个人简介
赵宜萱，工商管理博士，南京大学人力资源系副教授, 思谋会创始人现任秘书长。2004年毕业于美国密苏里大学圣路易斯分校工商管理专业；2008-2009在美国南加州大学攻读国际工商管理硕士学位；2013-2016在南京大学攻读工商管理博士学位；2016年11月-至今在南京大学商学院担任助理研究员一职。她目前的研究着重与工作特征与创新绩效的关系。她在《管理世界》、《管理学报》、《改革》等国内CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表十篇以上学术论文。并在国际SSCI核心刊物上发表文章，如《亚太商业评论》、《国际人力杂志》、《中国管理研究》等。在《管理世界》、《管理学报》、《改革》、《南京社会科学》等CSSCI核心刊物上独立作者和第一作者署名发表七篇以上学术论文。曾赴美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院（2015）访问交流。目前，她担任《Chinese Management Studies》的副主编。
教学奖励
《组织行为学》、《领导力与组织重构》
科研奖励
1.2018江苏省第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖
2.2019第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖
3.2017年全国百优案例奖《年轻的你到底要什么？——双童吸管新生代员工培养探索之路》
4.2018年获得全国百优案例奖，案例名称《从农民到产业工人，巴布洛“绿领”的培养之路》
5.2019年获得全国百优案例奖，案例名称《现代“驿站”华彩蝶变——江苏交通控股高速服务区商业模式创新之路》
6.2020年获得全国百优案例奖,案例名称《随战略而变-海澜之家的人力资源管理模式》
7.2020年获得第二届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖,《基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究》
科研项目
主持国家自然科学基金青年项目，“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究：基于自我决定理论的视角”，2018年1月—2020年12月，项目批准号：71702071。
主持江苏省博士后科研资助计划，“新生代员工领导力实践”，2017年1月-2018年12月，项目编号：1701013B。
参与“国家自然科学基金重点项目，中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”，2014年1月-2018年12月，项目批准号：71332002；
参与“国家自然科学基金重点项目，基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”，2019年1月-2023年12月，项目批准号：71832007；
主持国家自然科学基金面上项目，“人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究”，2021年1月—2024年12月，项目批准号：72072081。
出版专著
1.Zhao Shuming, 白晓明, and Zhao Yixuan. A study of Chinese Entrepreneurs and Philanthropic Behavior. Handbook of Research on Entrepreneurs Engagement in Philanthropy Perspectives. Ewing Marion Kauffman Foundation. 2014: 234-266.
2. Zhao Yixuan and Zhao Shuming,“Managing Talents in the Silk Road Cross-cultural Environment”, (Chapter8) in Jean-Paul Larcon’s Book The NewSilk Road: China Meets Europe in the Baltic Sea Region, Singapore: WorldScientific, 2017.
3.赵宜萱、赵曙明，“丝绸之路跨文化环境下的人才管理”在【法】让﹒保罗﹒拉尔松、李东红主编《“一带一路”当中国和欧洲邂逅在波罗的海》一书中，2017年，第149-174页。
出版教材
1.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，周路路编著，《人才测评—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
2.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，唐春勇、敬永春编著，《薪酬管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2018年。
3.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，秦伟平编著，《绩效考核与管理——理论、方法、实务》人民邮电出版社，2018年。
4.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，白晓明编著，《人力资源管理—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
5.赵曙明、赵宜萱主编，《人力资源管理理论、方法、实务系列教材》，张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年。
6.赵曙明、赵宜萱主编，张戌凡、张宏远编著，《人力资源管理理论、方法、务实系列教材：招聘、甄选与录用理论、方法、务实》，人民邮电出版社，2020年。
研究领域
人力资源管理、组织行为学、新生代员工管理、员工幸福感、创新绩效、人工智能对人力资源管理的影响
近期论文
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一流刊物：
1)赵宜萱、徐云飞,“新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究—基于工作特征与员工幸福感模型的比较”[J]《管理世界》，2016(6):176-177。
权威刊物：
2)白晓明、赵曙明、赵宜萱、席猛， 全球经济一体化对企业可持续发展的影响——第八届（2014 南京）企业跨国经营国际研讨会综述[J],经济管理，CSSCI,2014（10）：191-199。
核心刊物：
3)赵宜萱. 全球化条件下的品牌管理与员工职业生涯策应[J]. 改革, CSSCI, 2013(12): 122-129.
4)赵宜萱、 张正堂， 服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究[J]. 南京社会科学,CSSCI,2014 (4): 23-29.
5)赵宜萱、白晓明、赵曙明，企业员工利他主义对团队凝聚力的影响：一种员工主动性的视角[J].管理学报,CSSCI,。2014（11）：1631-1639。
6)赵宜萱、洛桑扎西。员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架。改革,CSSCI, 2015 (3): 110-118。
7)赵曙明、白晓明、赵宜萱、吴婷，中国企业家慈善捐款行为模式及现状研究。南京社会科学, 2015 (1): 54-61。
8)赵曙明、白晓明、赵宜萱。转型经济背景下我国企业家胜任素质分析[J]。南京大学学报。2015（2）：26-35。
9)赵宜萱、赵曙明。全球化视野的中国企业发展要素：一个国际会议综述[J]。改革，2017（8）：141-148。
10)唐春勇、马茂华、赵宜萱，基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究[J].管理学报, 2018（15）：201-208。
11)曾颢、赵宜萱、赵曙明, 构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究, 中国人力资源开发, 2018，35(10)：124-135。
12)赵宜萱, 赵曙明, 徐云飞. 基于 20 年成就方式数据的中国员工代际差异研究[J]. 管理学报, 2019, 16(12): 1751.
13)赵曙明、张敏、赵宜萱*.人力资源管理百年：演变与发展.外国经济与管理,2019， 41(12).
14)赵宜萱, 赵曙明, 栾佳锐. 基于人工智能的人力资源管理: 理论模型及研究展望[J].南京社会科学, 2020, 2: 36-43.
15)瞿皎姣, 赵宜萱*, 赵曙明. 组织政治行为知觉下员工会助人吗?——基于社会分析理论的解释[J]. 管理评论, 2020, 32(5):217-232.
16)唐春勇，倪佩玲，赵宜萱.发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理[J].改革，2020（6）：148-158.
17)何光远,赵曙明,施杨,赵宜萱.VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析[J].财贸研究,2020,31(11):65-76.
18)魏丹霞,赵宜萱,赵曙明.人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势[J].管理学报,2021,18(02):171-179.
会议与工作论文
1.赵曙明，白晓明，赵宜萱，中国企业家与慈善行为，企业家与慈善行为国际研究研讨会，中国，南京，2014.06.12-06.13。
2.赵曙明，赵宜萱，Human Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms，中国，南京，企业家精神和社会变革国际研讨会，2014.06.14-06.15。
3.赵宜萱，赵曙明， Entrepreneurs and Management Ethics in China， 企业家与社会责任国际研讨会，韩国，光州，2016.05.29-05.30。
4.Yixuan Zhao, Linda Dowling-Hetherington,Majella Fahy,Aidan Kelly, and JohnHulpke. Change, Yes, But More in Next 10 Years than in Past 50？第九届跨国经营研讨会。 2017年6月21日，南京。
5.QinXu, Meng Xi, Yixuan Zhao. BenevolentLeadership and Follower Proactive Behavior: The Roles of Work Engagement andRole-Breadth Self-Efficacy. 第九届跨国经营研讨会。 2017年6月20日， 南京。
6.Yixuan Zhao(#)(*); Qin Xu,Understanding the Achieving Styles of Chinese Millennials and Implications onHRM Policy: A Life Course Perspective, 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会, 长沙, 2018年10月13日。
7.Deng H, Zhao L J, Zhao Y X,Zhao S M，Inclusive leadership and taking charge behavior: Roles ofpsychological safety and thriving at work, 16th International Conference onBusiness Management, Melbourne, Australia, 2019.12.12-1.
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