个人简介
梁永奕，讲师，管理学博士。2005年毕业于中山大学岭南学院国际经济与贸易专业，获经济学学士学位。2007年毕业于中山大学岭南学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位。2018年毕业于中山大学岭南学院管理科学与工程专业，获管理学博士学位。自博士阶段以来，一直从事组织行为与人力资源管理相关研究。在此之前，曾在世界500强企业工作数年，积累了较为丰富的管理实践经验，善于将理论与实践相结合对管理现象进行分析，形成独立洞见。
教学课程建设与奖励
参与国家级精品课程《职业规划与成功素质训练》的课程设计与教学视频录制，2014。
教学设计作品《培养创新能力》获全国职业院校信息化教学大赛一等奖，2013。
近期论文
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Wang, L., Law, K. S., Zhang, M. J., Li, Y. N., & Liang, Y. (equally contribution). (2019). It’s mine! Psychological ownership of one’s job explains positive and negative workplace outcomes of job engagement. Journal of Applied Psychology, 104, 229–246.
梁永奕, 严鸣, 储小平. (2018). 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应. 心理学报, 50(1), 58–68.
梁永奕, 严鸣, 储小平. (2015). 辱虐管理研究新进展: 基于多种理论视角的梳理. 外国经济与管理, 37(12), 59–72.
史丽华, 储小平, 梁永奕. (2015). 领导代表性研究现状及未来展望. 经济管理, 37(3), 190–199.
储小平, 史丽华, 梁永奕. (2015). 培养代表组织的领导. 北大商业评论 , 127(2): 46–55.
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