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王辉. 2021年《辩证领导行为：一种基于中国传统文化的领导理论和实践》，北京大学出版社。
Li, R., Wang, S., & Wang, H. (in press) Leader Humility and Team Creativity: The Role of Team Creative Efficacy and Task Interdependence. Journal of General Management. DOI: 10.1177/03063070211035766.
朗艺 王辉 （印刷中） 最大化收益还是最小化损失？CEO调节焦点的影响因素—基于中国上市公司面板数据的实证分析 管理评论。
Ren, R., Ma, L., Chen, Z. X., Wang, H., & Ju, D. 2021. Implicit Voice Delivery: Its Antecedents, Consequences, and Boundary Conditions. Management and Organization Review. 37：1-30.
李晓萱, 王辉, 李野, & 王颖. (2020). 服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究. 财经理论与实践, (2), 18.
Zhang，C.，& Wang，H. （2020） CEO learning goal orientation and firm innovation: The mechanism and boundary conditions，Journal of Small Business Management. 948–974
孙秀丽, 王辉, 赵曙明 2020 基于文化视角的中国领导学研究路径评述 管理学报，1254-1264页。
Li, R., & Wang, H., & Huang, M.. 2018. From Empowerment to Multilevel Creativity: The Role of Employee Self-Perceived Status and Feedback-Seeking Climate. Journal of Leadership & Organizational Studies. 25. 430-442. 10.1177/1548051818760998.
Zhang, H. Ou, A.Y., Tsui, A.S., & Wang, H. 2017. CEO Humility, Narcissism and Firm Innovation: A Paradox Perspective on CEO Traits. The Leadership Quarterly.28， 585-604
黄鸣鹏， 王辉. (2017). 高层管理者的辨证领导行为：一项探索性研究. 经济科学，115-128页.
买热巴·买买提, 李野, & 王辉. (2017). 谦卑型和自恋型领导:跨文化组织管理的视角. 心理科学进展, 25(8), 1375-1386.
郎艺，王辉 2017 基于同事的视角领导-部属交换 管理学报，14（1）:33-43页。
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张好雨，王辉，郭理，刘圣明 2016 领导权力分享、组织自尊和员工工作表现：内部人身份感知的调节作用。经济科学，118-128. （CSSCI）
李燃，王辉，赵佳卉 2016真诚型领导行为对团队创造力的影响。管理科学 ，29，71-82。
刘海洋, 刘圣明, 王辉 徐敏亚,. 2016. 领导与下属权力距离的一致性对下属工作绩效的影响及其机制. 南开管理评论, 5: 55-65.
郎艺，王辉 2016 授权赋能领导行为与组织公民行为：员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1236-1241.
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尹俊, 黄鸣鹏, 王辉, 裴学成 2013. 战略领导者成就动机, 冒险倾向与企业国际化. 经济科学 (3), 72-86.
尹俊, 王辉, 刘斌 2013. 员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响: 领导-部属交换的调节作用. 商业研究, 6, 016.
王 辉 2013 中国组织环境下的领导行为与领导模式 商务印书馆 2013.
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隋杨，陈云云，王辉 (2012).创新氛围、创新效能感与团队创新：团队领导的调节作用，心理学报，2，237-248.
尹俊，王辉，黄鸣鹏 (2012).授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响：基于组织的自尊的调节作用，心理学报，10，1371-1382.
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尹俊, 王辉 (2011). 组织内交换关系, 心理授权与员工工作结果的研究. 经济科学, 5, 116-127.
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