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南京大学商学院
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个人简介

管理学博士，南京大学人力资源管理系助理教授。2012年毕业于南京大学人力资源管理系，获管理学学士学位；2015年作为国家联合培养博士研究生访问美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院一年；2017年毕业于南京大学商学院人力资源管理系，获管理学博士学位。主要研究领域为战略人力资源管理、战略领导力和雇佣关系管理；主持国家自然科学基金青年项目一项、教育部人文社会科学青年项目一项、江苏省普通高校研究生科研创新项目一项，参与多项国家自然科学基金重点项目、面上项目和青年项目；南京大学优秀博士学位论文与江苏省优秀博士学位论文奖获得者；为美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，曾任中国管理研究国际学会（IACMR）大陆区学生代表；国家自然科学基金项目通讯评审专家。在Entrepreneurship Theory and Practice, Journal of Organizational Behavior, Industrial and Labor Relations Review、Asia Pacific Journal of Management、Internaltional Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Human Resources、Personnel Review、Chinese Management Studies、《南开管理评论》、《经济管理》、《管理评论》以及《管理学报》等国内外学术期刊发表30余篇中英文高水平学术论文，多次参加美国管理学会、中国管理研究国际学会、中国人力资源管理论坛等国内外大型会议并作学术报告，并多次获得最佳会议论文奖。担任《人力资源管理评论》责任编辑，为HR、HRM、ILR Review、IJHRM、APJHR、CMS、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理学报》、《管理学季刊》、《中国管理科学》、《心理科学》等国内外期刊匿名审稿人。教学方向 1. 组织行为学(本科) 2. 战略人力资源管理（博士） 3. 组织与管理研究方法（HLM、Mplus、SPSS、LISREL）教学奖励南京大学杜夏奖教金，2020 科研奖励 1. 江苏省优秀博士学位论文奖（2018） 2. 南京大学优秀博士学位论文奖（2018） 3. 首届江苏省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖（2018） 4. 企业跨国经营国际研讨会最佳论文奖（2017） 5. 美国管理学会人力资源管理分部最佳论文奖（2016） 6. 中国人力资源管理论坛最佳会议论文奖（2014、2016、2017、2019、2021） 7. 第六届“全国百篇优秀管理案例”（2015） 8. 中国管理学年会最佳会议论文奖（2014）科研项目主持员工-组织关系对员工主观幸福感的影响机制研究——以工作要求-资源理论为视角，国家自然科学基金青年项目， 71802106，2019.01-2021.12；主持组织与员工双重视角的高绩效工作系统对组织绩效的跨层次影响研究，教育部人文社会科学研究青年项目，18YJC630201, 2019.01-2021.12；主持中国企业雇佣关系模式选择：人力资源管理特征的视角，江苏省普通高校研究生科研创新计划项目，KYLX15_0008，2015.01-2015.12 参与国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究，国家自然科学基金重点项目，72132003，2022.01-2026.12，主持人：张正堂参与基于创新导向的中国人力资源管理模式研究，国家自然科学基金重点项目，71832007，2019.01-2023.12，主持人：赵曙明参与高绩效工作系统对个体双元的作用机理：战略力资本的跨层次涌现，国家自然科学基金面上项目，72072084，2020.01-2023.12, 主持人：程德俊参与基于社会平衡理论的职场排斥互动机制研究，国家自然科学基金面上项目，71872083，2019.01-2022.12，主持人：毛伊娜参与下属主动行为对上级的影响：社会影响理论与目标一致理论的整合研究，青年科学基金项目，71802046，2019.01-2021.12，主持人：许勤参与企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究——基于资源保存理论视角，地区科学基金项目，71862019，2019.01-2021.12，主持人：曾颢参与中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究，国家自然科学基金重点项目，71332002，2014.01-2018.12，主持人赵曙明，已结题；参与高绩效工作系统对员工间帮助行为的影响：关系氛围的作用机制，国家自然科学基金面上项目，71572077，2016.01—2019.12，主持人程德俊，已结题；参与中国情境下工会-管理层合作、高绩效工作系统对员工态度的跨层次影响机制研究，青年科学基金项目，71402153，2015.01-2017.12，主持人林亚清，已结题。中国人力资源管理论坛 1. 席猛，赵曙明. 2019.工作要求-资源视角下员工-组织关系与员工主观幸福感研究：一个跨层次的调节中介模型. 第8届中国人力资源管理论坛，9月21-22日，中国沈阳 2. 刘玥玥, 席猛. 2019. CEO企业家精神、动态能力与企业绩效：环境不确定性和制造业的调节作用. 第8届中国人力资源管理论坛，9月21-22日，中国沈阳 3. 曹曼，席猛，赵曙明，曾颢. 2017. 高绩效工作系统对员工幸福感的影响—基于自我决定理论视角的跨层次模型. 第5届中国人力资源管理坛，11月4-5日，中国澳门 4. 许勤，席猛，赵曙明. 2017. 新生代员工感知的包容性领导与主动行为关系研究. 第5届中国人力资源管理坛，11月4-5日中国澳门 5. 席猛，赵曙明，徐云飞，曹曼. 2016. 多重佣关系模式下的员工敬业度研究——社会交换理的视角. 第5届中国人力资源管理坛，11月25-26日中国武汉 6. 席猛，许勤，赵曙明. 2014. 辱虐管理对下属沉默行为的影响：一个跨层次多特征的调节模型. 第3届中国人力资源管理论坛，6月10-11日，中国南京 7. 席猛，赵曙明，白晓明，焦杰. 2013. 辱虐管理对反生产行为的影响：探索员工心理契约违背和自我意识的作用. 第2届中国人力资源管理国际论坛，9月28-29日，中国武汉中国管理学年会 1. 刘玥玥, 席猛, 耿修林. 2020. The Influence of CEO Relationship-focused Leadership Behaviors on Corporate Entrepreneurship: A Multilevel Moderated Mediation Model. 第15届中国管理学年会，10月, 中国成都 2. 席猛，王小予，赵曙明. 2014. 关系导向型CEO 领导行为对组织绩效的影响：雇佣关系氛围与员工态度的链状中介作用. 第9届中国管理学年会, 11月15-16日, 中国广州 3. 席猛，赵曙明. 2013. 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附. 第8届中国管理会年会，2013年11月9-10日，中国上海

研究领域

战略人力资源管理战略领导力与辱虐管理雇佣关系管理/劳动关系创新与创业管理

近期论文

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战略人力资源管理（Strategic Human Resource Management） [1] Xi, M., He, W., Ryan, F., & Zhao, S. (2022). Feeling Anxious and Abusing Low Performers: A Multilevel Model of High Performance Work System and Abusive Supervision. Journal of Organizational Behavior (SSCI, JCR Q1, IF = 8.174), 43(1): 91-111. [2] Xi, M., Chen, Y., & Zhao, S. (2021). The Role of employees’ perceptions of HPWS in the HPWS-performance relationship: A multilevel perspective. Asia Pacific Journal of Management (SSCI, JCR Q2, IF = 5.616), 38(3):1113-1138. [3] Xu, Q., Zhao, Y., Xi, M., & Li, F. (2020). Abusive supervision, high-performance work systems, and subordinate silence. Personnel Review (SSCI, JCR Q2, IF = 3.434), 49(8), 1637-1653. [4] Wattoo, M.A., Zhao, S. & Xi, M. (2020). High‐performance work systems and work–family interface: job autonomy and self‐efficacy as mediators. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI, JCR Q1, IF = 4.143), 58(1), 128-148. [5] Zhao, S., Liu, M., & Xi, M. (2021). 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[6] 徐云飞, 席猛, & 赵曙明. (2021). 包容性领导对员工主动行为的影响机制：——基于社会影响理论的视角. 管理评论, (6),201-212. [7] 席猛,许勤, 仲为国, & 赵曙明. (2015). 辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型. 南开管理评论, 18(3), 132-140. [8] 许勤, 席猛, & 赵曙明. (2015). 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究. 经济管理, 37(6), 143-153. [9] 马吟秋, 席猛, 许勤, & 赵曙明. (2017). 基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究. 管理学报, 14(8), 1153. [10] 许勤, 席猛, & 赵曙明. (2015). 基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究. 管理学报, 12(03), 347. 雇佣关系/劳动关系 (Employment Relationship & Labor Relations) [1] Xi, M., Xu, Q., Wang, X., & Zhao, S. (2017). Partnership Practices, Labor Relations Climate, and Employee Attitudes: Evidence from China. ILR Review (SSCI, JCR Q1, IF = 4.543; 产业与劳动关系领域一流期刊), 70(5), 1196-1218. [2] Xi, M., Zhou, L., Zhang, X., & Zhao, S. (2021). Labor relations conflict in China: An analysis of conflict measure, conflict solution and conflict outcomes. International Journal of Human Resource Management (SSCI, JCR Q2, IF = 5.546). https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1903966 [3] 席猛, & 赵曙明. (2014). 劳资冲突研究述评: 定义, 前因及研究新视角. 管理学报, 11(3), 455-461. [4] 席猛, 刘玥玥, 徐云飞, 曹曼, & 徐志静. (2018). 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究. 管理学报, 15(8), 1144-1152. [5] 席猛, & 赵曙明. (2013). 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策--以制造业为例. 华东经济管理, 27(7), 116-120. [6] 徐云飞, 席猛, & 赵曙明. (2017). 员工-组织关系研究述评与展望. 管理学报, 14(3), 466-474. [7] 刘玥玥, & 席猛*. (2018). 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例. 中国人力资源开发, 35(2), 98-108. [8] 张戌凡, & 席猛*. (2019). 工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具−情感的双路径视角. 心理科学进展, 27(8), 1354-1362. 其他 (Others) [1] Wattoo, M.A., Zhao, S., & Xi, M. (2018). Perceived organizational support and employee well-being: Testing the mediatory role of work–family facilitation and work–family conflict. Chinese Management Studies (SSCI, JCR Q4, IF = 1.676), 12(2), 469-484. [2] 席猛, 王丽, & 蒋春燕. (2014). 组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究. 南大商学评论, 03, 159-178. [3] 席猛, & 赵曙明. (2018). 亲组织非伦理行为研究述评与未来展望. 人力资源管理评论, 1, 4-14. 会议与工作论文 Academy of Management Meetings (AOM) 1. Liu, Y., Xi, M., Li, F., & Geng, X. (2021). CEO Relationship-focused Leadership, Organizational Identification and Corporate Entrepreneurship. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 13089). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 2. Liu, Y., Wei, D., & Xi, M. (2021, July). How Does CEO Entrepreneurial Orientation Impact on Employee Innovative and Proactive Behavior? In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 15020). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 3. Xi, M., Chen, Y., & Liu, Y. (2020). “Best Practices” or “Best Fit”: Exploring the Effects of the HR Systems and Contexts on Outcomes. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 14324). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 4. Liu, Y., & Xi, M. (2020). CEO Strategic Leadership, High-performance Work Systems, and Corporate Entrepreneurship. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 13320). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 5. He, W., & Xi, M. (2019, July). When Will High Performance Work Systems Increase Managers’ Abusive Supervisory Behaviors? In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 16379). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 6. Wang, X., Xi, M., & Zhao, S. (2018, July). Authentic CEO as an Engine of Relations Climate: from a Human Capital Perspective. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2018, No. 1, p. 12311). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 7. Xi, M., Xu, Y., Cao, M., & Zhao, S. (2017). What Employees Can Get After They Voice toward Their Supervisors? In Academy of Management Proceedings (Vol. 2017, No. 1, p. 15034). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 8. Xi, M., Chen, Y., & Zhao, S. (2016). The Role of Employees’ Perceptions in the HPWS-Performance Relationship: A Multilevel Perspective. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2016, No. 1, p. 15245). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 9. Liu, X., Xi, M., & Jiang, C. (2016). The role of political ties and business ties in the whole process of exploratory innovation. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2016, No. 1, p. 16936). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 10. Xi, M., Wang, X., Qin, X., & Zhao, S. (2015). How to Solve Employment Relationship Disputes in China: A Partnership Perspective. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2015, No. 1, p. 16556). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. 11. Qin, X., Xi, M., Zhao, S., & Li, F. (2015). Abusive Supervision and Subordinate Silence: A Cross-Level Investigation of the Role of HPWS. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2015, No. 1, p. 17340). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. International Association of Chinese Management Research (IACMR) 1. 刘玥玥, 席猛. 2021. CEO战略型领导行为、高绩效工作系统和公司企业家精神：企业生命周期的调节作用.中国管理研究国际学会2021年会 (IACMR), 6月16-20日, 中国西安 2. 刘玥玥, 席猛, 李菲菲，耿修林. 2021. CEO企业家精神、动态能力与企业绩效：环境不确定性与制造业的调节作用. 中国管理研究国际学会2021年会 (IACMR), 6月16-20日, 中国西安 3. Wang, X. Y., Xi, M., Zhao, S.M. Chen, H. 2018. The Effect of CEO Authentic Leadership on Employee Turnover: A Human Capital Perspective. International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 13-17, Hangzhou, China. 4. Xu, Q., Xi, M., & Zhao S.M. 2016. Impact of Benevolent Leadership on Follower Taking Charge: Role of Work Engagement and Role-Breadth Self-Efficacy. International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 15-19, Hangzhou, China. 5. Xi, M., Xu, Q., Wang, X.Y., & Zhao, S.M. 2016. The Influence of CEO Relationship-focused Behaviors on Firm Performance: A Chain-Medicating Role of Employee Relations Climate and Employee Attitudes. International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 15-19, Hangzhou, China. 6. 赵曙明, 席猛, 王小予. 2016. 中国企业雇佣关系模式选择——基于企业人力资源管理性与能力匹配的视角.中国管理研究国际学会2016年会(IACMR)，6月15-19日，中国杭州 7. 席猛，赵曙明. 2014. 虐管理对下属沉默行为的影响——一个社会认知理论的视角. 中国管理研究国际学会2014年会(IACMR)，6月18-22日，中国北京 8. Xi, M., & Zhao S. M. 2014. Abusive Supervision and Counterproductive Work Behavior: Exploring the Effects of Employee’s Psychological Contract Breach and Self-construal. International Association for Chinese Management Research Conference (IACMR), June 18-22 Beijing, China.

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