黄河，玛丽居里学者，姑苏青年领军人才，苏州大学光电学院教授，课题组组长，博士生导师。

个人主页：http://web.suda.edu.cn/hh2/

课题组主要聚焦于功能纳米材料的制备与器件应用，通过设计、构建和优化新兴光电材料，得到稳定性更好、效率更高和制备工艺更简单的光电器件。

课题组目前已发表高水平SCI论文30余篇，其中包括以第一或通讯作者发表Nat. Commun., 3篇Angew. Chem. In. Ed., ACS Energy Lett., Mater. Today, Chem. Mater., Chem. Sci., Adv Sci 等国际权威刊物上发表的论文14余篇。论文被引超过3100余次，H因子20，多篇被高频引用和知名媒体报道。参与撰写1本纳米材料领域书籍。同时长期担任Nat. Commun.， Adv Mater, ACS Nano, Chem. Mater., ACS Applied Material & Interface, J Phys Chem Lett 等诸多国际学术期刊的审稿人。

课题组依托苏州大学开展国际前沿化学、材料科学与光学交叉领域研究，具有雄厚的技术资源及充足的科研经费支持，可为青年科研人员提供有竞争力的科研待遇和优越的发展前景及人才培育空间。现因工作需要，拟招聘博士后2-3名。

实验室具有完善的化学合成、基本光学表征和光电器件制备条件。

研究方向

1）纳米材料的合成调控、原位异位监控和机理探究：针对钙钛矿的合成特性，通过不同的监控手段，对钙钛矿的生长过程、反应机理进行探究。同时计划开发新型光电材料。

2）介孔材料的合成与优化：合成适合钙钛矿包覆的介孔材料，并利用介孔材料优化钙钛矿

3）基于钙钛矿等新型纳米材料器件和应用：尤其是在发光二极管和催化领域的应用

博士后岗位要求

1. 有强烈的工作责任心、团队合作精神和奉献精神，具备较强的协调沟通能力，按课题组计划开展工作；
2. 博士毕业三年内或即将毕业，具有合成化学/光化学/材料/物理化学等交叉领域其中任一相关专业背景；
3. 具有较好的英文阅读与写作能力，以第一作者身份发表过高水平学术论文；
4. 具有较强的独立科研能力，具备较强的分析问题和解决问题的能力；
5. 具备良好的团队合作精神和浓厚的科研兴趣；

岗位待遇 

博士后研究期间待遇按《苏州大学博士后管理工作条例》规定执行，此外课题组再提供具有竞争力的其他待遇。统招博士后实行协议年薪制（三年期统招博士后人员聘期内的总薪酬由基本年薪和奖补金两部分构成。绩效评估优秀者的总薪酬为100万元（申请江苏卓越博后可以累加30万元），绩效评估良好者的总薪酬为80万元，绩效评估合格者的总薪酬为60万元）；学校为博士后按教职工待遇缴纳五险一金（不计入总年薪），享受教职工福利；学校给予租房补贴1000元/月（不计入总年薪）；科研成果可享受学校与组内科研奖励（不计入总年薪）；可支持优秀候选人申请博新计划或特别资助（薪酬可叠加）；支持申报国家博士后科学基金、国家自然科学基金青年项目、江苏省各项基金等；在站工作表现优异者，出站后可根据研究资历，可竞聘苏大正式的讲师或副教授岗位。

本课题组与慕尼黑大学、香港城市大学等在内的课题组已建立长期的合作交流关系，可推荐国内外知名课题组进行进修和联合培养。目前已经与香港城市大学某课题组达成联培协议。

请将详细的个人简历（包括个人联系方式，学习研究工作经历，前期主要研究基础，代表论文等）发送到电子邮箱：hh@suda.edu.cn，电子邮件标题请注明：姓名＋现单位＋博士后申请。收到会及时回复并要求后续的推荐信或推荐人联系方式。招满为止（若招满，会第一时间告知后续投简历者）。