李铁宁 - 长沙理工大学 - 经济与管理学院

个人简介

李铁宁，男，出生于1972年2月 2008年9月～2013年6月中南大学商学院（博士研究生，工商管理，博士） 2003年9月～2006年6月长沙理工大学管理学院（硕士研究生，工商管理，硕士） 1998年9月～2002年6月湖南大学（本科，管理学学士） 2006年9月～至今长沙理工大学经济与管理学院（讲师，副教授，硕士生导师，企管系副主任） ⒈主教人力资源管理系列课程：组织行为学、人力资源管理、工作分析，人员素质测评，劳动法学与劳动关系，职业生涯规划。其中，“人员素质测评”，“人员素质测评实践”，“组织行为学”三门课程获长沙理工大学校级优秀网络课程。（一）著作和教材 ⒈李铁宁，独著，《担保企业集团内部控制机制及其模式研究》，西南财大出版社，2015年（湖南省社会科学成果评审委员会成果鉴定该专著为省内先进，湘鉴办字2017A024号）。 ⒉李铁宁，副主编，《组织行为学》，经济管理出版社，2015（高等院校“十三五”规划教材） ⒈教研教改课题主持2017年长沙理工大学校级教改课题“人力资源管理专业校企合作互利双赢模式研究”。四）主持纵向课题 ⒈主持2018年湖南省自然科学基金课题“失业保险参保职工道德风险的防范机制研究”，（2018JJ2448），在研。 ⒉主持2015年教育厅开放基金项目“担保企业防控评委团队道德风险的激励机制研究（15k003）”，在研。 ⒊主持2014年湖南省社会科学基金课题，“基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制”，省社科规划办，（课题编号：13YBB003）。 ⒋主持2016年湖南省科技厅软科学项目“湖南省战略性新兴担保产业体系重构与优化对策研究”（20152k3015），已结题。 ⒌主持2010年湖南省2010年哲学社会科学成果评审委员会立项课题“担保企业集团内部控制机制及湖南省担保集团发展对策研究”。（课题编号：101100 7A），被省社科联评委优秀课题。 ⒍主持2011年湖南省教育厅资助科研项目阶段性成果“湖南省担保企业人员风险的防控机制与对策研究”（课题编号：11C0073），已结题。 ⒎主持2011年教育厅重点基地“现代企业管理研究中心”课题“企业防控员工道德风险的激励约束机制与对策研究”，（课题编号：11jqkf12），已结题。（五）横向课题 ⒈主持湖南天吴管理咨询有限公司委托课题“业务部门绩效考核与KPI指标设计”， 2016年10月-2017年1月。 ⒉作为主要参与者参与江西省电力公司委托项目“ 本部建设与管理导向下的绩效管理模式创新”，2011年4月-2011年11月。 ⒊作为主要参与者参与中国中科智担保集团横向课题“我国最大担保集团——中国中科智担保集团的研究课题《高风险性行业的担保企业集团化中的瓶颈问题研究》”，2008年5月-2010年2月。十六份咨询子报告中，执笔撰写了《高层领导/总经理工作模式的瓶颈问题分析与突破方案研究》，《人员聘训用工作中的关键环节及其瓶颈突破分析》《建立科学的激励机制及制度体系》，《激励制度中显性激励与隐性激励问题的分析与新制度设计》。通过对企业服务，不仅设计出解决企业实际问题的实操性方案，而且收集到的第一手原始资料和数据，为后续的科学研究奠定了基础。本校人力资源管理专业校企合作单位——湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司，其下属楚源华创管理学院，在籍学员超过400名，来自全国29个省自治区直辖市。学员分布在制造、地产、IT、医疗、化工、建筑等90多个行业。因此，可以为我校学术硕士生的调研、实习和就业提供便利条件。六、荣誉奖励 ⒈《大学生尽责性人格因素调节效应的实证研究》获第一届长沙市人力资源管理学会2014年度优秀论文一等奖 ⒉《电力企业绩效考核方法及其对员工满意度公平感的影响》，获第三届湖南省人力资源管理学会2013年度优秀论文一等奖 ⒊《电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究——以江西电力公司本部为例》，获第二届湖南省人力资源管理学会2012年度优秀论文二等奖 ⒋《防范参保单位道德风险的激励机制研究》获2015年度湖南省管理科学学会优秀论文二等奖 ⒌《企业员工气质测评及其在招聘中的应用》获2015年度湖南省管理科学学会优秀论文二等奖。 ⒍《企业员工工作压力与敬业度的关系研究》，获2014年度湖南省管理科学学会二等奖。 2014.12 ⒎指导的2015年校级科技立项“大学生学习倦怠与学业拖延关系研究”获得校级二等奖。 ⒏2015年度长沙理工大学优秀教师。 ⒐2017年度荣获校级教学优秀奖。

研究领域

激励机制与制度设计，绩效考核制度设计，招聘与甄选技术，性格测试与岗位配置，工作分析，组织行为学

近期论文

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发表教研教改论文 ⑴李铁宁，“浅议人员素质测评课程的理论与实践教学”，《学问》，2014年第10期 ⑵李铁宁，“高等院校教师授课质量考评的思考和建议”,《学理论》. 2015年第1期 ⑶李铁宁，“人力资源管理新专业建设的思考与对策”，《湖北经济学院学报(人文社科版)》, 2015年第5期. ⑷李铁宁，“人力资源管理本科专业实践教学体系的优化探析”，《青年与社会》,2015年第3期 ⑸李铁宁，“人力资源管理(HRM)本科教学培养方案优化对策”，《学理论》，2015年第8期. 代表性学术论文 ⒈LI Tiening，Incentive-restricted Mechanism to Department Manager during the Process of knowledge Transfer in the Guarantee Enterprise under Condition of Asymmetric Information， Management Science and Engineering. 2013,7(4). ⒉李铁宁，“基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究”，《管理工程学报》，2015年第1期. 国家自然基金委A类刊物，CSSCI ⒊李铁宁,“基于两阶段道德风险模型的激励约束机制”，《系统工程》，2013年第2期。国家自然基金委B类刊物，CSSCI,CSCD ⒋李铁宁,“担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系：直接和中介效应研究”，《山西财经大学学报》，2011年第12期 . CSSCI ⒌李铁宁，“担保企业集团内部控制机制的案例研究”，《金融发展研究》，2014年第11期. 核心期刊人大复印资料全文转载 ⒍李铁宁，“拓宽员工职业生涯的薪酬设计”，《企业管理》，2012年第4期核心期刊 ⒎李铁宁，“基于绩效考核方法选择和关键绩效指标选取视角的绩效考核案例研究”，《华北电力大学学报(社科版)》，2014年第4期 ⒏李铁宁，“担保企业防控总经理道德风险的激励机制研究”，《南京财经大学学报》，2014年第10期 ⒐李铁宁，“优化省公司本部绩效考核体系”，《中国电力企业管理》,2015年第4期

学术兼职

⒈中国人力资源管理教学实践研究会会员 ⒉中国社会保障学会会员 ⒊湖南省管理科学学会理事 ⒋湖南省人力资源管理学会学术委员会委员 ⒌长沙市人力资源管理学会理事 ⒍被校企合作单位:湖南省楚源华创人力资源管理咨询有限公司聘为HR咨询师