In this article, I use the emerging concept of geographies of dissociation to examine fragmented labour regimes in global production networks (GPNs). The article takes informality in the Sri Lankan apparel industry and the application of ethical codes as a case example. Using qualitative research methods, I provide a critical analytical lens through which the concept of dissociation makes visible what has been obscured through much of the debate on ethical codes. In so doing, the article makes three contributions to the debate on ethical codes and dissociation. First, I illuminate uneven geographies of ethical codes manifested through highly fragmented workplaces where some workers are excluded from the protection of ethical codes. In so doing, the article challenges the notion of homogenous workplaces, in which, dialectics of inclusion and exclusion of ethical codes often go unnoticed. Secondly, by illustrating bifurcated and inequal labour regimes, I argue that both association and dissociation practices can co-exist in the same workplace at the same time. This is in contrast to the existing works that mostly frame places of dissociation as distant and hidden from the association places. Third, I advance the concept of dissociation beyond its current framing to argue for a notion of collective dissociation emerging from fluid and complex social relations of multi-scalar actors. I argue that in GPNs, such collective practices of dissociation are possible and even necessary given the complex ways firms and non-firm actors are connected to each other from the global scale to the workplace.

中文翻译：

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分离的地域：斯里兰卡服装行业的非正式性、道德准则和分散的劳动制度

在本文中，我使用新兴的解离地理学概念来研究全球生产网络 (GPN) 中支离破碎的劳动制度。本文以斯里兰卡服装行业的非正式性和道德规范的应用为例。使用定性研究方法，我提供了一个批判性的分析镜头，通过这个镜头，解离的概念使在许多关于道德准则的辩论中被掩盖的东西变得可见。通过这样做，本文对关于道德规范和分裂的辩论做出了三点贡献。首先，我通过高度分散的工作场所阐明了不均衡的道德准则地域，在这些工作场所中，一些工人被排除在道德准则的保护之外。通过这样做，本文挑战了同质工作场所的概念，其中，道德规范的包容和排斥的辩证法常常被忽视。其次，通过说明分叉和不平等的劳动制度，我认为联合和分离实践可以同时在同一工作场所共存。这与现有的作品形成鲜明对比，这些作品大多将解离场所框定为远离关联场所并隐藏起来。第三，我将解离的概念推进到其当前的框架之外，以论证从多标量参与者的流动和复杂的社会关系中出现的集体解离的概念。我认为，在 GPN 中，鉴于公司和非公司参与者从全球范围到工作场所相互联系的复杂方式，这种分离的集体实践是可能的，甚至是必要的。通过说明分叉和不平等的劳动制度，我认为结社和解离做法可以同时在同一工作场所共存。这与现有的作品形成鲜明对比，这些作品大多将解离场所框定为远离关联场所并隐藏起来。第三，我将解离的概念推进到其当前的框架之外，以论证从多标量参与者的流动和复杂的社会关系中出现的集体解离的概念。我认为，在 GPN 中，鉴于公司和非公司参与者从全球范围到工作场所相互联系的复杂方式，这种分离的集体实践是可能的，甚至是必要的。通过说明分叉和不平等的劳动制度，我认为联合和分离实践可以同时在同一工作场所共存。这与现有的作品形成鲜明对比，这些作品大多将解离场所框定为远离关联场所并隐藏起来。第三，我将解离的概念推进到其当前的框架之外，以论证从多标量参与者的流动和复杂的社会关系中出现的集体解离的概念。我认为，在 GPN 中，鉴于公司和非公司参与者从全球范围到工作场所相互联系的复杂方式，这种分离的集体实践是可能的，甚至是必要的。这与现有的作品形成鲜明对比，这些作品大多将解离场所框定为远离关联场所并隐藏起来。第三，我将解离的概念推进到其当前的框架之外，以论证从多标量参与者的流动和复杂的社会关系中出现的集体解离的概念。我认为，在 GPN 中，鉴于公司和非公司参与者从全球范围到工作场所相互联系的复杂方式，这种分离的集体实践是可能的，甚至是必要的。这与现有的作品形成鲜明对比，这些作品大多将解离场所框定为远离关联场所并隐藏起来。第三，我将解离的概念推进到其当前的框架之外，以论证从多标量参与者的流动和复杂的社会关系中出现的集体解离的概念。我认为，在 GPN 中，鉴于公司和非公司参与者从全球范围到工作场所相互联系的复杂方式，这种分离的集体实践是可能的，甚至是必要的。