摘要 成功的职业发展需要更多的职业自我管理，而当代的职业定位也相应地强调了自我导向、价值驱动和灵活的重要性。本文概述了与职业自我管理 (CSM) 相关的当代职业定位的关键观点，并对这两种文献进行了系统回顾。我们专注于极具影响力的经典和近期论文，以及在《职业行为杂志》上发表的所有关于这些主题的论文，我们旨在整合关于职业方向和 CSM 的文献，并推进未来的研究。为此，我们提出了一个职业自我调节的综合框架，将 CSM 视为一个动态过程，包括目标设定和发展、信息寻求、行为的计划和执行，以及监控和反馈处理。这个过程受到个人职业方向的影响，并随后影响个人职业方向。我们通过为未来的研究提供几个方向来完成本文，包括检查更多动态和自我调节的过程、解开背景的作用、整合更大的主动性文献、应用工作-非工作视角以及开发和测试干预措施。



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