当前位置：
X-MOL 学术
›
Academy of Management Review
›
论文详情
Our official English website, www.x-mol.net, welcomes your
feedback! (Note: you will need to create a separate account there.)
组织语境中的社会认同感和自分类过程。
Academy of Management Review ( IF 19.3 ) Pub Date : 2000-01-01 , DOI: 10.5465/amr.2000.2791606 Michael A. Hogg 1 , Deborah I. Terry 1
Academy of Management Review ( IF 19.3 ) Pub Date : 2000-01-01 , DOI: 10.5465/amr.2000.2791606 Michael A. Hogg 1 , Deborah I. Terry 1
Affiliation
尽管组织心理学家熟悉社会认同理论的各个方面，但通过自我归类理论对社会归类和基于原型的去人格化实际上如何产生社会认同效应的阐述却鲜为人知。我们描述了这些过程，将自我归类理论与社会认同理论联系起来，详细描述了新的理论发展，并展示了这些发展如何解决一系列组织现象。我们讨论了凝聚力和偏差，领导力，子群体和社会人口结构以及合并和收购。
"点击查看英文标题和摘要"
更新日期：2000-01-01
"点击查看英文标题和摘要"
京公网安备 11010802027423号