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刘军,王未,吴隆增,许浚,李锦堃，2012，拒绝职场边缘化:模型与检验，《南开管理评论》。
刘军，Wang Hui，Hui Chun，Lee Cynthia，2012，Psychological Ownership: How Having Control Matters，JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES（SSCI）.
Liu Yongmei，刘军，Wu Longzeng，2012，Strategic emotional display: an examination of its interpersonal and career outcomes，CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng，Kwan，Ho Kwong，刘军，Resick Christian J.，2012，Work-to-family spillover effects of abusive supervision，JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
刘军，Hui Chun，Lee Cynthia，Chen Zhenxiong，Fulfilling obligations: why Chinese employees stay，INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
刘小禹 刘军，2012，团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制，《心理学报》。
吴维库 王未 刘军 吴隆增，2012，辱虐管理、心理安全感知与员工建言，《管理学报》。
Wei Li-Qun1，刘军， Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing The Moderating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management（学院B类),No.1.
刘军 王未 曹昆鹏,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated Mediation Model,Nankai Business Review International（学院非核心期刊类），No.1.
Kwan, Ho Kwong，刘军，Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions On Receivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-Study Investigation,Journal Of Business Research（学院B类），No.4.
Lee Cynthia,刘军,Rousseau Denise M， Hui Chun，Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements, Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,Human Resource Management（学院A-类），No.2.
刘军，Liu Xiaoyu， Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For Team Innovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role Of Team Efficacy,Journal Of Organizational Change Management（学院非核心期刊类），No.3.
刘军 吴隆增 许浚，2010.11，政治技能的前因与后果：一项追踪实证研究，《管理世界》（学院A），第一作者。
吴隆增 刘军 许浚，2010.3，职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用，《南开管理评论》（学院B*），第36-44页，第二作者。
刘军 刘小禹 刘松博，2010.3，组织中的公权与私权领导研究思路探讨，《外国经济与管理》（学院C*），第46-51页，第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7，Two-side Charismatic Leadership, Organizational Politics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of 2010 IEEE International Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629, 第一作者，会议论文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 会议论文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness: The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, pp.903-908, 第三作者，会议论文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? Executive Leaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative Science Quarterly, pp.222-254,第三作者，学院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7，Social Capital and Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of Human Resources Management, pp.1323-1336, 第二作者，学院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation, Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460, 第二作者，学院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-Subordinate Guanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies, pp.437-454,第二作者，学院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and Subordinate Supervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and the Mediating Role of Revenge Cognitions, 2010 International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者，EI.
刘军，2010.3，完美降价风暴下的供应链困局，《管理学家（实践版）》（非核心），第85页，第一作者。
Jun Liu, Fu P.P., & Liu, S.B.,2009,Conflicts in top management teams and team/firm outcomes: The moderating effects of conflict-handling approaches, International Journal of Conflict Management, 20(3), pp.228-250.
Liu, D, Jun Liu, Kwan, M., & Mao, Y.N. What can I gain as a mentor? The effect of mentoring on the job performance and social status of mentors in China, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4), pp.871-895.
刘军 富萍萍 吴隆增，2009，信心领导：来自95家企业的证据，《管理学报》，第7卷，第4期，第464-471页。
刘军 吴隆增 林雨，2009，应对辱虐管理:下属逢迎与政治技能的作用机制研究，《南开管理评论》（学院B* 类），第2期。
刘彧彧 娄卓 刘军 宋继文，2009，企业声誉的影响因素及其对消费者口碑传播行为的作用，《管理学报》（学院B*类），第3期。
吴隆增 刘军 刘刚，2009，辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用，《心理学报》（学院B类），第6期。
刘军 章凯 仲理峰，2009，工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析，《管理世界》（学院A类），第8期。
刘军（主编），2008，《管理研究方法：原理与应用》，北京：中国人民大学出版社。
Wei, L.Q.,Jun Liu, Zhang, Y.C., & Chiu, R.K.,2008,The role of corporate culture in the process of SHRM: Evidence from Chinese enterprises, Human Resource Management, 47(4), pp.777-794.
吴维库 刘军 黄前进，2008，下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究，《系统工程理论与实践》，第28卷，第7期，第68-77页。
Fu, P.P., & Jun Liu,2008,Cross-cultural influence strategies and power sources”. In P. B. Smith, M. F. Peterson, & D. C. Thomas (Eds.), Handbook of Cross-Cultural Management Research ,pp. 239-252, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
刘小禹 刘军，2008，雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式．《系统工程理论与实践》，第28卷，第5期，第27-36, 76页。
Jun Liu, Fu, P.P., & Wu, W.K,2008,Firm environment, leader behaviors, and leadership effectiveness:An interactive model,Frontiers of Business Research in China, 2(1),pp. 50-66.
刘军 宋继文 吴隆增，2008，政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨，《心理学报》，第40卷，第2期，第201-209页。
刘军，刘松博，2008，企业高层管理团队冲突管理方式：理论及证据，《经济理论与经济管理》，第2期，第58-64页。
刘军 富萍萍 张海娜，2008，下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响：来自保险业的证据，《管理评论》，第19卷，第1期，第26-31页。
刘小禹 刘军 于广涛，2008，初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响．《心理学报》，第40卷，第1期，第64-73页。
刘军 刘小禹 任兵，2007，员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究，《管理世界》，,第12期，第88-95, 105页。
刘军 李永娟 富萍萍，2007，高层管理团队(TMT)价值观共享、冲突与绩效：一项实证检验．《管理学报》，第5卷，第4期，第644-653页。
Lau, D., Jun Liu., & Fu, P.P. ,2007,Feeling trusted by business leaders in China: Antecedents and the mediating role of value congruence, Asia Pacific Journal of Management, 24(3)，第321-340页。
刘军 富萍萍，2007，结构方程模型应用陷阱分析，《数理统计与管理》，第26卷，第2期，第268-272页。
刘益 刘军 宋继文 吴维库，2007，不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究．《南开管理评论》，第10卷，第2期，第12-18, 24页。
刘军 富萍萍 刘武，2007组织成员为何参与创新？――多理论视角的解释．《南大商学评论》，第11卷，第8-23页。
Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, Jun Liu,2007,Effects Of Organizational Leadership On Employee Commitment，Journal Of Psychology In Chinese Societies（学院非核心期刊类）.
富萍萍 刘军，2007，价值观：领导力的种子，《北大商业评论》（学院C*类），第7期。
刘军 刘小禹 白新文，2007，雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验，《经济科学》（学院C类），第2期。
于广涛 富萍萍 刘军 曲庆，2007，阴阳调和:中国人的价值取向与价值观结构，《南大商学评论》（学院C*类）， 第4期。
Waldman, D.A., Sully de Luque, M., … Jun Liu, & associates,2006,Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: A GLOBE study of 15 countries,” Journal of International Business Studies, 37(6), pp. 823-837.
刘军 吴维库 刘益，2006，我国企业领导价值观传递模式研究，《管理工程学报》，第20卷，第4期，第1-8页。
主要纵向课题
1，国家杰出青年基金项目“组织行为（项目批准号：71425003）”， 2015-2019。
2，国家自然科学基金面上项目“组织中的领地性：理论探讨与实证检验（项目号：71372160）”，2014-2017。
3，国家自然科学基金中港联合项目“职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响：一项追踪研究（项目号：71061160504&N_HKU778/10）”，2011-2013。
4，国家自然科学基金青年项目“大学毕业生入职后政治技能的发展及其影响：一项追踪研究（项目号：70802060）”，2009-2011。
开发案例、编写教材
刘军（主编）．《管理研究方法：原理与应用》，北京：中国人民大学出版社，2008年
京公网安备 11010802027423号