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中国矿业大学材料与物理学院矿物材料方向教师招聘启事
发布时间:2025-01-15

中国矿业大学材料与物理学院矿物材料方向教师招聘启事

中国矿业大学是我国唯一以“矿业”命名的高校,矿物材料学科方向依托“矿物加工工程”国家重点学科和“材料科学与工程”国家特色专业,于国内最早建立“矿物材料工程”二级博士点(2002)2006年被评为江苏省重点学科,在国内具有较大影响力。矿物材料道法自然,是一类非常重要的原料与材料,被广泛应用在航空航天、电子信息、机械、冶金、建筑、环境保护、生态修复、化工、食品、生物医药等现代产业和人类生活中,如石英用于制造太阳能晶硅坩埚和高性能光学器件;高岭石用于造纸;蒙脱石永用于核废料防护,也可用于治疗腹泻;石膏用于制作绷带,固定骨折部位,促进骨骼愈合;滑石具有清热解暑、利尿通淋等功效,可用于治疗暑热烦渴、小便短赤等症状;炉甘石具有收敛、保护皮肤的作用,常用于治疗皮肤炎症、湿疹等;硫酸钡用于制作X射线造影剂,帮助医生诊断消化道等疾病。

热烈欢迎从事矿物材料领域的人才加盟中国矿业大学材料与物理学院。包括但不限于埃洛石、凹凸棒石、纤蛇纹石、海泡石、纤水镁石、蒙脱石、蛭石、云母、硅藻土、石英、方解石、石墨、石膏、滑石等各种天然矿物的矿物加工、矿物功能材料、矿物复合材料在能源、环境、医药、建筑、化工、冶金、铸造、农业等领域的应用研究。目前已知的矿物约4000多种,但已被利用的矿物仅百余种,矿物材料中有很多新材料的性能与功能尚未被认识和开发。随着科技的进步和人们对环保、健康的日益重视,矿物材料的应用领域将不断拓展和深化,矿物材料的应用前景将更加广阔。我们的目标是打造富有特色的矿物材料学科全国头部研究机构。

摘要

1.国家“双一流”建设高校,坐落京沪线节点有地铁千万人口城市,精装修人才周转房。待遇优厚,工作三年,购房无忧;

2.附属幼小中,子女入学,后顾无忧;

3.多项支持计划,内涵发展,成长无忧。

.学校简介

中国矿业大学是教育部直属全国重点高校、国家211工程”“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校坐落于全球宜居城市、国家生态园林城市、国家环保模范城市、全国文明城市——江苏省徐州市。学校配有附属幼儿园、小学、初中和高中,矿大附中的教育质量名列全市前茅。学校现有2个国家“双一流”建设学科、1个一级学科国家重点学科,8个二级学科国家重点学科,5个全国重点实验室,1个国家工程研究中心,1个国家工程技术研究中心,1个国家地方联合工程实验室,2023年到账科研经费突破12.6亿元。

.学院简介

201911月,中国矿业大学成立材料与物理学院,由材料科学与工程学院和物理学院组建而成。依托学院建有江苏省高效储能技术与装备工程实验室、江苏省煤系功能材料绿色减碳及资源化利用工程研究中心,和相关学院共建教育部能源资源高效加工与洁净化利用国际合作联合实验室、江苏省资源清洁低碳加工利用高校国际合作联合实验室、江苏省煤基温室气体减排与资源化利用重点实验室,以及和相关企业和高校共建“多晶硅材料制备”江苏省工程技术中心、“氯氢化技术”和“凹土资源利用”江苏省重点实验室。学院现有材料科学与工程、新能源材料与器件、应用物理学、光电信息科学与工程等4个本科学士学位授权专业,材料科学与工程、物理学2个一级学科硕士学位授权点,材料与化工专业硕士学位授权点,物理学一级学科博士点、材料与化工专业博士点、矿物材料工程二级学科自设博士点。“矿物材料工程”学科2006年被评为江苏省重点学科

学院拥有一支学识渊博、治学严谨、结构合理的师资队伍。教师中多人获得国家杰出青年基金、教育部新世纪优秀人才、江苏省333高层次人才、江苏省六大人才高峰、江苏省青蓝工程、江苏省杰出青年基金、江苏省科协青年科技人才托举工程、中国矿业大学优秀拔尖人才、德国洪堡基金等计划支持,同时有多人在教育部高校物理专业教学指导委员会、中国机械工程学会、中国材料研究学会等学术组织兼任委员、理事、副理事长等。教育教学能力强,水平高,获高校青年教师教学竞赛全国一等奖1项,省级特等奖1项、一等奖10项、二等奖6项、三等奖7项,江苏省研究生教育改革成果奖1项,江苏省微课比赛一等奖2项等多个省部级以上教育教学奖励。近五年,学院先后承担完成国家973、国家重点基础研发计划、国家自然科学基金重点项目、江苏省重点研发计划等100余项研究课题,授权发明专利80余项,发表SCI论文1000余篇,其中包括Nature CommunicationsScience AdvancesAdvanced MaterialsAdvanced Energy MaterialsPNASPhysical Review LettersPhysical Review BPhysical Review EApplied Physics LettersApplied Catalysis B等国际知名期刊。在工程材料领域先后获得国家科学技术发明奖、江苏省科学技术奖、教育部科技进步奖等多项奖励。

.院校环境

学院地处有“一城青山半城湖”美誉的全国历史文化名城徐州,坐落于“映日荷花别样红”碧波荡漾的云龙湖畔,拥有优美的学习与研究环境。诚挚邀请和热烈欢迎老师们来此工作学习交流,材料与物理学院全体师生员工愿意与您携手共创辉煌,共同谱写出更加灿烂的新时代篇章。

.人才政策及需求计划

4.1. 招聘要求

从事矿物材料的研究,包括但不限于埃洛石、凹凸棒石、纤蛇纹石、海泡石、纤水镁石、蒙脱石、蛭石、云母、硅藻土、石英、方解石、石墨、石膏、滑石等各种天然矿物的矿物加工、矿物功能材料、矿物复合材料在能源、环境、医药、建筑、化工、冶金、铸造、农业等领域的应用研究。

4.2 .引进人才基本条件

1.坚持正确的政治方向,贯彻党的教育方针,具有爱国奉献精神,遵守国家法律法规;

2.热爱高等教育事业,师德师风优良;

3.学风正派,治学严谨,善于团结协作,具有良好的学术背景和相应的教学科研能力;

4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

4.3 引进人才任职条件及待遇

(一)卓越学者

任职条件:国际同行公认,具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁,全职到校工作。

引进待遇:

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:一人一议;

3.住房补贴:300m²等值货币补贴;

4.科研经费:2000万元;

5.团队建设:配备3-5名科研助手,保证每年博士生招生名额,协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;

6.配偶子女:解决配偶工作,学龄子女可就读附属学校。

(二)杰出学者

任职条件:在学科领域内取得同行公认的突出学术成就,具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力,能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁,全职到校工作。

引进待遇:

1.岗位:长聘教授;

2.薪酬:80-100万元;

3.住房补贴:150m²等值货币补贴;

4.科研经费:600万元;

5.团队建设:配备 1-3名科研助手,协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;

6.配偶子女:解决配偶工作,学龄子女可就读附属学校。

(三)攀登学者

任职条件:具有广阔的学术视野和创新思维,在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果;具有助力本学科赶超国际先进水平的能力,具有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过 45 周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过50 周岁),全职到校工作。

引进待遇:

1.年薪:60万-80万元;

2.住房补贴:90m²等值货币补贴;

3.科研经费:150万元;

4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

(四)特聘研究员

任职条件:在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干,在相关学科领域已达到破格晋升我校教授(或研究员)的条件,经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过 38周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁),全职到校工作。

引进待遇:

1.年薪:40万元;

2.住房补贴:50万元;

3.科研经费:40万元;

4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

(五)直聘/准聘教授(研究员)

任职条件:直聘教授(研究员)须具有较高学术水平,通过学校组织的学术评价,达到我校专业技术四级岗水平;准聘教授(研究员)须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁),全职到校工作。

引进待遇:

1. 薪金年收入30-35万元人民币;

2. 学校提供住房补贴 45万元人民币;

3. 科研平台建设经费 35万元人民币(文管类20万元人民币);

4. 学龄子女可就读附属学校。

(六)特聘副研究员

任职条件:具有优秀教育背景,在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授(或副研究员)的条件,经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过 35 周岁),全职到校工作。

引进待遇:

1.年薪:30万元;

2.住房补贴:40万元;

3.科研经费:30万元;

4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;

5.子女入学:学龄子女可就读附属学校。

(七)准聘副教授(副研究员)

任职条件:具有优秀教育背景,学术成果较突出,通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。年龄不超过 35周岁,全职到校工作。

引进待遇:

薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币,科研平台建设经费20万元人民币(文管类12万元人民币)。学龄子女就读附属学校。

(八)行健博士后

任职条件:具有优秀教育背景,学术成果较突出,符合学校准聘副高人才引进条件。

引进待遇:入站后,可以准聘副教授身份开展各项科研工作,在站期间可不占指标评审副教授(副研究员),通过后直聘入校,享受副高引进待遇。在站期间薪金年收入30万,学校另予缴纳社会保险和公积金,还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的,上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受;企业联合培养的,企业资助和学校待遇叠加享受;培养期间待遇可超 180万。学龄子女可就读附属学校。

(九)师资博士后

任职条件:获得博士学位一般不超过3年,年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目,文管类参加过省部级以上级别科研项目,或获得省部级以上科技奖励,或获得国家发明专利,且已发表“三类高质量论文”(具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文)。

引进待遇:作为后备师资培养,在站期间可不占指标评审副教授(副研究员),通过后直聘入校,享受副高引进待遇,或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20万,学校另予缴纳社会保险和公积金,还可享受相关单位的绩效奖励。入选国家资助计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等项目资助的,上级部门拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受;企业联合培养的,企业资助和学校待遇叠加享受;培养期间待遇可超 150万。学龄子女可就读附属学校。

(十)讲师/助理研究员(3年考核合格后入编)

任职条件:具有良好教育背景,取得博士学位证和毕业证。近3年,理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利,且已发表“三类高质量论文”。年龄不超过 32周岁。根据综合考察评价结果,给予相应引进待遇。

引进待遇:薪金年收入15-20万元人民币起,学龄子女就读附属学校,三年考核合格后纳入事业编制。

除此之外,还可享受以下待遇:

A类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴15万元人民币,提供科研平台建设经费15万元人民币(文管类9万元人民币);

B类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴10万元人民币,提供科研平台建设经费10万元人民币(文管类6万元人民币);

C类:学校提供安家费5万元人民币(一次性到账),提供租金补贴5万元人民币,提供科研平台建设经费6万元人民币(文管类3万元人民币)。

(十一)外籍教师

任职条件:一般应具有海内外知名高校博士学位,特殊学科或学校紧缺人才可放宽至硕士学位。聘任在正高级岗位的,年龄一般不超过55周岁,具有较高的学术研究能力,掌握学科前沿发展,在某一研究方向上有较高的学术造诣,或有创新性研究。聘任在副高级岗位的,年龄一般不超过45周岁,熟悉了解所在学科学术动态,有稳定成熟的研究方向。聘任中级岗位的人员一般不超过40周岁。

引进待遇:综合薪酬标准:助理教授岗位22.5万元/年(税前),副教授岗位30万元/年(税前)、教授岗位35万元/年(税前)。学校按照国家及地方相关规定为全职聘用外籍教师办理社会保险,费用均由其综合薪酬内扣缴;另有合同约定的除外。首次聘用的专业外籍教师,二级单位可根据实际情况参照新进专任教师提供一定的科研启动经费。各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整,最终以所签工作协议为准!

.应聘方式及联系方式

请登录中国矿业大学人才招聘系统:http://zp.hrs.cumt.edu.cn/查看申请具体岗位及提交个人简介,同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科”命名(尽量整合为单个文档),发送至联系邮箱(njn0516@cumt.edu.cn,zhangbj@cumt.edu.cn)。