团队介绍 课题组致力于高效催化剂/电极材料（电解水、燃料电池、锌-空电池、金属-CO2 电池、CO2 还原、Fenton 反应）的精准快速开发及器件集成。针对新型纳米/ 低维材料（2D、单原子负载材料、MOF、COF、量子点等）电子结构、局域构 型、电荷转移通道等的精准设计，结合高通量快速制备筛选方法，实现对催化剂 /电极材料本征活性、稳定性、耐腐蚀性及相关电池性能关键技术参数的有效提高。团队经费充足，实验室具备多种原位表征设备、低温环境箱、多通道电化学 工作站等设备，保证科研工作高效进行。与国内外微器件、结构表征、理论计算 等优秀课题组建立了深厚合作关系。
团队负责人 周遥，北京理工大学前沿交叉科学研究院，教授，博士生导师，北京理工大学“特立青年学者”。国家留学基金委、工业与信息化部人才项目评审专家。2015 年 获中国科学院大学博士学位，2012-2014 年美国华盛顿大学访问学习。 2015-2018 中国科学院上海硅酸盐研究所任助理研究员、副研究员。2018-2021 于新加坡南洋理工大学开展博士后研究工作 。2022年加入北京理工大学。 先 后 作 为 项 目 负 责 人 和 主 要 参 与 者 完 成 了 NSFC 、 美 国 Weyerhaeuser 公司、新加坡教育部及国家重点研发计划等重要科研项目。共发 表国际 SCI 期刊论文 50 篇，影响因子大于 10 的论文 22 篇，已授权专利 3 项。 其中以第一作者/通讯作者/共同第一作者身份发表论文17篇，包括Nat. Mater., Nat. Commun.，Adv. Mater.，ACS Nano，Energy Environ. Sci.，Mater. Today 等本领域顶级期刊。获聘《Chinese Chemical Letters》、《Tungsten》、 《稀有金属》、《Rare Metals》期刊青年编委。
招聘方向 欢迎以下方向青年教师（预聘副教授、预聘助理教授）、博士后（特立博士后、 团队岗博士后、科研岗博士后）加入团队：
1）燃料电池催化剂开发、电池性能测试
2）金属-CO2 电池
3）电催化（大电流密度 HER、CO2还原、ORR、OER、MOR、NRR）
4）计算电化学（材料生长过程、电催化、有限元分析）
招聘要求及待遇
（一）青年教师：
1. 在国内外知名高校或研究院所取得博士学位，具有博士后或海外留学经历
2. 预聘助理教授原则上年龄不超过 32 岁，预聘副教授年龄不超过 35 岁
3. 具有燃料电池、金属-CO2电池相关催化剂开发与器件组装测试、电催化、计算电化学等相关研究背景
4. 在相关研究领域取得代表性研究成果 5 篇及以上，有较好的英语写作水平， 有团队合作精神，具有平台搭建能力、较强的创新活力和学术潜力
待遇：税前年薪 30-36 万(预聘助理教授 30 万，预聘副教授 36 万)起；每年学 校缴纳社保、职业年金及公积金 12 万左右和公费医疗；另有年底绩效+高水平 成果奖励(上不封顶)。解决北京户口和事业编制，并协助解决子女入托入学等生活问题。
（二）博士后（特立博士后、团队岗、科研岗博士后）：
1. 在国内外知名高校或研究院所取得博士学位
2. 获博士学位 3 年内，年龄不超过 35 岁
3. 具有燃料电池、金属-CO2电池相关催化剂开发与器件组装测试、电催化、计算电化学等相关研究背景
4. 在相关研究领域取得代表性研究成果，有较好的英语写作水平，有团队合作 精神，较强的创新能力
待遇：
1. 薪酬：特立博士后：税前 30-50+万元/年；团队岗博士后：税前 25+万元/ 年；如入选“博新计划”、“国际交流计划”引进项目者，学校额外配套资助 20 万/年。博士后在站期间如发表高水平文章，或取得重大应用成果，课题组将进 行额外的绩效奖励，上不封顶。
2. 科研支持：可申请博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、北京市自然科学基金等基金项目。
3. 生活待遇：在站期间按学校规定参照教职工享受相关福利待遇。按国家及学校 有关规定协助解决本人及配偶、子女在京落户、子女入托入学等生活问题；按学 校有关规定提供博士后公寓。
4. 发展前景：博士后人员根据国家及学校专业技术职务相关规定可申报专业技 术职务（研究系列）；在站期间取得突出成绩者可申报“北京理工大学优秀博士 后”；满足学校公开招聘专任教师任职条件者，可优先聘任至相应岗位。
博士后的详细招聘情况请见： https://mp.weixin.qq.com/s/GQTqka-lUt74ayOqw5wpfQ
联系方式 请应聘者将完整的个人简历(科研兴趣、技能、成果和奖项等)，1-2 页个人研究 总结，发送至 zhouyao@bit.edu.cn，邮件标题请注明“申请位置”+“姓名” +“毕业学校和专业