Despite the awareness that employees spend at least half of their awake time at work, knowledge about how the physical office work environment (POWE) shapes employee wellbeing remains fragmented, inconsistent and scattered across disciplines. We provide a narrative review of the empirical literature to summarise the current state of the science and lay the groundwork for advancing a more holistic and nuanced theoretical understanding of the mediating mechanisms underlying the POWE-wellbeing relationship. To do so, we propose an updated taxonomy of POWE features, incorporating a new dimension – exposure to nature, and use this extended taxonomy to examine the evidence base on the relationship between POWE features and five dimensions of wellbeing: affective, physical, social, cognitive and professional. Based on our findings, we extend a meta-theoretical model which identifies three distinct theoretically-driven mediating pathways – relatedness, energy and functional discomfort – through which POWE features differentially influence wellbeing dimensions. In doing so, we integrate the organizational behaviour theory of Job Demands-Resources and the environmental psychology framework of POWE functions to argue that POWE functions can be both demands and resources-generating, and can, therefore, have simultaneous positive and negative consequences for employee wellbeing. We conclude with a critical examination of theoretical, methodological and practical implications for future research.

中文翻译：

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物理办公室工作环境和员工福祉：研究现状和未来研究议程

尽管人们意识到员工至少有一半的醒着时间都在工作，但有关物理办公室工作环境 (POWE) 如何影响员工福祉的知识仍然支离破碎、不一致且分散在各个学科中。我们对实证文献进行了叙述性回顾，总结了科学的现状，并为推进对 POWE 与福祉关系背后的中介机制的更全面、更细致的理论理解奠定了基础。为此，我们提出了 POWE 特征的更新分类法，纳入了一个新的维度——接触自然，并使用这种扩展的分类法来检查 POWE 特征与幸福感的五个维度之间关系的证据基础：情感、身体、社会、认知和专业。根据我们的调查结果，我们扩展了一个元理论模型，该模型确定了三种不同的理论驱动的中介路径——相关性、能量和功能不适——通过这些路径，POWE 特征对幸福感维度产生不同的影响。在此过程中，我们整合了工作需求-资源的组织行为理论和 POWE 功能的环境心理学框架，认为 POWE 功能既可以产生需求，也可以产生资源，因此可以同时对员工产生积极和消极的影响福利。最后，我们对未来研究的理论、方法和实践意义进行了批判性审查。能量和功能不适——POWE 功能对健康维度产生不同的影响。在此过程中，我们整合了工作需求-资源的组织行为理论和 POWE 功能的环境心理学框架，认为 POWE 功能既可以产生需求，也可以产生资源，因此可以同时对员工产生积极和消极的影响福利。最后，我们对未来研究的理论、方法和实践意义进行了批判性审查。能量和功能不适——POWE 功能对健康维度产生不同的影响。在此过程中，我们整合了工作需求-资源的组织行为理论和 POWE 功能的环境心理学框架，认为 POWE 功能既可以产生需求，也可以产生资源，因此可以同时对员工产生积极和消极的影响福利。最后，我们对未来研究的理论、方法和实践意义进行了批判性审查。对员工福祉同时产生积极和消极的影响。最后，我们对未来研究的理论、方法和实践意义进行了批判性审查。对员工福祉同时产生积极和消极的影响。最后，我们对未来研究的理论、方法和实践意义进行了批判性审查。