拥有丰富的人才对每个专业服务公司的成功至关重要。人才的供应取决于行使该人才可获得的奖励，潜在奖励的存在以及个人对奖励存在的信念都会影响留在该领域的决定。一个可能影响是否继续留在职业中的判断的结构性因素涉及基于雇员性别的晋升（即“玻璃天花板”）。在这项研究中，我们研究了会计专业背景下的“玻璃天花板”。尽管会计专业在解决玻璃天花板方面取得了进步，问题的持续存在和对持续存在的看法会对现有人才库产生不利影响，并可能为该行业带来长期问题。在这项研究中，我们调查了一大批从事会计工作的女性会计专业人士对玻璃天花板的看法。该样本既包括公共会计师，也包括从事行业会计的人员。我们的研究发现了以下方面的信念：偏见驱动的效果（例如，对女性晋升的偏见），结构性效果（例如，缺乏指导机会，网络机会和高调的工作分配）以及文化这些会计专业人员之间的影响（例如，组织内部男性领导者缺乏社会支持）。玻璃天花板的感知也受几个人口因素的影响。此外，与公共会计师事务所雇用的会计专业人员相比，行业雇用的会计专业人员更有可能报告其公司内部的上限。研究人员在会计等专业服务公司中探索性别相关问题的研究人员，以及负责确保人才库的完整性和质量以及对工作人员奖励的公平分配的高级实践人员，对研究结果都很感兴趣。雇员。



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