陈初昇 - 华侨大学 - 工商管理学院

个人简介

管理学博士。现为华侨大学工商管理学院教授、工商管理专业硕士生导师。主要研究与教学领域 1．自2003年以来主要从事人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程的教学工作； 2．主要从事国际企业管理、人力资源管理等领域的研究。教育、工作与研修经历 1．1995年9月至1999年7月，福建林学院林业经济学专业，获经济学学士学位； 2. 1999年8月至2000年7月，福建省仙游县林业局； 3．2000年9月至2003年7月，福建农林大学经济管理学院人口、资源与环境经济学专业，获经济学硕士学位； 4．2001年9月至2002年2月，厦门大学经济学院研修； 5．2003年7月至今，华侨大学工商管理学院； 6. 2012年9月至2018年7月，华侨大学工商管理学院企业管理专业，获管理学博士学位； 7. 2013年8月至2014年1月，台湾东海大学研修。承担或参与的项目 1．泉州市社科联，民企股改对提升企业人力资源管理作用研究（2012W06），2012.10-2012.12，参与； 2．福建省教育厅，基于人力资源价值链视角的高管激励机制研究（JA10021S），2010.8-2011.12，主持； 3．福建省社科，地方政府绩效管理与服务型政府建设研究（2010B049），2010.8-2011.9，主持； 4．福建省教育科学规划，学习型组织的发展机制和评估指标研究（FJCGGJ12-062），参与； 5．福建省科技厅，吸收能力视角的TDI对福建产业结构升级影响实证研究（2014R0062），2014.7-2015.12，主持； 6．科技部，“十三五”适当创新驱动需要的科技人才发展机制研究（2014DP2024），2014.8-2014.12，参与； 7．教育部人文社科项目，多维距离、组织学习与新兴经济体跨国投资逆向知识溢出效应研究（16YJC790003），2016.7-2019.12，主持。获奖情况 1．2013年获泉州市第五届社会科学优秀成果奖三等奖。 2．2018年华侨大学第九届教学教育成果奖二等奖。 3．2019年福建省中青年经济发展研究会优秀成果奖一等奖。 4．2019年获中国国际贸易学会优秀成果奖三等奖。

研究领域

为国际企业管理、人力资源管理等

近期论文

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[1]我国民营家族企业公司治理结构研究，江西行政学院学报，2004（12）；第一作者。 [2]强化企业社会责任,构建和谐社会—从“民工荒”现象谈起，特区经济，2006（4）；第一作者。 [3]效率政府建设与我国地方政府绩效管理研究，特区经济，2007（12）；第一作者。 [4]国内外地方政府绩效管理比较研究，佛山科学技术学院学报(社会科学版)，2008（1）；第一作者。 [5]基于人力资本视角的治理模式与企业所有权配置，宏观经济研究，2010（7）；第一作者。 [6]论高管薪酬管控，技术经济与管理研究，2012（8）；第一作者。 [7]论现代公司治理下的高管激励约束机制—基于人力资源价值链的视角，厦门理工学院学报，2011（6）；第一作者。 [8]人力资源管理专业人才培养方法探讨—基于胜任素质模型的视角，科技和产业，2010（6）；第一作者。 [9]构建公共服务型政府绩效评价体系的思考，产业与科技论坛，2010（9）；第一作者。 [10]中国制造业企业人力资源管理战略分析—基于SWOT分析方法，内蒙古农业大学学报，2010（6）；第一作者。 [11]台湾海峡经济区研究综述，科技管理研究，2013（8）；第一作者。 [12]台商投资大陆区位选择影响因素的实证研究，福建师范大学学报（哲学社会科学版），2014（11）；第二作者。 [13] Enterprise risk assessment for innovation talents. International Journal of Safety and Security Engineering, 5(2), 162-171. 第一作者。 [14]台商直接投资对区域产业结构升级影响门槛研究-基于异质吸收能力的视角，福建论坛（人文社会科学版），2016（5）；第一作者。 [15]海外华商网络、多维距离对我国企业OFDI区位选择的影响研究，国际商务，2016（6）；第三作者。 [16]海外华人网络是否有助于OFDI逆向技术溢出?，世界经济研究,2017(07):74-87+136. 第三作者。 [17]海外华商网络、东道国制度环境对中国OFDI的影响—基于“一带一路”研究视角.福建师范大学学报(哲学社会科学版),2017(01):79-86+169. 第一作者。 [18]国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究—基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用.科技与经济,2018,31(03):80-84+90. 第一作者。 [19]跨境电商、华商网络与中国企业OFDI.浙江大学学报(人文社会科学版),2019,49(06):132-146. 第一作者。 [20]海氏评价法描述与计算方法的差异性思考和探索—以薪酬管理课程中海氏评价法的案例教学为例.河南教育(高教),2020(02):48-52. 第一作者。 [21]海外华侨华人网络、组织学习与企业对外直接投资逆向技术创新效应.国际贸易问题,2020(04):156-174. 第一作者。 [22]国际化速度、营商环境距离与海外子公司生存.世界经济研究,2020(09):89-103+137. 第一作者。 [23] Psychic distance and outward foreign direct investment: the moderating effect of firm heterogeneity. Management Decision, 58(7), 1497-1515. 第一作者。