岗位待遇：

1、课题组为博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，包括：年薪30万元（税前）,入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目）者，在国家资助期内年薪提高至40万元（税前）；成果突出者享受绩效奖励10+万/年；

2、享受职工同等福利，含餐补（6600元/年）、工会物资福利、体检套餐；

3、可选择入住精装修博士后公寓；

4、按国家有关规定缴纳五险一金。

未来发展：

1、博士后在站期间可聘为助理研究员，特别优秀者可直聘为特聘副研究员；

2、博士后出站后同等条件下优先留所，按当年人才政策执行引进待遇；

3、入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目）者，在站期间可进入正式科研人员序列，出站留所申请副研究员不受指标限制；

4、博士后出站留杭市属单位工作者，依杭州市政策可享受40+万元补助；

5、医学所构建博士后项目申报管家式服务体系，帮助博士后争取国家及浙江省各项支持。

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