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20 年来 Big-5 人格特质与工作特征之间的交易
Journal of Occupational and Organizational Psychology ( IF 4.9 ) Pub Date : 2021-02-04 , DOI: 10.1111/joop.12332 David J. Holman 1 , David J. Hughes 1
Journal of Occupational and Organizational Psychology ( IF 4.9 ) Pub Date : 2021-02-04 , DOI: 10.1111/joop.12332 David J. Holman 1 , David J. Hughes 1
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尽管理解个人与工作环境之间的关系是组织研究的核心问题，但很少有研究考察大五人格特质与工作特征之间的纵向交易。在人格和工作设计研究的基础上，我们开发了详细描述五巨头人格特质（即开放性、尽责性、外向性、随和性、神经质）和两个关键工作特征（即工作谨慎性和工作量）之间的交易的假设。具体而言，我们假设并测试了关于工作特征对人格的影响、人格对工作特征的影响以及这些结构之间的相互影响的交易。我们的研究结果基于对 20 年来三个波次收集的数据的潜在变化评分分析，对工作特征对人格的影响表现出最强烈的支持，尤其是工作量对开放性、外向性和宜人性等人格变化的影响。我们没有发现工作自由裁量权对人格的影响，对个性对工作特征影响的支持有限（除了神经质对工作自由裁量权的积极影响），并且没有相互影响的证据。
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更新日期：2021-02-04
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