王洪涛 - 中国计量大学 - 经济与管理学院

个人简介

王洪涛，男，中国计量学院经济与管理学院标准化与质量管理系，系主任、博士，副教授，硕士生导师，副所长。研究兴趣：研发人员及职业经理人激励问题研究。 1992年至今，先后在河南大学、上海财经大学、中国计量学院、澳大利亚堪培拉大学（三个月）、美国波特兰州立大学（一年）等单位学习进修、进行合作项目研究等工作；主持教育部人文社会科学项目1项，浙江省哲学社会科学重点研究基地项目1项目，浙江省科技计划软科学课题2项、厅级及副省级项目3项；参与国家社科基金项目、国家自然科学基金项目各1项，参与省部级项目3项目，参与国际合作项目1项；主持或参与地方政府、企业委托课题多项，咨询服务过的客户主要有，南方电网、广州粤能电力科技开发有限公司、广州计量技术检测研究院、宁波自来水有限公司、浙江万信纸业有限公司、浙江永泰纸业有限公司、浙江扬戈科技等。获浙江省高校教师科研成果奖等其它奖励多项。出版专著1部，发表论文多篇。校级精品课程《人力资源管理》负责人。二级人力资源管理师考评员等。在研课题 1.主持新凤鸣质量工程提升项目，项目经费：320万；2020.1-2022.12 获奖情况 1.专著《职业经理人的产权分析》，获2008年浙江省高校科研奖三等奖，排名第一； 2.论文《省级公有制主体地位衡量标准》，获2011年浙江省高校科研奖一等奖，排名第三。主持完成的科研项目 1.主持浙江省软科学重点课题“研发风险政府分担机制研究”，2016C25034，2016.1-2017.12 2.主持教育部人文社科青年项目“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励机制研究----以新能源产业为例（12YJC630198）”，2012.1-2014.12； 3..主持浙江省科学计划软科学课题“研发风险影响我省新能源产业创新的实证及对策研究：基于资产专用性视角”2013C35042，2013.6-2014.12. 4.主持杭州市哲学社会科学规划课题“R&D专用性人力资本投资不足及其激励机制研究--以杭州市高新技术企业为例(B10GL24)”,2010.7.20—2011.7.20； 5.主持广州电力技术服务有限公司人力资源管理体系设计，2012.3--2012.6 6.主持浙江省哲学社会科学重点研究基地课题“战略性新兴产业中研发人员专用性人力资本投资激励问题研究”，（11JDCY02YB），2011.11-2012.11 7.主持杭州市科技情报调研课题“杭州市新能源产业中职务发明激励现状与对策研究”，（20121734M03），2012.11—2013.11

研究领域

研发人员激励问题技术创新风险管理卓越绩效模式

近期论文

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1.A　Comparison　of　Turnover　and　Retention　Factors　between　Chinese　and　Australian　Hi-Tech　Enterprise,　Conference　Papers　of　the　Second　Standardization　&　International　Business　Trade,　2010.（ISTP）（排名第一） 2.基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型[J]，商业时代，2013(3)（排名第二）. 3.Research　on　Relation　between　New　Energy　Industry　Policy　and　R　&　D　Specific　Human　Capital.　2014　PICMET　conference　paper（EI，　已录用）(1/3) 4.Skills　Deficits　in　China:　An　Employee　Model.　2013　Management　&　Engineering　Conference　paper,(EI),(1/3)2013 5.A　Study　on　Influencing　Mechanism　of　R&D　Team　Creativity　Based　on　Team　Shared　Mental　Model[J]，Technology　Forecast　of　Social　Change.(SCI,　已录用)，(2/4)2014 6.跨境电子商务平台质量管理成熟度研究，《社会科学》2019.3（排名第二，研究生第一） 7.IEC发展路径——基于年报视角，《中国标准化》，2019.8（排名第二，研究生第一）

学术兼职

学术兼职中国质量总监大会主要发起人和组织者，有中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国人力资源管理教学与实践研究会会员，中国标准化协会会员、浙江省政府质量奖评审员、浙江制造评审员、国家标准评审员。