2024年江西科技师范大学柔性电子江西省重点实验室博士人才招聘

【江西科技师范大学】

江西科技师范大学，坐落于历史文化名城南昌市，是教育部重点建设的职教师资培养高校，全国职教研究及师资培训的重要基地。学校拥有枫林、红角洲两大校区，占地总面积达2159亩，在校生超过2.8万人。作为江西省“十四五”新增博士学位授予单位立项建设高校及硕士学位授权单位，学校设有15个硕士学位授权一级学科，其中包括化学这一省重点学科、ESI世界排名前1%的学科以及省十四五“双一流”立项建设潜力学科，每年招收硕士研究生100余名(学硕为主)。学校配备了健全而先进的分析测试设备体系，拥有现代化分析测试实验室1600平方米，仪器设备总价值高达近1亿元，集材料合成表征、器件性能测试及数据分析于一体，是目前江西省高校中规模较大、设备较先进的现代化综合检验检测中心之一，为全校师生及科研人员提供全方位、高精度的分析测试服务，助力科研创新与成果转化。

同时，学校紧跟教育现代化步伐，师资力量雄厚，汇聚了众多国家级、省级优秀人才，致力于培养高水平、具有鲜明职教特色的综合性人才。秉持“明德精业”的校训精神，江西科技师范大学正努力建设成为国内一流、国际有影响的职教师资培养高校，诚邀海内外英才共谋发展，共创辉煌未来。

【柔性电子江西省重点实验室】

柔性电子江西省重点实验室，由2020年经省科技厅批准组建的江西省柔性电子重点实验室，在2024年通过重组后，改名建立。实验室拥有一支由青年科研精英组成的卓越团队，其中包括12名教授、7名副教授以及20多名博士，培养出多位高层次人才，包括享受国务院特殊津贴的专家、省“赣鄱英才555工程”人选、省创新驱动“5511”工程科技创新人才、省主要学科学术和技术带头人及省“双千”计划等。同时，聘请华南理工大学马於光院士为实验室学术委员会主任，与国内外高校或科研院所建立起良好的合作关系，如麻省理工学院、林雪平大学、上海交通大学、中科院理化所、北京理工大学以及南方科技大学等构建了稳固而富有成效的合作伙伴关系，共同推动学术研究与技术创新迈向新高度。目前共培养硕士毕业生46名，其中有35名考取博士研究生，团队累计培养164名硕士毕业生其中101人考取985高校博士考博率62%。实验室致力于实现新型柔性功能材料的设计合成及高性能柔性电子器件的加工、集成与应用，助推我省柔性电子产业的持续发展，专注于极端材料、能源转换、生物电子技术等前沿科技研究及成果转化，其国际水平的研发团队和开放式实验平台，促进了江西经济在新材料、新能源、医疗器件等领域的发展，为培养高层次专业人才奠定了坚实基础。

一、招聘计划

1. 以上招聘人员在报到时应取得博士学历、学位证书，国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。应届博士毕业生最迟应于2024年12月31日前获得学历及学位证书；

2. 博士年龄40周岁以下（1984年1月1日以后出生）。业绩突出博士在符合上级部门相关要求前提下，可适当放宽年龄限制。

二、应聘办法

报名时间：即日起至2024年12月31日，招满即止。

三、录用

经考核、考察、体检合格，公示无异议后，办理相关聘用手续（试用期三个月）。

四、待遇

1. 基本引进待遇：

（1）学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴(分5年支付)和科研启动费标准见《全职引进人才享受优惠待遇参照表》，博士学位津贴按每月1000元发放。

《全职引进人才享受优惠待遇参照表》

（2）优秀人才视情况可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴4-25万，具体如下：

a) 学校急需的紧缺专业和特殊专业人才，视本学科专业博士占比情况追加购房补贴5-10万元。

b) 引进人才年龄在35周岁及以下(具有副教授职称人才年龄可放宽至40周岁，具有教授职称的人才年龄可放宽至45周岁)，且满足以下条件，可追加购房补贴。博士学历毕业院校为全球三大排名前400名高校，或I类理工科类（生、化、环、材、医）博士学历毕业院校所在专业学科评估为A-及以上,或II类理工科类博士学历毕业院校所在专业学科评估为B+及以上，追加购房补贴4万。满足上述条件且引进人才的本科学历毕业院校所在专业学科评估为B+及以上，可累计追加购房补贴1万3.

c) I类理工科类博士近三年发表被SCI 一区期刊收录的学术论文2篇:II类理工科类博士近三年发表被SCI一区期刊收录的学术论文1篇或被SCI二区期刊收录的学术论文2篇;追加购房补贴5万元。

d) 近五年获批主持国家级项目者(不含视同)，追加购房补贴5万元。

e) 引进人才具有上述同等水平者，经学校研究后，适当追加购房补贴。

（3）来校后三年内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，三年后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇；首聘期考核合格的高层次人才，可继续享受绩效工资按副高职称标准发放三年。在原单位已获聘校聘专业技术职务，且符合我校校聘岗位设置，来校后予以续聘。

2.提供事业编制、科研岗。

3.实行差异化的人才引进待遇：对于引进的海内外领军人才、学科带头人及学校紧缺人才，采取一人一策模式和特殊政策措施协商引进待遇。

4.校聘教授、副教授：按照《校聘教授、副教授管理暂行办法（修订）》，可视业绩情况申请校聘教授、副教授岗位。

5.住房待遇：根据学校房源情况，提供1套校内公租房，享受三年免租政策，三年后按照公租房租住标准收取租金。

6.配偶及子女：按照《高层次人才配偶安置办法（试行）》，视人才及配偶情况分类安置配偶工作；解决子女入托问题。

7.医疗保健：享受高层次人才健康体检待遇。

8.符合条件者可享受南昌市人才政策：具体参见南昌新“人才10条”。

五、招聘联系方式

联系人：杨汉珺

联系方式：18600961719

电子邮箱：yanghj@jxstnu.edu.cn

地址：昌北经济开发区枫林大道605号（枫林校区）

柔性电子创新研究院学术网站：柔性电子创新研究院 (x-mol.com)