赵书松 - 中南大学 - 公共管理学院

个人简介

曾获荣誉：中南大学第七届“教学十佳”教师、中南大学本科教学质量优秀奖、中南大学优秀班主任、公共管理学院首届“教学十佳”教师、中南大学升华育英学者、第四届中国大学生人力资源职业技能大赛“园丁特等奖”。中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文40余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载3篇。教育经历 [1] 1998.9-2002.6 华中科技大学 | 工商管理 | 学士学位 | 大学本科毕业 [2] 2005.9-2007.6 华中科技大学 | 企业管理 | 硕士学位 | 硕士研究生毕业 [3] 2007.9-2010.12 华中科技大学 | 工商管理 | 博士学位 | 博士研究生毕业科研项目 [1]知识共享视角团队成员心理资本社会互动机制研究,结题 [2]上梁正下梁就正吗？——领导者道德影响力下行效应效应的阻抑机制研究,在研,国家自然科学基金面上项目,赵书松 [3]新时代湖南省经济政策均衡性评估创新研究,在研,湖南省哲学社会科学规划基金智库专项重点项目,赵书松 [4]上级绩效考核政治对下级伦理行为的影响机制：从二元关系到三元关系,在研,湖南省自然科学基金面上项目,赵书松 [5]组织创新性格的概念内涵、形成机制与影响后果,结题,中南大学教师研究基金项目,赵书松 [6]辱虐管理对员工弱势心理的影响机制研究,结题,中国博士后研究基金项目,赵书松 [7]社会转型期员工弱势心理的影响因素、形成机制与干预策略,结题,教育部人文社会科学研究一般项目,赵书松 [8]知识共享视角团队成员心理资本社会互动机制研究,结题,中南大学升华育英学者项目,赵书松著作成果 [1]社会转型时期弱势心理研究.赵书松,经济管理出版社,2020 [2]绩效考核与个体知识共享.赵书松,上海交通大学出版社,2020 教学成果 [1]2018-2019中南大学本科教学质量优秀奖 [2]2016-2017中南大学本科教学质量优秀奖 [3]2015-2016中南大学本科教学质量优秀奖 [4]2011-2012中南大学本科教学质量优秀奖 [5]第七届中南大学“教学十佳”教师 [6]2013年中南大学公共管理学院首届“教学十佳”

研究领域

[1] 组织行为与人力资源管理 [2] 行为公共管理学

近期论文

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1. 赵书松，张一杰. 绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究，管理学报，2019第5期。 2．赵书松，张一杰，赵君.第三方组织公平:研究视角、内容与设计，心理科学进展，2018年第12期. 3. 赵书松，吴思，彭忠益. 地方政府政策评估的均衡性价值取向，中南大学学报（社会科学版），2018第3期。 4. 史珈铭，赵书松，吴俣含. 精神型领导与员工职业呼唤———自我决定理论视角的研究，经济管理，2018年第12期。 5. 赵书松，谭蓓菁，朱越. 领导者创新鼓励对组织创新性格的作用机制，珞珈管理评论，2018年第2辑。 6. 赵君，肖素芳，赵书松. 职业生涯高原研究述评，2018年第10期。 7. 赵书松，谭蓓菁. 组织性格研究述评与展望，管理学报，2017第1期。 8. 赵书松，吴世博，赵君. 师徒制情境下心理资本传递的多重中介模型研究，管理学报，2017年第7期。 9. 赵书松，赵君，廖建桥. 发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型，管理工程学报，2016第4期。 10. 赵书松，吴世博. 中国文化背景下政治精英代际衍化研究，中南大学学报（社会科学版），2016第2期。 11. 赵书松，转型时期社会分层对个体弱势心理的作用机制，珞珈管理评论，2015年第2辑。 12. 赵书松，文慧杰. 利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制实证研究，2015第3期。 13. 赵书松，文慧杰. 政治资本失衡对民众弱势心理的影响机制研究.华中科技大学学报（社会科学版），2014年第1期。 14. 赵书松. 中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究，南开管理评论，2013年第5期。 15. 赵书松，廖建桥. 关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究，管理学报，2013年第9期。 16. 赵书松，赵君. 博士研究生科研不端行为影响因素研究，研究与发展管理，2013年第3期。 17. 赵书松，廖建桥. 绩效工资制下大学教师绩效非伦理风险及其规避策略，高等教育研究，2013年第2期。 18. 赵书松. 本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用. 第八届中国管理学年会论文集（选编），2013。 19. 赵书松. 绩效考核政治性对个体知识共享行为影响的实证研究，南开管理评论，2012年第2期；《新华文摘》全文转载(2012第19期)，《人大报刊复印资料》全文转载（2012年第11期）。 20. 赵书松. 360度绩效反馈对个体知识共享的作用机，情报杂志，2012年第7期。 21. 赵书松. 高级知识员工的薪酬解决方案——薪酬目的、依据与维度视角的研，科技进步与对策，2012年第14期。 22. 赵书松，廖建桥. 团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究，图书情报工作，2011年第24期。 23. 赵书松，廖建桥. 高校教师职务等级评审的理论模式分析——能力与社会资本视角，高等教育研究，2010年第4期。 24. 赵书松，廖建桥. 一个基于系统思考理论的个体知识共享分析框架，科学学研究，2008年第6期。 25. 赵书松，廖建桥. 知识嵌入性视角的知识共享研究，人大报刊复印资料全文转载，情报杂志，2009年第4期。 26. 赵书松，张要民，周二华. 我国高校雇主品牌的要素与结构研究，科学学与科学技术管理，2008年第8期。 27. 赵书松，廖建桥. 个体知识共享动机：国外研究综述与本土化的理论拓展，情报杂志，2010年第1期。 28. 赵书松，喻冬平. 绩效考核导致的员工反生产行为及其控制，中国人力资源开发，2009年第11期。 29. 赵书松，廖建桥. 知识共享的负效应风险及其控制策略，情报杂志，2009年第11期。 30. 赵书松，吴俣含，史嘉铭. 仁慈型领导与员工追随力——一个有调节的中介作用模型，珞珈管理评论，2019年第3期。

学术兼职

[1] 中南大学地方治理研究院研究员 [2] 中南大学领导力与组织绩效研究中心副主任 [3] 湖南省公共管理学会理事 [4] 中国行为公共管理研究国际学会会员 [5] IACMR会员;