This review discusses the challenges associated with the sustainability of remote workplaces, which have become more prevalent due to the growing trend of work digitalization and the pandemic-induced push to remote work. These challenges are highlighted in literature across various disciplines, including information systems, but these discourses have remained isolated from each other. In this review, we consolidated and synthesized research on remote work from the perspective of individual workers by reviewing 187 articles published between 1999 and 2020 in recognized academic journals from fields including information systems, organizational studies, economics, human resources, sociology, and psychology. We identified five key themes that concern opportunities and challenges to sustainable remote workplaces: (1) key characteristics, (2) work-life boundaries; (3) health and well-being; (4) social interaction, and (5) leadership. Building on our findings we created a framework that recognizes two interrelated categories of factors influencing remote workplace sustainability – rigid base characteristics and contextual remote workplace variables – that together shape the trajectory of remote workplace sustainability in the long term. The framework also identifies the potential role of information systems in modulating the impact of the base characteristics to build continuities that encourage more sustainable remote workplaces. The paper concludes by offering a research agenda for information systems for sustainable remote workplaces based on the three IS theoretical frames: inclusion, dignity, and boundary objects.

本次审查讨论了与远程工作场所可持续性相关的挑战，由于工作数字化趋势的不断增长以及大流行引发的远程工作推动，远程工作场所的可持续性变得更加普遍。这些挑战在包括信息系统在内的各个学科的文献中都得到了强调，但这些论述仍然彼此孤立。在这篇综述中，我们回顾了 1999 年至 2020 年间在信息系统、组织研究、经济学、人力资源、社会学和心理学等领域的知名学术期刊上发表的 187 篇文章，从个体工作者的角度整合和综合了远程工作的研究。我们确定了涉及可持续远程工作场所的机遇和挑战的五个关键主题：(1) 主要特征，(2) 工作与生活的界限；(3) 健康和福祉；(4) 社会互动，(5) 领导力。基于我们的研究结果，我们创建了一个框架，该框架认识到影响远程工作场所可持续性的两类相互关联的因素——严格的基本特征和远程工作场所的背景变量——它们共同塑造了远程工作场所可持续性的长期轨迹。该框架还确定了信息系统在调节基本特征的影响方面的潜在作用，以建立鼓励更可持续的远程工作场所的连续性。本文最后提出了基于包容性、尊严和边界对象这三个 IS 理论框架的可持续远程工作场所信息系统的研究议程。(5)领导力。基于我们的研究结果，我们创建了一个框架，该框架认识到影响远程工作场所可持续性的两类相互关联的因素——严格的基本特征和远程工作场所的背景变量——它们共同塑造了远程工作场所可持续性的长期轨迹。该框架还确定了信息系统在调节基本特征的影响方面的潜在作用，以建立鼓励更可持续的远程工作场所的连续性。本文最后提出了基于包容性、尊严和边界对象这三个 IS 理论框架的可持续远程工作场所信息系统的研究议程。(5)领导力。基于我们的研究结果，我们创建了一个框架，该框架认识到影响远程工作场所可持续性的两类相互关联的因素——严格的基本特征和远程工作场所的背景变量——它们共同塑造了远程工作场所可持续性的长期轨迹。该框架还确定了信息系统在调节基本特征的影响方面的潜在作用，以建立鼓励更可持续的远程工作场所的连续性。本文最后提出了基于包容性、尊严和边界对象这三个 IS 理论框架的可持续远程工作场所信息系统的研究议程。基于我们的研究结果，我们创建了一个框架，该框架认识到影响远程工作场所可持续性的两类相互关联的因素——严格的基本特征和远程工作场所的背景变量——它们共同塑造了远程工作场所可持续性的长期轨迹。该框架还确定了信息系统在调节基本特征的影响方面的潜在作用，以建立鼓励更可持续的远程工作场所的连续性。本文最后提出了基于包容性、尊严和边界对象这三个 IS 理论框架的可持续远程工作场所信息系统的研究议程。基于我们的研究结果，我们创建了一个框架，该框架认识到影响远程工作场所可持续性的两类相互关联的因素——严格的基本特征和远程工作场所的背景变量——它们共同塑造了远程工作场所可持续性的长期轨迹。该框架还确定了信息系统在调节基本特征的影响方面的潜在作用，以建立鼓励更可持续的远程工作场所的连续性。本文最后提出了基于包容性、尊严和边界对象这三个 IS 理论框架的可持续远程工作场所信息系统的研究议程。