一、团队基本介绍

本团队依托于中山大学药学院（深圳）药理学学科和“广东省干细胞与创新药物工程技术研究中心”组建（中山大学药学是国家“双一流”建设学科，药理学是国家重点学科）。团队成员包括副教授2名（陈红波，副教授，博导，中山大学“百人计划”引进人才，药理教研室副主任；程芳副教授，芬兰奥博大学助理教授，中山大学百人计划引进人才），特聘副研究员2名、博士后1名、博士生5名，硕士生18名。本团队成员已经在Cell, Nat Commun, PNAS, Journal of Extracellular Vesicles, ACS Nano, Biomaterials, Cell Death & Disease, Human molecular genetics, Acta Biomateria, PLOS Biology, Journal of Materials Chemistry B、Journal of experimental & clinical cancer research和EBioMedicine等本领域顶级期刊发表80多篇高水平研究论文。

二、  团队研究方向

I、肿瘤发病机理研究：主要针对肿瘤生物学领域前沿和重大科学问题开展基础科学研究，深入理解突变型、耐药性、难治性肿瘤的发病机理。

II、高通量筛选系统发现新型癌症治疗靶点：建立肿瘤功能基因组学大规模遗传筛选平台和药物靶点高通量筛选平台、结合多组学贯穿分析平台，类器官组织平台，通过实验对关键筛选技术进行验证，形成一个技术服务体系，筛选新型治疗靶点和联合治疗靶点，制定癌症精准治疗方案。

III、免疫治疗：研究肿瘤免疫、皮肤移植排斥、自身免疫性疾病等的免疫相关疾病发生发展机制，探索新型靶向性免疫治疗方案的可行性。

IV、皮肤组织修复再生研究：研发皮肤损伤、修复、抗衰老领域的关键前沿技术；开发促进皮肤修复、再生、抗皱、美白的干细胞产物和新型生物天然材料。

三、 招聘职位及待遇：
1）特聘研究员: 年龄在38周岁以下，博士毕业，工资待遇为30-36万元；
2) 特聘副研究员：年龄在38周岁以下，博士毕业，工资待遇25万元；
3）博士后：获得博士学位 3年以内，年龄不超过35岁，工资待遇26万元。

专职科研人员和博士后为学院师资队伍的重要组成部分，聘期内或聘期结束时，符合条件者，可应聘学校副教授及以上职位。
备注：药学院（深圳）属于深圳校区，以后可以申请深圳市的各种人才计划，比如后备级人才或孔雀计划等。

深圳市政策：
深圳市海外高层次人才和深圳市高层次人才：（1）海外A类或国家级人才，可享受300万元的奖励补贴。（2）海外B类或地方级人才，可享受200万元的奖励补贴。（3）海外C类或后备级人才，可享受160万元的奖励补贴。注：深圳博士后出站后，博士后期间曾获得过博士后基金或国家自然基金资助，留深工作即可获得后备级人才。

此外博士后出站后留深即补贴30万。

中山大学博士后人才项目
1、“博士后国际交流计划”派出项目：国家资助派出人员第一年每人30万人民币，第二年的资助经费由国外（境外）接收机构或合作导师承担。
2、“博士后国际交流计划”引进项目：资助标准为30万元人民币/人/年，其中国家资助20万元人民币/人/年，引进单位资助10万元人民币/人/年。
3、博士后创新人才计划：资助每人每年30万元，两年60万元，其中20万元为博士后科学基金。
4、香江学者计划：港方支付30万港币，国家资助30万元人民币。
5、广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进计划：资助标准为每人两年60万元人民币。出站后连续在粤工作三年以上的博士后，给予每人40万元一次性安家补助。

1.   联系方式：

程芳， chengf9@mail.sysu.edu.cn 或 陈红波，chenhb7@mail.sysu.edu.cn