一、学校简介

南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，创建于1951年，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。学校是广东省高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校，全国首批开设八年制本硕博连读临床医学专业的8所高校之一，全国首批卓越医生教育培养计划试点高校。学校现为国家创新人才培养示范基地和国家级国际科技合作基地，拥有国家重点实验室、国家临床医学研究中心各1个，省部级重点科研平台共73个；先后获国家科技成果二等奖17项，省部级科技成果一等奖47项，获奖总数居省属高校第1。

二、课题组及合作导师简介

樊俊兵，教授，博士生导师，南方医科大学基础医学院肿瘤研究所副所长。主要研究方向为：仿生纳米药物递送系统的构建与肿瘤治疗；生物分离与再生医学。主持或参与国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目、中科院重大仪器专项、国家自然科学基金面上等课题10余项。发表SCI论文50篇，第一及通讯作者文章25篇，其中包括Science Advances，Advanced Materials，Advanced Functional Materials，ACS Nano，Nano Letters等，影响因子大于10分10篇。申请专利11项，授权专利9项。研究成果多次被新华网，科技日报，中国科学院院刊，中国科学报，美国著名纳米材料与纳米技术网“Nanowerk”，美国科学促进会全球科技新闻网EurekAlert，美国物理学家组织网phys.org，物理化学学报等亮点报道。

入选中国科学院青年创新促进会，任中国研究型医院学会细胞外囊泡研究与应用专业委员会常务委员，广东省精准医学应用学会纳米分会常务委员，Chinese Chemical Letters 杂志青年编委等。

三、招聘方向 （不限于以下方向）

1. 生物医用材料 （1-2名）

2. 肿瘤纳米药物治疗（1-2名）

3. 器官修复再生（1-2名）

四、博士后招聘（年薪：35万以上）

博士后分为A岗和B岗：

（一）A岗博士后：35岁以下且非在职人员，公开发表SCI二区（中科院小类分区，下同）论文1篇以上（含接收），已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士。35岁以上或在职人员，公开发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文2篇以上。

（二）B岗博士后：既往业绩较好，已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士，发表过较高水平科研论文，具有较强的学术潜力。

（三）化学、生物、材料、医学等相关专业，已获得或即将获得博士学位。

（四）福利待遇 

博士后薪酬主要由基础年薪+奖励年薪+学校科研绩效等组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。

1. 基础年薪：25-30万；

2. 奖励年薪：在聘期内依托学校以项目负责人身份申获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可享受补贴4万元/年；

3. 学校科研绩效

博士后在站期间以南方医科大学为第一完成单位发表论文、申获基金、获得专利等，按照学校绩效管理规定享受单独科研绩效（例如，以第一作者身份发表SCI二区论文（IF > 5.0）1篇，约获得5万元绩效奖励，所发表论文水平越高奖励越高，不设上限）。

4. 其他福利

(1) 校本部博士后可按规定申请博士后公寓（两室一厅）或学校提供每月2000元租房补贴。

(2) 博士后入站后即可申报副高级专业技术职称，指标单列，不设比例限制。

(3) 校本部博士后参照事业编制人员享受优质的公费医疗待遇（南方医院）。

(4) 博士后子女可按学校有关规定报读南方医科大学附属幼儿园（广东省重点）。

注：博士后出站后，其学术水平达到学校高层次人才（有不菲的安家费和启动经费）要求条件的，可由导师推荐直接留校工作。

五、特聘研究人员岗位要求

特聘研究人员岗位分为：研究员、副研究员、助理研究员。原则上研究员年龄在40周岁及以下、副研究员/助理研究员年龄在35周岁及以下，特别优秀或特别急需的可适当放宽；国内外知名高校或研究机构博士毕业生或博士后。

岗位待遇：

1. 基础年薪25-35万元。

2. 根据特聘研究人员的业绩情况发放绩效奖励最高为10万元/年。可按有关规定享受学校的住房、医疗、小孩入托等相关福利。

六、应聘材料

(1) 个人简历(学习、工作经历，研究经历，发表论文，获奖情况等详细材料)。

(2) 身份证（或者护照）、学历和学位证书复印件。

(3) 获奖证书复印件等其它相关证明材料。

(4) 请将应聘材料通过电子邮件发送，经审核合格，安排面试。

联系方式：

联系人：樊俊兵    Email: fjb2012@smu.edu.cn