仲理峰 - 中国人民大学

个人简介

主要教育经历 1999.09-2002.07 中国科学院心理研究所，获得理学博士学位 1989.09-1992.07 曲阜师范大学教育科学研究所，获得教育学硕士学位主要工作经历 2005.01-至今中国人民大学商学院组织与人力资源系任教 2002.10-2004.09 北京大学光华管理学院组织管理系博士后 1992.07-1999.08 山东省济宁师范学校任教

研究领域

人力资源管理实践，领导行为，工作敬业度，心理资本，胜任特征，员工-组织关系，创新等

近期论文

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1、Zhong, L. F., Wayne, S., & Liden, R. (2016). Job engagement, perceived organizational support, high-performance human resource practices, and cultural value orientations: A cross-level investigation. Journal of Organizational Behavior, 37: 823-844. 2、Chen, Y., Chen, Z. X., Zhong, L. F., Son, J., Zhang, X., & Liu, Z. (2015). Social exchange spillover in leader-member relations: A multilevel model. Journal of Organizational Behavior, 36: 673-697. 3、Chen, Z. X., Tsui, S. A., & Zhong, L. F. (2008). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 29: 527-548. 4、仲理峰、王震、李梅、李超平：变革型领导、员工的心理资本与工作绩效的实证研究.《管理学报》，2013年，第4期. 5、仲理峰：高绩效人力资源实践对员工绩效的影响：知觉到的胜任特征的中介作用.《管理学报》，2013年，第7期. 6、李超平、喻晓、仲理峰：组织中的关爱：概念界定、结果与影响因素.《心理科学进展》，2014年，第5期，第822-833页. 7、王震、仲理峰：领导-成员交换关系差异化研究评述与展望.《心理科学进展》，2011年，第7期. 8、仲理峰：领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制的研究评述与展望.《心理科学进展》，2009年，第3期. 9、Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557. 10、仲理峰：以心理援助塑造企业的精神力量.《中国人力资源开发》，2008年，第8期.