张勃 - 北京化工大学 - 经济管理学院

个人简介

教育经历 2000-2004 首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理专业学士 2005-2006 曼彻斯特大学商学院人力资源管理与工业关系专业硕士 2006-2011 卡迪夫大学商学院人力资源管理专业博士 2011-2014 北京大学经济学院应用经济博士后流动站博士后 2014-2018 首都经济贸易大学工商管理学院组织管理系讲师 2019至今北京化工大学经济管理学院工商管理系副教授主要研究领域及内容研究方向为战略人力资源管管理。主持国家自科基金青年项目以及多其他级别科研项目。研究成果发表于《Joural of Organizational Behavior》,《British Journal of Management》,《International Journal of Human Resource Management》，《Personnel Review》，《Asia pacific Journal of Human Resources》，《经济管理》等国内外SSCI 和CSSCI 期刊。主持及主要参与科研项目 1. “知识团队HRM二重系统与创新绩效：微观基础视角下双层路径影响的实现机制研究”（2018年01月至 2020年 12月；编号71702116），国家自然科学基金青年项目，主持，在研。 2. 夹层资本的期权契约与国有企业混合所有制改革的市场化机制（SZ20171003824），北京市教育委员会社科计划重点项目，参与，在研。 3. ：“战略人力资源管理体系对员工表现和企业绩效的影响研究” (项目编号：00191554410222)，首都经济贸易大学青年教师科研启动项目，主持，已结项。 4. “人力资源管理部门变革管理职能角色对组织柔性以及组织绩效的影响研究” (项目编号： 2016XJG002)，首都经济贸易大学校级规划项目，主持，已结项。

研究领域

战略人力资源管管理。

近期论文

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1. Zhang, B. J, Chen., A(*), Tian., J, Morris., and H, Fan. (2019) "Industry capital intensity and firms’ utilization of HCWS: does firm size matter?", Personnel Review, 48 (2), 492-510. https://doi.org/10.1108/PR-03-2017-0069 (SSCI) 2. Zhang, B. (*) (2019) “HR Change Agent Role, State Ownership, and Employee Behavioral Flexibility, A Collective Social Exchange Perspective”, Asia Pacific Journal of Human Resources. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12213 (SSCI) 3. Zhang, B. and Morris, J. (*) （2014） “High Performance Work Systems and Organizational Performance: Testing the Mediation Role of Employee Outcomes Using Evidence from PR China”, The International Journal of Human Resource Management，25（1），68-90. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.781524 (SSCI) 非第一作者或通讯作者科研论文 1. Gagné, M, Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B., & Hosszu, K. (2019). Different motivations for knowledge sharing and hiding: the role of motivating work design. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 783-799. https://doi.org/10.1002/job.2364 （SSCI） 2. Gagné, M, Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B. , & Hosszu, K. . (2019). Why employees don’t share knowledge with each other, Harvard Business Review (Online), July, 19. https://hbr.org/2019/07/why-employees-dont-share-knowledge-with-each-other#comment-section 3. Zhao, C. Gao, Z. H. (*), Cooke, F. L. & Zhang, B. (2019) Only Time Can Tell: Whether and When the Improvement of Career Development Opportunities Alleviates Knowledge Workers’ Emotional Exhaustion, British Journal of Management. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12336 (SSCI) 4. 范合君*, 王乐欢, & 张勃. (2017). 独立董事委婉履职行为研究-基于清洁意见中文字情感分析视角.《经济管理》(11).（CSSCI） 5. 周鹏*,& 张勃. (2011). 价格指数抽样统计方法研究.《中国统计》 (4), 51-53. (in Chinese, with no index in English) （北大核心）