董雅楠 - 北京航空航天大学

个人简介

教育背景 2015.09-2020.06清华大学经济与管理学院领导力与组织管理系，管理学博士 2018.10-2019.10美国马里兰大学史密斯商学院，联合培养博士 2011.09-2015.07北京师范大学政府管理学院人力资源管理专业，管理学学士工作经历 2023.3-至今，北京航空航天大学经济管理学院，副教授 2020.6-2023.3，北京航空航天大学经济管理学院，博士后科研项目（纵向）国家自然科学基金青年项目（2022.1-2024.12，项目编号72102009），主持人中国博士后科学基金面上项目（2020.12-2023.3，项目编号2020M68035，已结项），主持人

研究领域

领导力，工作重塑，职业管理

近期论文

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*通讯作者 Dong, Y., Zhang, L.*, Wang, H. J., & Jiang, J. (2022). Why is Crafting the Job Associated with Less Prosocial Reactions and More Social Undermining? The Role of Feelings of Relative Deprivation and Zero-Sum Mindset.Journal of Business Ethics. Online.(FT50/JCR-Q1/经管学院A) Jiang, J.,Dong, Y*., Hu, H., Liu, Q., & Guan, Y. (2022). Leaders’ response to employee overqualification: An explanation of the curvilinear moderated relationship.Journal of Occupational and Organizational Psychology,95(2), 459-494.(ABS4/JCR-Q1/经管学院A) Jiang, J.,Dong, Y., Li, B., Gu, H., & Yu, L. (2020). Do feelings matter? The effect of leader affective presence on employee proactive customer service performance.International Journal of Contemporary Hospitality Management.78, 251-260. (ABS3/JCR-Q1） Jiang, J., Gu, H.,Dong, Y.*, & Tu, X. (2019). The better I feel, the better I can do: The role of leaders’ positive affective presence.International Journal of Hospitality Management, 78, 251-260.(ABS3/JCR-Q1) Dong, Y., Zhao, X., Yuan, Y.*, Dong, H., & Jiang, J. (2022). What’s wrong with different empowerment? The effect of differentiated empowering leadership on employee proactive service.Journal of Hospitality & Tourism Research, 10963480221074270.(JCR-Q2) Dong, Y., Jiang, J., Rong, Y., * & Yang, B. (2020). LMX differentiation and voice behavior: A resource-conservation framework.Journal of Leadership and Organizational Studies,27(3), 307-322. 江静,董雅楠*，&屠兴勇.领导批判性思维能激活团队创造力吗？一个三重交互作用模型.管理评论.待发表.(CSSCI/自科委认定管理学A类) 董雅楠,马琳,边源, &武欣. (2022).从冲突到共赢：BFI公司空降中层干部冲突管理.入选第十三届“全国百篇优秀管理案例”. 董雅楠,江静*,谷慧敏. (2022).领导待我有异，我待顾客有别：差异化授权领导与员工主动服务绩效关系探析.管理评论, 34(7), 211-223. (CSSCI/自科委认定管理学A类) 江静，董雅楠*，李艳，&杨百寅. (2020).让建言行为更多含金量：员工建言质量的内涵、测量与牵引机制研究.心理科学进展, 28(7), 1093-1107.(CSSCI) 江静,董雅楠*,杨百寅, &屠兴勇. (2019).工作绩效的提升需要批判性思维?一个被调节的中介模型检验.科学学与科学技术管理, 40(04), 137-149.(CSSCI) 董雅楠*,韩旭,杨博, &贾佳. (2014).心理资本对个体创新绩效作用机制的个案研究——以钱学森的生平事迹为例.管理案例研究与评论, 7(3), 233-247.(CSSCI)

学术兼职

2016-中国管理研究国际学会（IACMR）会员、匿名审稿人 2017-美国管理学会（AOM）会员、匿名审稿人 Journal of Vocational Behavior、International Journal of Contemporary Hospitality Management、International Journal of Hospitality Management、Journal of Hospitality & Tourism Research、Current Psychology匿名审稿人《心理学报》、《管理评论》匿名审稿人