邓宏斌 - 华北水利水电大学

个人简介

邓宏斌（1983-），男，满族，中共党员，经济师，华北水利水电大学管理与经济学院市场营销系副主任。东北大学人力资源管理方向博士；人力资源管理方向硕士，人力资源管理学士；是《管理学报》等权威专业杂志的匿名审稿人。自2004年以来，一直专注于人力资源开发与管理、人才甄选与面试选拔、员工关系与领导方式等领域的学习研究、教育教学、实践创新。承担本科生课程：《管理学》、《面试甄选》、《人力资源管理》等。承担研究生课程：《人才甄选与面试选拔》、《业绩评价与激励机制》等研究成果部分纵向综合研究 [9] 河南省教育厅重点项目：基于网络嵌入的区域和谐劳动关系治理路径研究（2015-GH-127），2015，主持； [10] 河南省教育厅“重大决策部署、经济社会发展重大需求、人民群众重大关切”（“三重”）应用对策项目：网络嵌入视角下的群体性劳资冲突干预研究（2014-DC-239），2014，主持； [11] 河南省教育厅项目：中原经济区外商直接投资综合效应评价研究（2014-NQ-097），2014，参研； [12] 河南省教育厅项目：转型背景下的河南省劳动关系生态系统研究（2013-NQ-080），2013，主持； [13] 河南省社科联项目：商会组织构建和谐劳动关系，创新社会管理实践探索研究（SKL-2013-322），主持； [14] 海口市社科重点规划项目：创新社会管理服务模式提升市民幸福感研究（2012KT-02），2012，主持； [15] 综合科研重点项目：煤矿特种作业人员胜任力研究（Y200900901），2010，主持； [16] 河南省政府决策研究招标项目：河南省探索发行市政债券研究（2013B403）2013，参研； [17] 国家自然科学基金项目：煤矿安全事故与矿工工作倦怠研究，（70572072），2009，参研。部分横向案例研究： [1] 河南机场集团客户服务部中层干部管理能力提升项目，2018 [2] 中国船舶重工集团公司第七一三研究所骨干员工与新晋处级干部管理能力提升项目，2018 [3] 中国石化（600028）混合所有制改革与职业经理人制度建设项目，2014； [4] 理士国际技术有限公司（00842.HK）组织优化与管理能力提升项目，2014； [5] 中国石油（601857）四川石油天然气建设有限责任公司国内EPC总承包亏损诊断项目，2014； [6] 中国石油（601857）大港油田社会责任项目，2013； [7] 北京昊华矿业集团（601101）大安山矿特种作业人员胜任力项目，2010； [8] QAD（上海）公司员工流失干预项目，2011； [9] AT公司薪酬体系设计项目，2010； [10] 沃尔玛中国公司人力资源供给项目，2010； [11] 龙润凯达集团公司转型期人力资源项目，2010； [12] 通化矿业集团中层管理者非任务绩效管理设计项目，2009。

研究领域

人才甄选与面试选拔，管理能力提升与激励机制，人力资源管理

近期论文

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[1] 邓宏斌等，移动技术、网络嵌入与员工关系管理策略探析，《中国人力资源开发》，中文核心，2014。 [2] Deng Hongbin,etc. Does the Labor Relation Ecosystem not exist?-An analytical framework basedon ecological metaphors[A]. The 2014 International Conference on ProgressinInformatics and Computing[C]. 2014.[EI检索] [3] 邓宏斌等，“后劳动关系”阶段“强弱关系”视角下的离职员工管理，《中国人力资源开发》，中文核心，2013.5。 [4] 邓宏斌等，基层管理者辱虐管理行为对员工安全参与的影响研究，《管理学报》，中文核心，CSSCI，2013； [5] 邓宏斌等，煤矿特种作业者胜任力培训干预SD仿真分析，《科技管理研究》，中文核心，CSSCI，2011； [6] Deng Hongbin,etc. A System Dynamics Simulation Analysis of the Influencing Factors ofCoalmine Special Operators’ Competency byTraining， IEEE ICIME，2010，2RD，（EI收录）； [7] 邓宏斌等，基于员工援助计划的矿工倦怠干预，《科技管理研究》，中文核心，CSSCI，2012； [8] 邓宏斌，民富优先：公平正义引领下中国新改革的路径选择，全国社会科学研究生论坛，全国一等奖，2012；