张凯丽 - 华东理工大学

个人简介

教授课程本科：人力资源管理、领导学教育背景 2013.09 - 2018.09，上海交通大学安泰经济与管理学院，管理学博士 2009.09 - 2013.07，山东大学商学院，管理学学士海外经历 2016.12 - 2017.12，佛罗里达大学沃灵顿商学院，访问学者工作经历 2018.10 – 至今，华东理工大学商学院，讲师研究项目国家自然科学基金青年项目，71902061，员工差错汇报：基于秘密分享框架的影响因素和作用结果探究，2020/1-2022/12，主持。著作：唐宁玉, 张凯丽, 王玉梅. (2017). 中国工作场所中的代际与价值观, 北京：科学出版社获奖信息 2018年上海市高校优秀毕业生 2017年中国人力资源管理期刊优秀审稿人 2017年国家留学基金委员会授予公派留学 2016年上海交通大学授予求是奖学金 2015年上海交通大学授予优秀博士生新生奖 2014年上海交通大学授予电科十四所国睿奖学金 2013年山东省授予山东省高校优秀毕业生 2012年山东大学授予校长奖学金 2012年山东大学授予山东大学全面发展标兵 2010-2012年连续两年获得国家奖学金

研究领域

领导力主动性行为团队研究国家自然科学基金青年项目，71902061，员工差错汇报：基于秘密分享框架的影响因素和作用结果探究，2020/1-2022/12，主持。

近期论文

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1. 唐宁玉，陈景秋，张凯丽，汤姆·唐*. (2018). “金钱智慧: 投资者对待金钱的态度与投资股票的幸福感?” Journal of Happiness Studies, 19(6), 1831-1862. 2. 张凯丽, 唐宁玉, 尹奎* .(2018). “员工离职倾向与绩效表现：自我效能感与主动性人格的调节作用”，管理科学, 31(6), 117-127. 3. 尹奎,孙健敏, 张凯丽*, 陈乐妮. (2018). “职场友谊对建言行为的影响：—个有调节的中介模型”, 管理评论, 30(4), 132-141. 4. 唐宁玉，王玉梅，张凯丽. (2017). “中国代际的价值观：工作场所中的差异研究” ,Organizational Behavior and Human Decision Processes,143(S), 8-22. 5. 张凯丽*，唐宁玉. (2017). “组织中的换位思考：回顾与展望”，中国人力资源开发, 1, 50-58. 6. 张凯丽, 唐宁玉*. (2016). “组织中的诚实行为-员工差错承认的前因与结果探究”，南开管理评论, 19(6), 36-48. 7. 张凯丽*，唐宁玉，陈景秋. (2016). “诚实的奖励：员工自我效能感、差错承认与领导绩效评估的关系探究”，心理科学，39(6), 1448-1453. 8. 唐宁玉*，张凯丽. (2015). “包容性领导：回顾与展望”，管理学报，12(6), 932-938.

学术兼职

美国管理学会会员与会议审稿人工业组织心理学学会会员与会议审稿人中国管理研究学会会员与会议审稿管理决策（英文）期刊审稿人中国人力资源开发期刊审稿人南开管理评论期刊审稿人管理学报期刊审稿人