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张进 副教授 收藏 完善纠错
清华大学    经济管理学院
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个人简介

教育经历 1986年毕业于北京大学心理系本科 1989年毕业于北京大学心理系硕士 2004年毕业于美国南加州大学博士 工作经历 清华大学经济管理学院，副教授 盖洛普咨询公司（中国），人力资源总监/盖洛普人才测评师 教育部国家教育发展研究中心，助理研究员/国际合作项目副主任

研究领域

主观幸福感与员工行为，工作价值观与工作行为，谈判与冲突管理，商业伦理，人力资源管理，人才测评，组织行为学，积极心理学

近期论文

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Guo X. H., Luo N. L., 张进. Continued Use of Intra-Organizational Blogs. Accepted by Computers in Human Behavior, 2015, pp. 57-65. 张进,韩夏筱（2014）, "员工主观幸福感、情感承诺和情境绩效的关系研究",《人力资源管理》2014第12期67-72页。

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