国内外应届博士毕业生、或获博士学位不超过3年，具有发展潜力和团队协作精神；

年龄一般不超过35岁；

【待遇】

基础年薪25-40万+科研绩效奖励+社保单位缴纳部分；

预留1/3正式编制用于遴选优秀博士后留所，出站业绩突出可申请高级岗位职务；

入选国家“博士后创新人才支持计划”或“博士后国际交流计划引进项目”者，自动入选医学所“博士后攀登计划”，在国家资助期内年薪40万（税前，课题组的补助额外计算），科研启动费50万元（特殊仪器可单独配置），出站后完成协议任务，可转为正式编制科研系列岗位；

通过杭州医学院等高校和杭州医药港小镇的人才战略合作，可享受博士后出站优先引进，留杭市属单位工作可享受不低于40万的人才补贴；

食堂每月餐补、工会福利、三甲医院VIP体检；

子女入学入托。