个人简介
教育经历
2007.08-2013.07, 清华大学, 经济管理学院领导力与组织管理系, 博士
2010.09-2011.08, 美国华盛顿大学, 福斯特商学院(西雅图), 博士联合培养
2003.08-2007.07, 清华大学, 经济管理学院经济系, 本科
工作经历
2020.08-至今, 北京理工大学, 管理与经济学院组织与人力资源管理系, 副教授
2020.08-2021.01, 国家发展与改革委员会, 社会发展司, 借用
2013.08-2020.07, 北京理工大学, 管理与经济学院组织与人力资源管理系, 讲师
所获奖励
2019年 北京理工大学卓越领航人
2013-2014年 2014-2015年 连续两次获得顺江MBA奖教金
2012年 第十二届全国科技评价学术研讨会优秀论文
近期论文
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论文及案例
Ang Gao, Kai Zhao, Qing Qu. Linking person–organization adhocracy value congruence to creativity. Journal of Managerial Psychology (SSCI), in press.
刘平青,刘东旭,高昂,赵莉,许爽(2020). “复心”之路: 疫情后好未来员工的心理契约重构,全国百篇优秀管理案例.
Ang Gao, Jing Jiang(2019). Perceived empowering leadership, harmonious passion, and employee voice: The moderating role of job autonomy. Frontiers in Psychology (SSCI),10:1-9.
赵欣艳, 高昂, 陈娜, 林宣汝(2019). 从0到行业第一,嗨团建的创新"玩法". 中国工商管理国际案例库,编号: GC-18-020.
黄成, 王蕾, 高昂(2019). 领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制. 技术经济, 38(5):57-67.
高昂, 杨一宁, 杨百寅(2019). 怎样才能"1+1〉2"?解码领导双元组合模式. 清华管理评论, 5: 66-72.
Jing Jiang, Ang Gao*, Baiyin Yang (2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology (SSCI), 17(1):33-41.
高昂, 杨百寅 (2018). 和璧随珠——以鹏欣南京?水游城政委制度建设为例, 中国管理案例共享中心.
王念, 高昂, 杨百寅 (2017). 中国国有企业双元领导模式有效性研究.清华大学学报:哲学社会科学版, 32(2) :172-185.
高昂, 杨百寅 (2016). 双元领导:让“一山”容“二虎”.清华管理评论, 39(3): 60-65 (中韩双刊).
高昂, 曲庆, 杨百寅, 赵小染 (2014). 家长式领导对团队工作绩效的影响研究: 领导才能的潜在调节作用.科学学与科学技术管理, 35(1): 100-108.
杨百寅, 高昂 (2013). 企业创新管理方式选择与创新绩效研究.科研管理, 34(3): 41-49.
陈璐, 高昂, 杨百寅, 井润田 (2013). 家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.管理学报, 10(6): 831-838.
曲庆, 高昂 (2013). 个人-组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效?基于竞争价值观模型的实证研究.南开管理评论, 16(5): 4-15.
Baiyin Yang, Ang Gao, Lu Chen (2013). A late bloomer: ZPMC CEO Guan Tongxian. Harvard Business School Press (哈佛案例库TU0042-PDF-ENG) .
著作及章节
高昂, 杨百寅. 中国企业集体领导力研究. 科学出版社. 2020.
刘平青, 陆云泉, 高昂等.职业生涯与人生规划(第二版). 北京大学出版社. 2020.
曲庆, 高昂 (2012). 联想集团企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《联想集团成功之道》, 第6章 企业文化管理, 机械工业出版社.
曲庆, 高昂 (2011). 神华神东煤炭集团公司企业文化研究—中国式企业管理成功之道研究. 编为《神华能源成功之道》, 第4章 神东煤炭分公司的企业文化, 机械工业出版社.