罗瑾琏 - 同济大学 - 经济与管理学院

个人简介

教育背景同济大学管理科学与工程博士生主持研究项目国家自然科学基金，企业数智化变革中的悖论协同能力建构与效应研究项目批准号：72372118 , 起止年月：2024年01月至 2027 年 12月国家自然科学基金，内化于心何以外显于行：创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究项目批准号：72072128 起止年月：2021年01月至 2024 年 12月国家自然科学基金，学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究，项目批准号：71772138，起止年月：2018年01月至 2021年12月国家自然科学基金，授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？项目批准号：71472137，起止年月：2015.1——2018.12 国家自然科学基金，社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究，项目批准号：71072025，起止年月：2011.1——2013.12 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目， “女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，项目批准号：10JZD0045-2，起止年月：2011年 1月—2017年12月教学经历 2001—至今，同济大学经济与管理学院教授 1996-2001，同济大学经济与管理学院副教授 1993-1996，同济大学经济与管理学院讲师 1990-1992，同济大学机械工程学院助教、讲师企业经验（专职） 1983-1987，湖南株洲木材厂技术员、团委副书记、车间主任、厂长助理获奖上海市第十六届（2020-2021）哲学社会科学优秀成果奖二等奖，获奖成果为：《科创企业创新悖论及其应对效应研究》，获奖时间：2023年10月（排名第一）上海市第十五届（2018-2019）哲学社会科学优秀成果二等奖，获奖成果为：《“迷雾中的诀择”：创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究》，获奖时间：2022年7月（排名第一）第八届中国人力资源管理论坛一等奖，获奖成果为：《新员工“身份悖论”的应对：一项社会化情境下双元领导有效性及干预过程的混合研究》，获奖时间：2019年9月，中国人力资源管理论坛；（排名第二） 2017年中国企业管理案例与质性研究论坛最佳论文奖，获奖成果为：《迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究》，获奖时间：2017年11月，中国企业管理案例与质性研究论坛；（排名第一）第五届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，获奖成果为：《悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究》，获奖时间：2016年11月，中国人力资源管理论坛。（排名第二） 2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖，获奖成果为：《职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究》 2014年2月（排名第一）《团队领导社会网络对团队创造力的影响关系模型——以三菱电机为例》第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖：人力资源和社会保障部第二届中国人才发展论坛组委会 2012年6月（排名第二） “构建宁波国家高新区创新型人才高地目标模式与实施路径研究”获宁波市人事局调研成果一等奖，2009 （排名第一）荣誉 2023年度同济大学“师德师风优秀教师” 中国人力资源年度奖之杰出人力资源教育精英奖 2004年，亚太人力资源研究协会上海市科技教育系统第六届比翼双飞模范佳侣，2008年，上海市教育工会上海市优秀青年教师 1999年上海市教育委员会上海市科技启明星 1997年上海市科学技术委员会

研究领域

组织悖论；创新效能；双元领导；女性领导力

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学术兼职

中国管理学会（管理现代化研究会）组织与人力资源管理专业委员会副主任（2018.11— ）中国人力资源开发研究会常务理事（2023.10— ）