一、课题组及导师介绍

1. 课题组介绍

杨黄浩教授课题组于2008年9月建立，主要从事生命分析化学、化学生物学、生物医学工程领域的研究。课题组拥有化学、材料、药学、生物医学工程等多学科交叉的教师团队，包括多个国家级和省部级人才等。课题组已获得了国家自然科学基金重点项目、国家重大科学研究计划课题、国家973计划课题、国家重大科研仪器研制项目、军委科技委项目、国家科技支撑计划课题等多个项目的资助，具有从事生物分析、纳米药物、生物材料、细胞和分子生物学、动物实验的优异研究条件，科研氛围浓郁，实验设备齐全，科研条件完善。

课题组自成立以来，在Nature（2篇）、J. Am. Chem. Soc.、Angew. Chem. Int. Ed.、Adv. Mater.、ACS Nano等国际权威刊物上发表论文300余篇，相关成果获福建省科学技术奖一等奖2项，获批国家发明专利20余件，研究成果“柔性高分辨X射线成像技术研究”入选中国高等学校十大科技进展。

2. 课题组重点研究方向：

1）  基于闪烁体纳米晶的X射线发光分析新方法

2）  细胞膜蛋白功能的化学成像和活性调控新方法

3）  基于纳米材料和生物高分子的疾病治疗新方法

课题组简介：https://www.x-mol.com/groups/yang_huanghao

3. 导师介绍

杨黄浩教授，现任福州大学副校长，2011-2023年期间先后入选获国家杰出青年科学基金、教育部长江学者特聘教授、国家万人计划、国家百千万人才、国家有突出贡献中青年专家、全国先进工作者，福建省首批特级后备人才，以及首批“新基石研究员”。

1993-2002年在厦门大学生物系、化学系学习，获学士和博士学位。2002-2004，2006-2008年分别在香港科技大学、美国佛罗里达大学从事博士后研究。近年来以通讯作者在包括Nature（2篇）等国际权威刊物上发表论文200余篇，总引用次数超过30000次（H因子=88），单篇论文最高被引用2400余次。研究方向为功能纳米材料、纳米生物技术和生物传感与成像。相关成果获福建省科学技术奖一等奖2项，获批国家发明专利16件，研究成果“柔性高分辨X射线成像技术研究”入选中国高等学校十大科技进展。

二、应聘条件

1. 已获得博士学位（不超过3年，特别优秀者可适当放宽条件），或即将博士毕业的应届生，年龄一般不超过32岁，身心健康。

2. 具备纳米材料/细胞生物学/药学/肿瘤免疫等学科背景均可，本课题有多学科交叉课题需求，具有从事功能核酸、纳米发光材料或肿瘤免疫治疗相关研究经验者优先。

3. 普通博士后：近5年以第一作者身份发表2篇及以上SCI一区研究性论文；师资博士后：以第一作者身份发表3篇以上SCI一区研究性论文，其中至少一篇化学、材料、肿瘤学、细胞学等专业顶刊或CNS子刊。

4. 热爱科研，具备主动思考及解决问题的能动性、较好的英文写作能力、良好的团队协作能力，有责任心、踏实认真。

三、岗位待遇

（1）福州大学博士后岗位待遇

1.      薪酬：薪酬以及福利待遇根据福州大学博士后管理相关政策执行，对于具有优秀学术发展潜力的博士后，课题组将提供额外薪酬津贴，特别优秀者可根据实际情况协商，从优安排：（1）普通博士后：基本年薪25万（税前，含个人应缴纳各类保险费用、租房补贴）；（2）师资博士后：35万元（税前，含个人应缴纳各类保险费用）；（3）入选博士后创新人才支持计划的优秀博士后/师资博士后：在校发薪酬基础上，国家另资助两年税前63万元（其中国家给予每人两年40万元的生活补助+科研经费20万元+国际交流经费3万元，可与校发薪酬叠加）。

2.      成果绩效奖励：博士后在站期间，超出协议完成的研究成果按照《福州大学博士后研究人员优秀科研成果奖励试行办法》给予相应奖励；出站考核获“良好”成绩，一次性发放科研绩效10万元（具体要求参照学校政策执行）。另外，课题组支持博士后在站期间申请各类中国博士后基金项目及国家自然科学基金，获得资助后可按照学校教职工人员同等待遇给予奖励。

3.      福州大学实施师资博士后政策，经学校遴选的师资博士后在站期间，一律校聘为副研究员。师资博士后出站考核合格及以上，达到留校任教条件的，办理留校任教入编手续。具体相关政策可参考《福州大学关于印发师资博士后队伍建设管理规定（试行）》，相关链接https://rsc.fzu.edu.cn/info/1010/3804.htm 。

4.      为博士后提供优良的科研氛围，良好的科研条件，积极提供参与国内外高水平会议的机会。

5.      博士后实行房租补贴和公寓租住结合的管理方式。在站期间可申请博士后公寓；未申请博士后公寓的人员可享受学校规定的住房补贴。博士后在站期间可在我校落户，子女享受我校教职工子女入托、入学待遇。

（2）福州大学与清源创新实验（泉州泉港区）联合培养博士后岗位待遇

1.      薪酬：薪酬以及福利待遇根据福州大学与清源创新实验博士后管理相关政策执行，年薪34-48万。提供免费住宿或给予租房补贴，并发放工作餐补。

2.      支持博士后申请各类项目资助，每获批一项项目资助额外增加3-8万元/年奖励薪酬，可按获批项目累加。项目资助包括香江学者计划、博士后创新计划、中德博士后计划、福建省海峡博士后项目资助、中国博士后科学基金、博士后国际交流计划和国家自然科学基金等。

3.      鼓励对外交流、参加培训等，支持申报国家、省、市、区级各类人才，享受人才优惠政策。（详见《泉州市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定》、《泉州市高校毕业生安居及社保补助政策》等）；协助解决家属就业、子女教育、交通等刚性需求。

4.      清源创新实验室依托福州大学化学工程与技术、化学、材料科学与工程博士后流动站联合招收博士后，博士后全职在清源创新实验室从事科研工作。博士后期满出站后实验室优先录用，特别优秀者可作为PI在实验室组建团队承担科研项目。

四、电子版应聘材料

1.      简历

2.      学历证明扫描件

3.      代表性科研成果

4.      如有其他相关证书，可一并提供

注：申请人请确保应聘材料真实有效，所有应聘材料以PDF形式提交。应聘材料仅限本课题组岗位面试筛选使用，不会另作他用。

五、申请方式

请申请人将应聘材料以压缩包形式发送至邮箱：陈老师 llchen@fzu.edu.cn，并抄送到hhyang@fzu.edu.cn，邮件主题注明“姓名-博士后申请”。我们对收到的应聘邮件进行筛选审查，尽快以邮件形式通知符合招聘要求的申请人员面试时间与形式。