王鉴忠 - 辽宁大学

个人简介

辽宁大学商学院人力资源管理系，2009年获南开大学管理学博士学位。主持2017年国家社科基金一般项目1项，省级项目多项，在《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《管理学报》等刊物发表论文30余篇，研究成果获省级奖励多项。一、研究项目 1.纵向项目（1）国家社科基金基金一般项目，主持人，习得性乐观视角下创业企业家创业失败的情绪修复研究，项目批准号：17BGL229，2017-2020年（2）辽宁省教育科学十三五教育规划项目,主持人，生命意义教育视角的大学生空心病成因、预防与干预策略，项目号：JG17DB215，2017-2018 （3）辽宁省社科联辽宁经济社会发展重点项目，主持人，辽宁沿海经济带旅游文化产业发展研究，项目批准号：2010lslktzdian-10，2010-2011 （4）辽宁省教育厅科学研究一般项目，主持人，顾客体验视角的旅游目的地品牌化研究，项目批准号：W2010167，2010-2011 （5）辽宁大学国家级项目预申报基金项目，主持人，自我管理新范式研究，项目批准号：2011LDGY20，2011-2012 （6）辽宁大学本科教学改革研究项目，主持人，课堂教学效果优化设计与“五点”操作法，项目批准号：JG2015YA0003，2016-2017 （7）教育部一般项目，主要成员，团队成员心智模式异质性及对工作创新行为的影响与干预策略研究，项目批准号：71371012，2017-2020 年（8）浙江省自然科学基金项目，主要成员，员工和谐心智模型对工作绩效的机理研究，项目批准号：LY13G020022,2013-2015 （9）辽宁省教育厅科学研究一般项目，主要成员，辽宁省大学生心理资本开发研究，项目批准号：2009A793，2009-2011 （10）国家自然科学基金项目，主要成员，企业家道德发展阶段与企业持续成长关联性实证研究，项目批准号：70972084，2009-2013 （11）南开大学“985工程”哲学社会科学创新基地重点项目，主要成员，文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索”，项目批准号：NKC04003，2007—2009 2.横向项目（1）沈阳东新药业公司绩效管理与培训项目，主持人，2013 （2）鞍山市政法委干部人才素质测评模型，主要成员，2017-2018 研究获奖（1）王鉴忠.论文“职业生涯管理理论内在逻辑与操作模型”获2009年辽宁省第二届哲学社会科学学术年会优秀成果一等奖，获2010年辽宁省自然科学学术成果二等奖（学术论文类），2009；2010 （2）宋君卿，王鉴忠.论文“主体性与组织的博弈及其对管理实践的启示”，获2010年辽宁省自然科学学术成果二等奖（学术论文类），2010 （3）王鉴忠，论文“管理的异化与前瞻：主体性管理新范式探索”获2011年辽宁省自然科学学术成果二等奖，辽宁省第三届哲学社会科学学术年会优秀成果二等奖（学术论文类），2011 （4）王鉴忠，论文“企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究”，获2016年辽宁省自然科学学术成果三等奖（学术论文类），2016 主讲课程: 本科生：组织行为学、积极心理学、人力资源管理、人才测评理论与方法、培训与开发；研究生：组组行为学（学术型、MBA）

研究领域

积极组织行为学(心智模式变革与成长、情绪管理)、人力资源管理与开发

近期论文

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期刊论文 (1) 王鉴忠. 乐观教育:正面思维内涵、形成机理与习得维度[J]. 西南民族大学学报(人文社科版), 2017(2):202-207.CSSCI (2) 王鉴忠, 宋君卿. 习得性乐观生成的心理机制与作用机理探索[J]. 商业经济与管理, 2017, 37(6):37-47.CSSCI (3) 王鉴忠, 秦剑, 陆岚,等. 全球创业观察(GEM)项目研究回顾与展望[J]. 辽宁大学学报(哲学社会科学版), 2017(5). (4) 王鉴忠，宋嘉良.一带一路背景下中国企业跨文化管理研究，理论探讨，2017.06,CSSCI (5) 王鉴忠, 宋君卿,曹振杰.企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的实证研究[J].管理学报,2015.9:1319.CSSCI (中国人民大学报刊资料《企业管理研究》2015年12期全文转载，） (6) 王鉴忠，秦剑，周桂荣.顾客导向、竞争者导向、市场知识与新产品开发 —基于产品创新性的差异比较研究，科学学与科学技术管理[J].科学学与科学技术管理2015.11:89-99.CSSCI (7) 宋君卿, 王鉴忠, 武姣. 内在动机:演进逻辑、结构维度与未来趋势[J]. 辽宁大学学报(哲学社会科学版), 2015, 43(4):122-127. (中国人民大学报刊资料《管理科学》2015年10期全文转载，） (8) 王鉴忠.本土化组织“四种人”及其管理策略[J].北大商业评论，2013,9 (中国人民大学报刊资料《企业家信息》2014.3全文转载 (9) 吴庆功, 王鉴忠. 人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建[J]. 经济问题探索, 2011(12):101-105.CSSCI (10) 王鉴忠. 培训:重视员工心理资本开发[J]. 人力资源, 2010(9):36-39. (11) 王鉴忠.管理的异化与前瞻：主体性管理新范式探索[J].管理学报，2010.6,CSSCI (中国人民大学报刊资料《企业管理研究》2010.10全文转载) (12) 王鉴忠，宋君卿.成长型心智模式与职业生涯成功研究[J].外国经济与管理，2008,6:59-64,CSSCI (13) 王鉴忠, 王寿鹏, 齐善鸿. 组织内部信任整合机制和人力资源管理策略[J]. 现代管理科学, 2009(1):17-19. (14) 王鉴忠, 宋君卿. 职业生涯成功评价新标准探析[J]. 现代管理科学, 2008(6):90-92. (15) 齐善鸿, 王鉴忠, 宋君卿. 从组织管理到自我管理——主体性视角的管理范式演化趋向[J]. 科技管理研究, 2008, 28(7):272-275.CSSCI (16) 宋君卿, 王鉴忠. 人力资源管理的六大顽症[J]. 企业管理, 2008(6):36-37. 专著（1）王鉴忠.成长型心智模式与职业成功内在机理，经济管理出版社,2016.1

学术兼职

兼任《管理学报》、《商业经济与管理》等杂志匿名审稿人。