, Y., Yuan Y, Y., Li, B. How spiritual leadership affects team safety performance: the role of team reflexivity and work interdependence[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, , 2022-9-8检索. （SSCI）
Liu, Y, Y., Zhao, L., Liu, P, Q., et al. Effect of workplace status on employees' creativity from the perspective of expectation identity: a moderated chain double mediation model[J]. Chinese Management Studies, 2022-06-13检索.（SSCI）
Liu, Y, Y., Liu, Y, S., Liu, P, Q., et al. The spiritual force of safety: effect of spiritual leadership on employees' safety performance[J]. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 2022-05-05检索.（SSCI）
Xu S, et al. How does mentoring affect mentees innovation behavior: The role of self-expansion and social face consciousness[J]. Current Psychology, 2022-04-13检索.（SSCI）
刘平青,季小童,崔遵康,魏一鸣.导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的影响研究[J].学位与研究生教育,2022(07):80-88.
杨添安,刘涛铭,邓剑伟,刘平青.“管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析[J].学位与研究生教育,2022(02):78-83.
许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉.真心换真新：真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究[J].科技进步与对策,2022,39(19):132-140.
刘平青,刘园园,刘东旭,刘淑桢.助推力还是绊脚石? 工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响[J].科技进步与对策,2022,39(06):130-140.
崔遵康,李丹阳,季小童,刘平青.多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望[J].管理现代化,2022,42(01):141-148.
陆云泉,刘子森,杨双伟,韩姗杉,刘平青.学生成长共同体：家校社协同育人模式的实践探索[J].人民教育,2022(01):60-62.
刘园园,刘平青,杨征,刘淑桢,崔遵康.精神型领导对员工工匠精神的影响[J].外国经济与管理,2022,44(02):102-116.
刘平青,崔遵康,赵莉,刘园园,杨征.中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理[J].北京理工大学学报(社会科学版),2022,24(01):65-76.
Xu, S., Liu, P, Q., Yang, Z., et al. How does mentoring affect the creative performance of mentors: The role of personal learning and career stage[J]. Frontiers in Psychology, 2021-11-17检索.（SSCI）
Yang, F., Liu, P. and Xu, S. How does mentoring influence protégés’ work engagement?——Roles of perceived organizational support and family-like employee-organization relationship[J].Chinese Management Studies, 2021-06-13检索.（SSCI）
崔遵康,刘平青,杨芳,刘冉,杨征.领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究[J].管理学报,2021,18(11):1649-1658.
刘平青,刘东旭,魏一鸣.工科高校经管人才培养供给侧改革的理论与实践:多元共生与因势利导[J].学位与研究生教育,2021(06):1-8.
崔遵康,杨征,刘平青,许爽,刘东旭.点燃科技企业明星员工创造力的领导机制研究——基于精神与能量视角[J].科技进步与对策,2021,38(18):131-139.
刘平青,杨芳,许爽,赵莉,崔遵康.家和万事兴：家庭—工作增益对员工创新行为的影响[J].北京理工大学学报(社会科学版),2019,21(06):73-79+106.
陈洋,刘平青.“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型[J].预测,2019,38(02):31-37.
Liu, P, Q., Shi, J, X. Transmission of service from leader to followers: A parallel multiple mediator model, Social Behavior and Personality,2018, 46(5): 769-782.（SSCI）
刘平青,吴岸泽.关于对华为企业创新发展的认识和思考[J].管理世界, 2018(12)
陈洋,刘平青.国有控股保险公司核心员工心理契约破坏与离职倾向研究[J].保险研究,2018(10):65-74.
陆云泉,许爽,刘平青.协同创新网络与组织创新绩效的关系[J].北京理工大学学报(社会科学版),2018,20(05):63-71.
陆云泉,刘平青.北京市海淀区教育集团化办学的实践与思考[J].教育研究,2018,39(05):154-159.
刘平青,庄超民.选育用留:机构改革背景下编外安全员管理新思路——基于A区编外安全员队伍的调查研究[J].福建行政学院学报,2018(03):18-30.
刘平青,王迪.农业会展生态系统的构建与治理模式研究——兼论湖北农业会展发展趋势[J].华中农业大学学报(社会科学版),2018(01):38-45+158.
Liu, P, Q., Shi, J, X. Trust in the subordinate and deference to supervisor in China: A moderated mediation model of supervisor-subordinate guanxi and political mentoring, Chinese Management Studies, 2017, 11(4):599-616.（SSCI）
Liu, P, Q., Chen, Y., Wang, X., Hou, C, P. Institutionalized Socialization Tactics as Predictors of Voice Behavior among New Employees, Social Behavior and Personality, 2017, 45(10): 1595-1606.（SSCI）
刘平青,史俊熙.自我管理绩效出自哪儿?——一个中介调节模型的验证[J].北京理工大学学报(社会科学版),2017,19(06):79-86.
刘平青.高薪为何让“屋里人”不高兴[J].董事会,2016(07):21-22.
刘平青.“+”服务提升企业适应性[J].北大商业评论,2016(02):114-120.
刘平青,刘维政,史俊熙.让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究[J].北京理工大学学报(社会科学版),2015,17(05):84-90.
刘平青,郭慧超.不同行业私营企业的内外部治理比较研究——以农业、制造业和房地产业为例[J].工业经济论坛,2015(04):86-100.
刘平青,史俊熙,杨帼华,马悦.基层服务型党组织建设的路径研究[J].经济界,2015(04):30-35.
刘平青,刘维政,魏霞.领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究[J].商业研究,2014(09):129-138.
史俊熙,刘平青.北京创业青年:群体特征与发展状况[J].经济界,2014(05):92-96.
刘平青.四十五载春秋凝练大国“三农”情怀——访著名“三农”问题研究专家陈文科先生[J].江汉论坛,2014(05):5-11.
王文岩,孙福全,刘平青.创业者留学经历对中小高科技企业创业活动影响的实证研究[J].中国科技论坛,2014(04):99-105.
王雪,刘平青.进城务工人员婚姻家庭亲密关系疏离问题研究[J].经济研究参考,2014(19):57-66.
刘平青,任昆.领导者的自我沉思:“不知道”、“不愿意”和“不能够”[J].经济界,2013(06):24-25.
刘平青,王雪,史俊熙.城镇化背景下农民工的需求满足程度及其对留任意愿的影响[J].中国农村经济,2013(10):42-52.
刘平青,李楠竹.领导者的自我沉思:“现在我”、“过去我”和“将来我”[J].经济界,2013(05):24-27.
刘平青,王雪.领导者的自我沉思:“骆驼”、“狮子”和“婴儿”[J].经济界,2013(04):37-39.
刘平青,李静.内部营销对女性员工工作满意度的影响机理研究——以员工关系为中介变量[J].经济界,2012(05):30-39.
刘平青,刘冉.组织内的情绪及关系管理[J].经济界,2012(03):24-29.
梁雄军,刘平青,林云.转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查[J].产经评论,2011(06):116-130.
刘平青,李婷婷.内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应[J].管理工程学报,2011,25(04):58-66.
刘平青,吴莹,王雪,吴晓磊.个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量[J].中国农村经济,2011(06):63-71.
刘平青,郭苗苗,李婷婷.企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究[J].经济界,2011(02):30-35.
梁雄军,刘平青.农村外出务工者参加四项社会保险的现状与对策——基于浙、闽、津五市(区)1702个样本的问卷调查[J].劳动保障世界(理论版),2010(02):28-36.
刘平青,魏霞,郭苗苗.对“十二五”时期我国工业发展环境的基本判断[J].经济界,2010(01):34-41.
梁雄军,刘平青,林云.农村劳动力二次流动模型及政策含义——以浙江、福建、天津三地1702个个体样本为例[J].经济前沿,2009(04):3-18.
刘平青,杨馥榕.私营企业主创业行为的心理学解释及验证[J].科研管理,2008,29(S2):100-109.
刘平青.创业型企业组织发育:鲜桃的隐喻[J].经济界,2008(06):24-30.
梁雄军,刘平青,林云.农民工参加四项社会保险的实证研究[J].经济研究参考,2008(52):41-52.
刘平青,刘笑笑,张彦明.行业“金字塔结构”假设及验证——以医药、食品行业为例[J].经济管理,2008(07):83-88.
刘平青,胡迟.私营企业的治理结构特征[J].企业管理,2008(03):96-97.
刘平青,石凯兵,孙鲁平.基于治理结构的企业员工关系研究[J].经济界,2007(05):58-62.
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戴建中,刘平青,高勇.我国非公有制企业的发展与现状[J].中国党政干部论坛,2005(03):15-18.
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刘平青.“市场失灵”、“政府失灵”与基础性家庭或家族制度——从资源配置视角看家族企业[J].中共福建省委党校学报,2004(02):30-33.
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张厚义,刘平青.新阶层,新声音[J].经济月刊,2003(11):31-34.
张厚义,刘平青.私企参政[J].经济月刊,2003(11):35-37.
张厚义,刘平青.私营企业发展进入新的历史阶段[J].中国党政干部论坛,2003(11):10-12.
刘平青,胡忠耀.企业人力资源管理中的心理契约视角[J].湖北经济学院学报,2003(05):74-76.
刘平青.轨迹与特征:家族企业现实问题研究[J].经济界,2003(05):28-33.
刘平青,朱倩军.论海外华商家族企业的发展与特色——兼与转轨期中国家族企业比较[J].世界经济与政治论坛,2003(04):13-17.
刘平青,陈文科.资本结构:家族企业治理结构的“来龙”与“去脉”[J].中国农村观察,2003(03):62-70+81.
刘平青.家族企业的生物学思考[J].中国经济快讯,2002(48):39.
刘平青.论早期中国家族企业的成长与特色[J].广东社会科学,2002(05):17-21.
刘平青.家族企业变迁与中国经济转轨[J].江汉论坛,2002(10):28-31.
刘平青.信息租金、信息成本与家族企业制度安排[J].社会科学研究,2002(05):43-48.
刘平青.家族企业家:转轨期中国的一种企业家群体模式[J].河北学刊,2002(03):59-63.
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刘平青.协同进化:发达市场经济中家族企业成长模式研究——兼与转轨期中国家族企业的比较[J].上海经济研究,2002(05):24-31+65.
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刘平青,韦善君.我国农业入世新课题:动植物检疫[J].农业现代化研究,2001(05):305-308.
张亮,刘平青.浅论风险投资的特点[J].计划与市场,2000(12):25-26.
刘平青.信息不对称与风险投资[J].社会科学动态,2000(12):71-74.
金德万,刘平青.农业经济发展前沿的新探索——评《农业灾害经济学原理》[J].社会科学动态,2000(11):92-94.
刘平青,沈振峰.浅谈乡镇企业科技创新的问题及对策[J].华中农业大学学报(社会科学版),2000(01):41-42+45.
京公网安备 11010802027423号