尽管世界上有大量关于劳动立法对经济影响的文献，但令人惊讶的是，与越南相关的研究数量非常少。我们的文章使用越南语境提供了关于劳动法与各种劳动力市场结果之间联系的第一个证据。我们研究了劳动力供应、收入和社会保护结果如何根据 2012 年《劳动法》的劳动合同改革进行调整。该研究使用越南劳动力调查的三轮来检验改革的中期和短期影响。使用差异中的差异和固定效应技术。总体而言，我们发现法律变更显着影响了合同工的工作时间、缺勤率、月津贴和奖金发生率。然而，对工人月工资的影响，



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