内容提要本文介绍了William Ouchi在1981年出版的《理论Z：美国企业如何应对日本挑战》一书中提出的Z理论。作者讨论了Ouchi的社会学方法与1960年代和1970年代的管理方法有何不同，他概述了管理人员可以使用的新工具。Ouchi讨论了提高员工忠诚度，增加员工参与决策制定以及基于团队的奖励系统的人力资源实践。进一步讨论了Ouchi的书为何如此受欢迎的原因，以及与出版时其他与管理相关的出版物有关的书的讨论。



"点击查看英文标题和摘要"