朱春玲 - 中国人民大学

个人简介

主要教育经历中国人民大学商学院管理学博士（2008）中国人民大学外语学院硕士（1998）首都师范大学英语系本科（1992）北京外国语大学英语系本科（1990）主要工作经历中国人民大学商学院（1999-至今）中信实业银行国际部（1998-1999）北京电信（1987-1995）

研究领域

创新管理、战略领导力、管理沟通、企业社会责任

近期论文

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Zhu, C. L., Xiao, Y.H., & Wang, R.X. (2023). Behavioral Influences on the Relationship Between Firms’ Aspiration Performance Gap and Innovation Input: The Moderating Role of Executives’ Vocational Socialization. Journal of Product Innovation Management. 1-23. Zhu, C. L., Zeng, R.X., Wang, R.X., & Xiao, Y. (2022). Corporate social responsibility and chief executive officer wrongdoing: A fraud triangle perspective. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 874-888. Zhu, C. L., Zhang, F.L., Ling, C.D., & Xu, Y.F. (2022). Supervisor feedback, relational energy and employee voice: The moderating role of leader-member exchange quality, The International Journal of Human Resource Management. Zhu, C. L., & Zhang, F.L. (2020). How does servant leadership fuel employee innovative behavior? a moderated mediation framework, Asia Pacific Journal of Human Resources. Zhu, C. L., Liu, A.Q., & Wang, Y.W. (2019). Integrating organizational learning with high performance work system and entrepreneurial orientation: a moderated mediation framework, Frontiers of Business Research in China. Wang, Z., *Zhu, C. L., Tian, S., & Li, P. (2019). Differentiation and pricing power of online retailers, Frontiers of Business Research in China. Zhu, C. L. & Liu, A. (2018). High Performance Work System and Corporate performance: The Influence of Entrepreneurial Orientation and Organizational learning, Frontiers of Business Research in China. Zhu, C. L. & Mu, R. (2016). Followers’ Innovative Behavior in Organizations： The Role of Transformational Leadership, Psychological Capital and Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China. Zhu, C. L. & Chen, X. (2014). High Performance Work Systems and Employee Creativity: The Mediating Effect of Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China. Zhu, C.L. & Qian, X. (2007). Risk Control of Pension Fund Management in China, China &World Economy. 中文论文许艳芳，*朱春玲. (2022). “社会价值、经济价值与社会企业创业策略的选择——基于制度逻辑理论的案例研究”，《管理案例研究与评论》，第15卷第1期，2022年2月。中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》，2022年6月转载。于晓东，*朱春玲，李朋波. (2019). “重男轻女观念会加剧当地企业的机会主义动机么？以家族企业上市公司为例”，《经济理论与经济管理》。朱春玲，马捷，张放量. (2018). “战略视角下制药企业专利价值增值路径研究—— “国药集团”和“默克集团”双案例研究，《管理案例研究与评论》。中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》，2019年4月转载。朱春玲等，“共享经济的价值创造新范式探究——基于价值网络视角”，《现代管理科学》，2017年第8期。朱春玲，刘永平. (2014). “企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究“，《管理学报》。朱春玲，陈晓龙. (2013). “高绩效工作系统、知识共享与员工创造力关系的实证研究”，《经济理论与经济管理》。朱春玲，“把握创新社会管理的着力点”，《人民日报》理论版，2011年5月26日。朱春玲，“我国企业经营管理者创新精神对创新成果影响的实证研究”，《经济理论与经济管理》， 2011年4月。朱春玲，“建立扩大消费-需求长效机制”，《经济日报》理论版，2011年5月9日。朱春玲等，“IT产业新型商业运营模式分析：环境分析与模式选择”，《商业经济研究》，2011年4月10日。朱春玲，“基于价值链共享视角的零供关系研究及其改善策略”，《商业经济研究》，2011年3月30日。朱春玲，“中国传统文化与企业文化建设”，《光明日报》理论版，2011年1月23日。朱春玲等，“关于我国连锁零售企业物流发展的思考”，《商业经济研究》，2011年1月10日。朱春玲，“汲取传统文化营养，构建现代企业文化”，《人民日报》理论版，2010年10月19日。朱春玲，“世界连锁零售业物流发展态势及我国的差距”，《世界经济调研》，2009年8月24日。

学术兼职

美国管理学学会（AOM）会员《管理学报》、Frontiers of Business Research in China等期刊匿名评审专家, 担任FBRC以及《中国企业管理案例与质性研究论坛》匿名评审。