一、课题组简介：

课题组组长李盛亮，苏州大学特聘教授，院长助理，药剂系主任。主要设计和构建光活性材料体系发展光-热-磁-声性能可转换的新型纳米医药技术，以此实现精准与高效低毒的重大疾病治疗、生物成像和生物活性调控。入选国家级海外高层次人才、江苏省杰出青年基金、江苏特聘教授（重点资助）、姑苏创新青年领军人才等国家及省市项目。近年来聚焦研究领域已发表高水平SCI论文90余篇，其中包括以第一或通讯作者在Adv. Mater., Angew. Chem. In. Ed.等国际权威刊物上发表的论文40余篇，影响因子大于10的>30篇，论文被引超过6000余次，H因子42，其中ESI高被引论文5篇（TOP 1%）。申请 PCT 国际专利 4项，中国专利 5 项，参与撰写2本纳米材料领域书籍。同时长期担任Angew. Chem. In. Ed., ACS Nano, Adv. Funt. Mater.等诸多国际学术期刊的审稿人。

课题组具有雄厚的技术资源及充足的科研经费支持，可为青年科研人员提供有竞争力的科研待遇和优越的发展前景及人才培育空间。

课题组主页：https://www.x-mol.com/groups/photon-med 

二、研究方向：

现诚聘博士后1-2名，从事生物材料和药物研究方向，针对疾病诊疗的关键科学问题，针对性开展新疗法、化学生物学新策略以及药物递送设计开展。利用学科交叉方法，设计和构建光活性材料体系发展新型纳米医药技术，以此实现精准与高效低毒的重大疾病治疗、生物成像和生物活性调控。

三、岗位要求：

1. 踏实勤奋、为人真诚有责任心、有团队协作意识和良好的科学素质；

2. 在国（境）内外取得博士学位不超过 3 年，具备良好的团队合作精神和浓厚的科研兴趣；

3. 有较强的科研能力和学术研究潜力；

4. 具有有机合成（共轭材料、染料、高分子合成、药物化学）；纳米医学（免疫治疗、肿瘤诊疗以及药物递送相关研究）；合成生物学

四、岗位待遇：

1. 薪酬待遇：博士后在站薪酬结构由“基础年薪+个人绩效”组成，下有托底，上不封顶，优秀博士后三年总薪酬最高可达约150万元；此外，学校为博士后人员按校内同类人员标准缴纳五险一金，不计入总薪酬。

2. 学科补贴：入站即给，学科提供10万元用于博士后个人补贴和科研经费，不计入总薪酬。

2. 租房补贴：统招博士后提供租房补贴1000元/月，不计入总薪酬。

3. 进站博士后和学院其他教工一同享有餐补、年度体检、工会等各类福利。

4. 考核奖励：根据绩效评估结果发放，聘期内绩效评估优秀者奖补金40万元，聘期内绩效评估良好者奖补金20万元；

5. 鼓励、支持博士后申报国家和江苏省的各类博士后人才项目和科研项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，叠加发放（博士后国际引进计划40万，博士后派出计划30万，江苏省卓越博士后计划30万等）。

6. 工作表现优异者，本课题组将根据研究资历，可竞聘苏大正式岗位。

7. 本课题组与哈佛大学、香港城市大学、澳门大学、国家纳米科学中心、中国科学院化学研究所等在内的课题组已建立长期的合作交流关系，可推荐国内外知名课题组进行进修和联合培养计划。

五、联系方式：

凡符合招聘岗位要求且有意向者，请提供个人简历、代表性论文、2-3名推荐者（包括导师）的姓名和联系方式，以及其他可以证明本人能力和学术水平的相关资料发送至lishengliang@suda.edu.cn