工作压力（更普遍的是，员工健康）一直是工业/组织心理学家相对被忽视的研究领域。在工作压力-员工健康研究领域的七个方面概念化的六个方面（即环境、个人、过程、人类后果、组织后果和时间）的背景下，对已经完成的实证研究进行了审查。（第七个方面，自适应响应，在本系列即将出版的第二篇文章中进行了回顾。）提出了一个通用模型和顺序模型来将这些方面联系在一起。得出该领域研究的一些主要问题是：工作压力要素的术语使用混乱，具体研究中的方法论相对薄弱，研究中缺乏系统的方法，



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