企业社会责任（CSR）由致力于为社会做出贡献并将对环境的负面影响最小化的公司而广泛建立。在企业社会责任研究中，对员工对企业社会责任的反应进行了广泛的研究。社会认同理论经常被用作解释企业社会责任与员工相关成果之间关系的理论背景，但是直到现在，仍缺乏可靠的实证检验，因果关系仍不清楚。企业社会责任之所以能发挥作用，主要是因为企业社会责任倡议在理论上具有三个重要方面，这增加了人们的认同感，即群体外的独特性，声望和显着性。这项研究探讨了身份识别可以解释员工对企业社会责任的影响的程度。在一项实验性小插曲研究（N = 136名员工）中，企业社会责任在三个角度（正值，中性和负面），以检查其对工作满意度，组织承诺和组织公民行为（OCB）的影响。在小插曲中，介绍了外来群体的独特性，声望和显着性的信息。回归分析表明，CSR可以显着预测承诺和工作满意度，而OCB则不能。我们通过识别发现了CSR对承诺，工作满意度和OCB的中介作用，但是CSR对认同的影响仅解释了很小的差异，这表明了其他潜在的机制。讨论了社会认同理论在解释企业社会责任中的适用性。此外，我们讨论了进一步的解释机制。提出了关于外来群体的独特性，声望和显着性的信息。回归分析表明，CSR可以显着预测承诺和工作满意度，而OCB则不能。我们通过识别发现了CSR对承诺，工作满意度和OCB的中介作用，但是CSR对认同的影响仅解释了很小的差异，这表明了其他潜在的机制。讨论了社会认同理论在解释企业社会责任中的适用性。此外，我们讨论了进一步的解释机制。提出了关于外来群体的独特性，声望和显着性的信息。回归分析表明，CSR可以显着预测承诺和工作满意度，而OCB则不能。我们通过识别发现了CSR对承诺，工作满意度和OCB的中介作用，但是CSR对认同的影响仅解释了很小的差异，这表明了其他潜在的机制。讨论了社会认同理论在解释企业社会责任中的适用性。此外，我们讨论了进一步的解释机制。但是CSR对识别的影响仅解释了很小的差异，这表明存在其他潜在的机制。讨论了社会认同理论在解释企业社会责任中的适用性。此外，我们讨论了进一步的解释机制。但是CSR对识别的影响仅解释了很小的差异，这表明存在其他潜在的机制。讨论了社会认同理论在解释企业社会责任中的适用性。此外，我们讨论了进一步的解释机制。



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